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“誰かのため”に頑張れる仕事を、札幌で。
安定もやりがいも、どちらも
手に入れませんか？
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■「人のため」を想って働く会社です。
当社が大切にしているのは、
「人を思いやる気持ち」。
求職者や企業に対して、
ただ対応するのではなく、
“一歩先の気配り”を徹底しています。
例えば、「問い合わせ前にこちらから
連絡をする」「こまめにフォローする」
「＋αの提案をする」など。
常に相手の目線で考え、
寄り添うことを大切にしています。
こうした積み重ねが信頼関係を生み、
長く選ばれ続ける理由になっています。
■お任せするのは人と企業をつなぐ仕事
あなたにお任せするのは、
人材コーディネーター。
求職者と企業をマッチングし、
新たな“働く”を生み出す役割です。
人手不足に悩む企業と、仕事を探す求職者の
双方を支えることで、社会に貢献できる
やりがいの大きな仕事です。
■チームで支え合うから未経験でも安心。
当社はチームで目標を追うスタイル。
個人で抱え込むことはなく、
困ったときはすぐに相談できる環境です。
例えば、企業対応に悩んだときには、
先輩が事例を共有したり、上司が一緒に
対応を考えたりするのが日常です。
インセンティブもチーム単位のため、
自然と助け合う文化が根付いています。
未経験の方でも安心してスタートできます。
■上場グループならではの安定基盤。
当社は、東証プライム上場
「トランスコスモス」の100％
出資子会社。年間売上2400億円以上を
誇るグループの一員として、
安定した経営基盤を築いています。
仙台支店においても、長く働く社員が多く、
腰を据えて働ける環境です。
仙台支店は少数精鋭のチーム。
年齢や経験に関係なく、意見を発信しやすい
風通しの良い環境です。
未経験からスタートした社員も多く、
お互いに支え合いながら成長しています。
【仕事内容】
“人”と向き合う仕事です
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■求職者への対応
◎面談・ヒアリング
登録している求職者と面談し、希望する
仕事内容や条件を丁寧にヒアリング。
最適なお仕事をご紹介します。
◎就業サポート
就業後も定期的にフォローを行ない、
「職場に馴染めているか」
「困っていることはないか」などを確認。
安心して働ける環境を支えます。
■企業への対応
◎ニーズのヒアリング
企業の担当者から「どんな人材が必要か」
「どんな業務か」などを伺い、
最適な人材をご提案します。
◎関係構築・フォロー
長期的に同じ企業を担当するため、
信頼関係が重要。関係性が深まることで、
新たな依頼をいただくことも多くあります。
チームで取り組むから安心して向き合える
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当社では個人ノルマではなく、チームで
目標を追います。そのため数字だけに
追われることなく、一人ひとりの求職者・
企業にしっかり向き合える環境です。
「ありがとう」「あなたに相談して
よかった」そんな言葉を直接
もらえることが、大きなやりがいに
つながります。
【1日の流れ／例】
9:00 出社・メール確認
10:00 新規スタッフ面談
11:00 スタッフフォロー面談
12:00 ランチ
13:30 職場見学打合せ
14:00 企業訪問・職場見学同行
16:00 帰社、スタッフ情報整理
17:30 スタッフフォロー訪問
18:00 退勤（残業10時間程度）
■やりがい
◎「ありがとう」が直接もらえる仕事
求職者・企業の双方から感謝される機会が
多く、自分の仕事が誰かの役に立っている
実感を得られます。
◎社会に貢献できる実感
雇用を生み出すことで、企業の成長や
地域社会の活性化にも貢献できます。
■厳しさ
△双方の調整が必要な仕事
求職者と企業の間に立つため、意見の調整や
課題解決に粘り強く取り組む必要があります
■向いている人
◎人のために行動できる方
◎相手の気持ちに寄り添える方
■向いていない人
△一人で黙々と仕事をしたい方
△チームワークを大切にできない方
人と企業、そして社会をつなぐ仕事。
仙台で、“誰かのため”に働くやりがいを
感じてみませんか。
総労働時間：1ヶ月あたり162時間36分
9：00～18：00（実働8時間）
◎残業は月10時間程度
◎18時半頃にはほとんどの社員が退社しています
＜年間休日121日＞
◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆年末年始休暇
◆GW休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆産休・育休（取得実績あり）
◎有給取得率60％
◎プライベートも大切にできます
JR「仙台駅」から徒歩5分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 21万3513円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり3万6487円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
＼インセンティブ＋賞与あり！／
★チーム・個人の目標達成により、
昇給・賞与額を決定！
★半期に1度個人表彰あり。
社長から表彰状と金一封を支給！
＜年収例＞
490万円（31歳）
550万円（35歳）
【福利厚生】
【福利厚生】
◆昇給年2回
◆賞与年2回
◆社会保険完備
◆交通費支給
◆営業手当
◆資格取得支援制度
◆各種表彰制度
◆健康支援サービス
◆時短勤務制度
＼働きやすい環境づくりも推進中！／
◆髪型・ネイル自由（規定あり）
◆リフレッシュスペースあり
研修制度
▼入社研修
ビジネスマナーや業界知識を基礎から
学びます。
▼OJT研修
先輩が同行しながら、実務を
一つひとつ習得。
▼継続研修
eラーニングやキャリア研修で、
長期的な成長をサポートします。
