【必須資格・経験】
【必須】
■空調設備、ユーティリティ設備、給排気設備いずれかの下記ご経験
3年以上の設備設計経験 もしくは
5年以上の設備施工管理経験
【歓迎資格・経験】
【歓迎】
■普通自動車免許(AT限定可)
■5年以上の空調設備設計経験
■規模1億/件以上の単独推進案件経験
■下記などのスキル
空調負荷計算 (ソフト使用可能)
空調機選定(換気設備、送風機、パッケージエアコン、エアハンドリングユニット)
ダクト選定、配管選定
熱源機器選定
設計図作成スキル(CAD使用可能)
圧縮空気、ボイラー、局所排気、冷却水、等のユーティリティ設備設計技術
建築内装に関する知見、技術
その他、照明、コンセント、防災、排煙設備
建築基準法に基づく法的知見
【フィットする人物像】
設備設計 積算に熱意をもって望める方
コミュニケーション能力
プレゼンテーション能力
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ビル 工場の空調 給排気設備の設計職/年休129日/エリア限定可/フルフレックス/愛知県名古屋市
【仕事内容】
パナソニックグループの同社にて、省 創 蓄エネルギー及び制御管理システムに関わる設計業務をお任せします。
<パナソニックグループで安定性◎/借上げ社宅あり/カフェテリアポイント年間12万円相当/子供手当(18歳まで)1人につき月1万円支給>
■職務内容
改修工事を中心とした、空調 ユーティリティ 内装等に関わる設備設計業務全般をお任せします。
案件の最上流(現地調査 基本設計)から、詳細設計、見積、施工への引き継ぎまで、一連のプロセスに幅広く携わることができるポジションです。案件の9割が元請け案件です。
<具体的な業務内容>
○現地調査:改修工事が多い為、現場調査から入ることが多い
○基本設計:顧客ニーズを元に、設備の企画設計を行う。方向性決定 提案など
○詳細設計:
空調
空調負荷計算、空気線図等を用いて機器選定を行う
上記に伴うダクト、配管設計、自動制御企画設計を行う
ユーティリティー
顧客が必要とする生産ライン稼働に必要なユーティリティ設備の設計を行う
コンプレッサー、冷熱源、ボイラー、排煙、冷却水、局排、等諸々
その他
居室構築に伴う内装関係、コンセント、照明の仕様決定を行う
○見積:詳細設計をベースに見積(見積ソフト)を行う、併せて原価検証も実施
○契約図書:見積書(見積ソフト) 設計図書の作成(CAD製図)
○施工引継:受注後、施工に引継ぎを行う
○施工時:各種問い合わせ対応、設計変更対応、検査対応等
上記のように業務の流れは一般的ですが、対応範囲は広くなります。
(不足知識は実務を通じて得ることが可能)
■折衝先:施主 ゼネコン サブコン 協力会社 メーカー
■担当物件
工場(車載電池 半導体 電子機器 組み立て工場、等)
ビル(一般事務所ビル、等)
■対応設備
空調設備(一般空調設備/暑熱空調設備/クリーンルーム/ドライルーム等)
ユーティリティ(圧縮空気/冷熱源/蒸気/局所排気/冷却水/給水、等)
給排気設備(一般換気設備/集塵排気設備/スクラバー排気設備/高温排気設備、等)
その他 電気/照明/内装/コンセント 等、居室構築に伴い発生する工事全般
■工事案件
新築工事:20%
改修工事:80%
■工期
全体:3カ月~6カ月
6カ月未満の工事が60%程度
上記をこえる工期は40%程度あり
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
<総合職>【想定年収】600万円~950万円(年齢例:25歳~49歳)【想定月収】370,000円~630,000円(年齢例:25歳~49歳)<エリア限定職>【想定年収】510万円~900万円(年齢例:25歳~49歳)【想定月収】320,000円~550,000円(年齢例:25歳~49歳)※上記はあくまで目安です。年収は経験 能力を考慮の上、個別に決定します。※上記年収金額は30時間/月の想定残業手当を含んだ金額です。
【待遇・福利厚生】
■保険
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
パナソニックグループ共通各種保険
※生命共済 傷害保険 自動車保険など
■手当
通勤手当(全額支給)
出張手当
転勤手当 ※引っ越し費用は別途支給
単身赴任手当および帰宅交通費支給 ※最大24回/年
育英補助給付金(家族手当):
お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給(社内規定あり)
■制度
借上社宅制度
資格取得報奨金(社内規定あり)
資格取得援助制度(社内規定あり)
【資格取得費用補助情報】
講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、
受験にかかる交通費、合格証明書発行費用 などを支給(社内規定あり)
カフェテリア福祉制度:年間12万円程度支給
パナソニック製品割引購入制度(入社時点から活用可)
退職金制度
【勤務地】
愛知県名古屋市
【勤務時間】
8:30~17:15(所定労働時間7.75時間) 休憩時間:60分
【休日休暇】
【年間休日】129日(2026年度)
完全週休2日制(土曜日 日曜日)、祝日
■休暇
年次有給休暇
※入社日時点で、該当日数付与(初年度3~18日)
入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日
【有給取得単位情報】
終日有給 半日有給 時間単位有給
五月連休:12日間(2026年度)
夏季休暇:10日間(2026年度)
年末年始休暇:10日間(2026年度)
慶弔休暇
ステップアップ休暇
産前産後休業
育児休業
ファミリーサポート休暇(年5回)
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【選考プロセス】
書類選考 1次面接(WEB,対面どちらも可) 適性検査(性格 学力/SHLテスト)最終選考の2日営業日前までに 最終面接 内定
※適性検査と同時に資格資料の提出が必要
→資格資料とは、所有しておられる資格の種類や資格取得日時、実際の実務経験内容などを記載していただく資料
【事業内容・会社の特長】
同社は、水 空気 土 エネルギーといった幅広い環境資源を扱い、
製造現場の立ち上げから運用 管理、メンテナンスまで一貫して
マネジメントを行う“環境資源”を扱うプロ集団です。
システムの設計や施工だけを単発的に担当するのではなく、
施設立ち上げ前のコンサル段階から、現場操業後のマネジメントまで、
プロジェクト規模で請け負うことができます。
そのため一件一件の仕事の規模が大きく
お客様の現場改善に長期的に関わることができます。
【募集背景】
工場の環境改善 資源循環事業拡大のため
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