＼デイサービス、ショートステイ、グループホーム、有料老人ホームなど様々な施設を運営／
ケアサポートは1都3県で34拠点を展開している介護の会社です。
デイサービスやショートステイをメインに展開しており、住み慣れた地域で長く健康で生活できるよう支援をしています。
介護職員として、ご利用者様の食事･入浴などの日常生活のお手伝いや､リハビリ・レクリエーションなどをお願いします｡
「できないことをサポートする介護」ではなく、利用者様の状態を改善させるReLIFE～自立支援介護～に力を入れております。新しい介護に一緒に挑戦しませんか？
仕事の流れは先輩スタッフがイチからしっかりお教えします。
まずはご利用者様のお顔とお名前を覚えることから始めましょう。
ご利用者様と積極的にコミュニケーションを取ってくださいね！
＼自立支援介護のプロフェッショナル／
ケアサポートでは、全社をあげて自立支援介護～ReLIFE～に取り組んでいます。
運動・栄養・水分・排泄を軸とする4つの基本ケアをもとに、介護・看護・理学療法の観点から促進！
「介護」に対するイメージが大きく変わります！
職員と一緒に自立支援介護を学びませんか？
定期的な事例発表もあり！スキルアップにつながります！
＼介護×ICT・DXで、もっと働きやすく／
ケアサポートでは、ICTやDXの取り組みを強化しています！
実際に、施設に導入している例をご紹介！
・インカム～職員同士の連携がスムーズに！
・見守り機器～カメラ付きですぐに確認OK！夜勤帯でもしっかり休憩可！
・ipadで記録～記録や連絡帳もタブレットで完結！
・送迎システム～自動で送迎ルートの作成！ナビも対応！
など・・・
ケアサポートでは、こんなものがあったらいいな…という職員の言葉を大切に、実行します！
※拠点によって導入進捗が異なります。
＼充実した研修で、介護のプロへ／
ケアサポートでは、本社研修・拠点研修など様々な研修があります。
まず、新卒では入社時研修を4月に20日程度、本社で研修を実施。
実務者研修のスクーリングもおこない、受講して実務者研修も取得！（※事前の課題提出必須）
入社時研修では、介護保険や介護技術など、基本的な研修を実施します。
入社して3ヶ月後、1年後にはフォローアップ研修を実施！
不安なことなどを共有し、一緒に解決します。
1年目は「チューター制度」があり、専属のチューターが1名1年間サポートします。
介護業務手順書を使用しながら、介護スキルをしっかり習得できるので、1年後にはあなたも介護のプロに！
2年目以降も、キャリアアップ研修やステップアップ研修など様々な研修で、スキルアップ・キャリアアップができます。
＼休みも、学びも、キャリアも…ぜんぶ大事にできる職場／
ケアサポートでは、年間112日の休日、有休取得率は85％以上！
希望休も提出でき、1か月単位でシフト作成するため、プライベートも充実できます。
ライフイベントがあっても、産休育休の取得や時短勤務などで、勤務継続可能！
男女問わず、取得実績あり！
介護職だけではなく、介護職からリーダーや拠点長、または違う部署（人事や育成など…）に挑戦してキャリアアップしている職員もいます！
「活かす」「任せる」を大切にしているケアサポートで、ぜひ新しい自分に挑戦しませんか？
"学歴不問","学生歓迎","未経験者歓迎","経験者歓迎","長期できる方"
実働時間：8時間/日
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日～22日
・勤務曜日：月・火・水・木・金・土・日・祝
・勤務時間：
[1] 07:00～16:00
[2] 08:00～17:00
[3] 13:00～22:00
[4] 22:00～07:00
シフトサイクル：1ヶ月
シフト提出期限：シフト開始の15日前
シフト確定時期：シフト開始の7日前
ご自身やご家族のイベントがある時は希望休にて調整可能。
月3日までの希望休申請のち、シフト作成担当が作成いたします。
変形労働時間制（シフト制）
※1日実働8時間
※事業所・職種により勤務時間帯（シフト）は異なります。
♪勤務シフトは１ヵ月単位で作成します
～シフト例(ショートステイの場合）～
早番 … 7：00～ 16：00
日勤 … 8：00～ 17：00
中番 …10：00～ 19：00
遅番 …13：00～ 22：00
夜勤 …22：00～翌 7：00 (月に3～4回程度)
（休憩時間60分を含みます）
※夜勤は月3-4回程度、職員によって偏りがでないよう業務過多にならないように組んでいます。
～シフト例（デイサービスの場合）～
早番 … 8：00～ 17：00
遅番 … 9：00～ 18：00
年間休日日数：112日（1,7,8,9,12月は月10休、3,4,5,6,10,11月は月9休、2月は月8休）
※希望休は月3日間まで
※別途年次有給休暇（入社半年後に10日間初回付与）とあわせて1週間以上のお休みも！取得実績85%以上）
・慶弔等特別休暇、産前産後休暇・育児休暇（男女問わず取得実績あり）、育児短時間勤務、介護休暇
〒330-0801 埼玉県さいたま市大宮区土手町１丁目２JA共済埼玉ビル7F
月給 22万2000円以上
（一律手当を含む）
【給与】
月給22万2,000円~（処遇改善手当含む）
【新入大卒給与モデル（ショートステイ配属の場合）】
☆合計＝268,000円
（内訳）
月給175,000円
処遇改善手当 56,000円
住宅手当 25,000円（寮代替手当対象者は40,000円）
夜勤手当 12,000円（夜勤4回）
※デイサービスの場合、処遇改善手当 47,000円
交通費：交通費支給
□ 通勤手当 (6ヶ月定期代支給)
通勤交通費として、上限月額50,000円まで支給されます。
【福利厚生】
□夜勤手当
夜勤手当…1回3,000円 ※ショート夜勤
回数は、平均約3～4回／月です（事業所によって変動）
□住宅手当
25,000円／月
□家族手当
20,000円／月
□勤続手当
勤続5年以上10,000円／月、10年以上15,000円／月
□地域手当
15,000円／月（東京都・横浜市・川崎市のみ）
【上記他】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・昇給 年1回
・賞与 年3回(3.7.12月)前年実績
・有給休暇 初回は入社半年後に10日間付与
・退職金制度（確定給付年金）
・慶弔見舞・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇
☆健康診断（年1回※夜勤者2回・予防接種）
☆敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
有給消化率85％以上！産休・育休・時短勤務、取得多数◎
☆女性の活躍推進状況優良企業「えるぼし」最高位
☆埼玉県 多様な働き方実践企業 プラチナ認定(最高ランク)
☆シニア活躍推進宣言企業 認定
☆千葉県 “社員いきいき！元気な会社”宣言企業 登録
☆介護福祉士の試験対策研修を毎年実施！合格率９４％！
【職場の雰囲気】
立ち仕事
アットホーム
お客様との対話は多い
Webまたはお電話でご応募ください。Webの場合は、応募シートを入力の上、送信ください。面接日など追ってご連絡します。履歴書・職歴書は直接面接時にご持参ください。
〈1.応募〉Webまたはお電話から応募。
〈2.面談〉Webにて面談と説明会（３０分～１時間）
〈3.選考〉選考面接→最終選考（合計２回）
※拠点見学は選考前後にて必ず実施いたします。
※応募の秘密は厳守します。
障害者雇用実施
※WEB面接実施可能※
ご希望の方は応募時にお知らせ下さい！
【問合せ先について】
問合せ先：048-640-1765
スタッフが楽しむことによって、利用してくださる皆さんも楽しめる。そんな明るい施設づくりを目指す仲間を募集しています！採用の基準は経験よりもお人柄です。まずは、お気軽にご応募下さい。
未経験OK、フリーター歓迎、主婦･主夫歓迎、長期歓迎、シフト制、昇給あり、賞与あり、交通費支給、資格取得支援、月給20万円以上、友達と応募OK
【求める人物像】＼介護のプロをケアサポートで目指したいかた／
実務経験や年齢は関係なく、コミュニケーションを大切にできるかたが活躍しています
＼未資格や介護職経験のないかたもOK サポート体制〇／
☆はじめは先輩スタッフと同じシフトで勤務しOJTで一通り覚えて頂きます。
身体介助のコツはもちろんのこと、レクリエーションやIpadでの記録の付け方までしっかりお伝えいたします！
どの用品を使うのか、話しかける内容などもマンツーマンで細かくお伝え致しますので
詳しく理解したいところなどはその場で解決してけますよ！
※Ipad操作はスマホが使えれば大丈夫です。イチから教えます！
☆働きながら初任者研修取得
費用は支援制度を使い、全額会社負担致します。
指定のスクールはございませんので通いやすい機関・コースをご自身で選んで
体力的負担を少なくしながら始める事が可能です！
☆ケアサポートで活躍できるための基礎を学ぶ「はじめの一歩研修」
介護記録の読み方からバイタルの取り方まで資料と一緒に学びます。
今までの参加者から「現場初日の緊張の中、不安が減って安心した！」など沢山の良い声があり好評です♪
正社員パート問わず参加でき、毎月開催しているこの研修では他拠点職員との交流も魅力！
＼コミュニケーションを大切にされるかた／
ショートステイのご利用者様は一時的にご自宅での介護が受けられないときにお過ごし頂く施設。
全室個室で1フロア10名までのご利用者様をみるサービス業なので、職員との連携やご家族様への様子の報告などコミュニケーションが重要です。
サービス向上やチームワークを大切にできるかたであれば経験なくてもご活躍いただけます。
【会社概要】‐ケアサポート株式会社-
2002年10月設立。
在宅介護サービスを埼玉・東京・千葉・神奈川に33拠点展開。
‐グループ子会社-
・キッズパワー株式会社（民間学童）
・ウェルパーソンズ株式会社（福祉機器・特定技能支援機関）
・NIS株式会社（保育）
‐外部認証-
厚生労働省
“ポジティブアクション（女性社員の活躍推進）”
“仕事と介護の両立支援・トモニン（一般事業主行動計画）”
経済産業省
“健康経営優良法人”認定
埼玉県
“多様な働き方実践企業”プラチナ認定
“埼玉県SDGｓパートナー”
“シニア活動宣言プラス”
千葉県
“社員いきいき！元気な会社推進企業”
【企業理念】-経営理念「報恩奉仕」-
ご利用者、ご家族、地域の方、スタッフ、関連業者…感謝の気持ちをプロフェッショナルなケアを通じてお返しすることがケアサポートの存在意義です。
‐その人らしく、ゆったり、のびのびと・・・-
ご利用者にいつまでも自分らしくいてほしい。
その姿にご家族も励まされる。
それを実現するのがケアサポートの「真心のサービス」です。
-民間株式会社である理由-
創業者・堀越は、もともとは家族で社会福祉法人・特別養護老人ホームを運営していました。
新たに、民間でフットワーク軽く、地域により溶け込んだ在宅介護サービスを手掛けてみたいという想いから、ケアサポートを設立。
民間である強みは、開設に要する時間が比較的短いため、今介護施設が必要な場所にタイムリーに開設できること。
‐上場はしない‐
株式市場非上場でいることで、自分たちがやりたいことを即断即決できること・利益をできる限り社員に還元できることを実現してきました。
‐ロゴマークの意味-
ケアサポートCare Supportを英語で表した頭文字「CS」を用いたオレンジと緑のロゴマーク。
オレンジは「あたたかさや安心感」、みどりは「フレッシュ・若々しさ」を表しています。
「C」は目をつけて顔を表し、「ひと」を大切にする意味を込めています。
-施設名がひらがなの理由-
ケアサポートの拠点名は、原則ケアサポートいたばし、ケアサポートかなざわ、と地名をひらがなにしています。
これは、老若男女、母国語問わず誰からも読みやすいようにするためです。
“地域の親しみやすい存在でありたい”という想いからです。
【社風について】‐現場の意見を大事にする-
ケアサポートは創業当初から、マニュアル作りなどに現場職員が携わってきました。
拠点ごとの特色は大事にしつつ、他拠点のよいところや改善の取り組みは共有し、会社全体のレベルアップを図っています。
現在、ケアサポートでは改めて「自立支援介護」を掲げ、
現場スタッフ一人ひとりが、工夫しながらご利用者の生活改善に取り組んでいます。
毎日の個別ケア・機能訓練だけでなく、
会議等での進捗共有、
どの職員も参加できる毎月の事例共有、
自立支援に集中するためのDXプロジェクトなどが進んでいます。
【教育/研修制度】‐人財育成方針「一生勉強、一生青春」-
・採用時の理念方針研修
・初心者のための介護研修
・フォローアップ研修
・自立支援介護研修
・リハビリ研修
・感染症対策研修
・ケアマネジャー体験研修
・リーダー体験研修
・所長体験研修
・実務者研修講座の社内開催
・国家資格対策講座
・資格取得費用の補助あり
各キャリアに応じた研修を実施しています。
【ブランド名】
ケアサポート
【事業内容】
デイサービス、ショートステイ、グループホーム、居宅支援事業所の運営
