・アルファ・オイコスは半導体・医療・機械・化学・環境等のさま
ざまな産業を支える「熱」に関わる製品づくりを通じて、お客様や
社会のあらゆるニーズやウォンツにオンリーワンの技術でお応えし
ています。
・私たちは、「チャレンジ精神」を持って新しいものに挑戦しよう
とする人、「熱意と行動力」をもって物事をやり抜こうとする人、
「チームワーク」を大切に切磋琢磨していく人を求めています。
私たちと共に学び、共に行動し、共に成長していきましょう。
・昇給：年１回 賞与：年２回
・手当：家族、住宅、通勤の各種手当
昼食補助、誕生祝
各種社会保険完備
退職金制度、財形貯蓄、育児介護休業制度など
・完全週休二日制
・夏季・年末年始休暇（年間休日 １２４日）
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
当社の研修制度として、階層別研修、専門技術・技能
研修、公共資格取得支援制度等を推進しています。ま
た、社員の人間的な成長に向けた取り組みとして、さ
まざまなＣＳＲ活動を行い、社会とのつながりを深め
、自らの視野を広げています。
働く社員が仕事と出産・子育てを両立させることができ、社員の働
きやすい環境をつくる事によって、すべての社員がその能力を十分
に発揮できるようにする為、次のように行動計画を策定しています
目標１：育児休業中の社員への会社・職場情報の提供の改善を図
り、職場復帰しやすい環境整備の充実を図る。
具体策：相談窓口を設置し、休業者をフォーローする。休業期間中
における会社情報を定期的に定期的に提供する。社内行事
及び社員会行事への参加案内を行う。
目標２：育児・介護休業法に基づく育児休業等の両立支援制度を周
知し、対象者への支援の充実を図る。
具体策：育児のための短時間勤務制度を実施する。
産前産後休暇や育児休業、育児休業給付、育児中の社会保
険料免除など制度の充実や情報提供を行う。
目標３：若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会を提供
し、職場観・就労意識の形成・向上を図る。
具体策：インターンシップ制度による就労体験希望者を受入れる。
定年は選択制（６０～６５歳）
マイスター制度導入：７５歳まで（マイスター就業規
則による）
