特定技能外国人向けの日本語講師 未経験歓迎/海外各拠点国へ赴任/住宅・赴任手当あり/年間休日124日
契約社員/職種未経験OK/業種未経験OK/完全週休2日
海外拠点から、日本の未来を支える人材を育成する。
日本国内での人手不足は深刻さを増し、特定技能制度を活用した外国人材への期待はかつてないほど高まっています。20年以上の実績を持つ私たちは、そのパイオニアとして多くの信頼を得てきました。
しかし、現在、海外現地での教育体制をさらに強固なものにするための「核」となる人材が不足しているのです。
そこで、あなたにこの組織の未来をお任せしたい。海外拠点において、学習者の日本語能力向上はもちろん、日本社会へ適応するための教育戦略を練り、実践していくことがミッションです。
日々の学習者の変化、不測の事態。それらに対し、一つひとつ本社に指示を仰ぐ必要はありません。現地スタッフと協力し、自身の判断で最善の策を講じてください。
現場の声を仕組みに反映させ、より質の高い教育へと昇華させていく。そんな経営的視点を持った活躍を期待しています。
将来は、新規拠点の立ち上げやマネジメントなど、教育部門のリーダーとして道が拓かれています。単なる講師に留まらず、社会課題を解決する事業の主役として、その腕を振るいませんか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
特定技能外国人向けの日本語講師 未経験歓迎/海外各拠点国へ赴任/住宅・赴任手当あり/年間休日124日
【仕事内容】
日本での就労を夢見る外国の方に対し、日本語教育や生活指導を通じて「日本での自立」を支援します。20年以上の歴史を持つ業界のパイオニアとして、外国人が日本で活躍するための土台を自らの手で創り上げる仕事です。
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私たちは、深刻な人手不足に悩む日本企業と、日本で働きたい海外の方々をつなぐ事業を20年以上行なっています。これまでの紹介実績は1万5000人以上。海外拠点の学校で、1クラス30〜40名の生徒を担当します。
>>指導内容の一例をご紹介!
・日本語の授業(挨拶、日常会話、日本語能力試験N4以上等の合格支援)
・技能試験(各分野ごとにある特定技能評価試験の合格支援)
・仕事の基礎知識(運送、介護の指定業種に合わせた実務研修)
・日本のマナー指導(日常生活マナー、食事に関するマナー、人間関係・社会的マナー、住居・近隣に関するマナー、冠婚葬祭、季節の風習・年中行事)
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未経験の方も、国内研修センターで指導のコツを学べるので安心です。職種別研修など、独自の体制で高い定着率を実現しています。
- 赴任先は希望や適性を考慮して決定します(赴任手当あり)。
- 現地の状況に合わせ、教材の工夫や授業の組み立てを自ら行なう裁量があります。
【応募資格】
高卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎
- 日本語を母語とする方、または同等の日本語運用能力を有する方
⇒資格や指導経験は一切問いません。「外国の方の自立を支えたい」という意欲と、お人柄を重視した採用を行ないます。
\たとえばこんな方を歓迎します!/
・指示を待つのではなく、今何が必要かを自ら考え、主体的に動ける方
・異なる文化や価値観を尊重し、相手に寄り添った丁寧な対話ができる方
\以下のいずれかの経験をお持ちの方は、早期にご活躍いただけます!/
・日本語教師養成講座420時間修了(数ヶ月以内の修了見込みも可)
・日本語教育能力検定試験、または日本語教員試験の合格
・大学等で日本語教育を主専攻、または副専攻として学んだ経験
・海外での長期滞在経験や、教育・指導の経験がある方
【募集背景】
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少子高齢化による人手不足が深刻化する中、特定技能制度を活用した外国人材への期待は年々高まっています。当社は業界のパイオニアとして20年以上の歴史を築き、のべ1万5000人以上の就労を支援してきました。
そのような状況の中、お客様のニーズは多様化しており、「人材の多国籍化」が急務となっています。そこで今回、海外現地での日本語教育体制を強固なものとし、さらなる事業拡大を牽引する日本語講師を募集することになりました。
国の施策を支え、拠点の礎を創り上げる重要なミッション。組織の要として活躍いただける方をお迎えします。
【雇用形態】
契約社員
※試用期間は3ヶ月です。その他待遇・給与に変更はありません。
【勤務地】
岡山、愛知、千葉(準備中)の各研修センターおよびアジア各国にある弊社関連日本語学校へ配属予定。
※初任地はご本人の希望や適性、現地の受入れ状況を考慮して決定します。
【岡山研修センター】
岡山市北区富町1-20-11
【名古屋研修センター】
愛知県半田市岩滑東町5-131-1
【千葉研修センター】※現在準備中のため、住所は未定です。
【海外拠点】
ウズベキスタン、ネパール、インドネシア、ベトナム、パキスタンなどへ配属可能性あり。
【交通】
【岡山研修センター】
【名古屋研修センター】
【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)
※海外赴任時は、現地の日本語学校の授業スケジュールに合わせて調整を行ないます。
【給与】
月給28万円以上+各種手当+賞与年2回
※経験・能力を十分考慮したうえで決定します。
※時間外手当は別途、全額支給します。
<年収例>453万円/40歳(入社6年)
458万円/49歳(入社21年)
533万円/54歳(入社4年)
【休日休暇】
【年間休日124日】
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- 年次有給休暇
- 年末年始休暇
- 夏季休暇
- 産前産後休暇
- 育児休暇(取得・復職実績あり)
- 慶弔休暇
※海外赴任の場合、休日は現地のカレンダーに準ずる
【福利厚生・待遇】
- 昇給 年1回(7月)
- 賞与 年2回(7月・12月/昨年度実績:2〜4ヶ月分)
- 交通費全額支給
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 時間外手当
- 家族・扶養手当(配偶者:月1万円、子ども1人につき:月3000円〜5000円)
- 住宅手当・家賃補助(月2万円〜4万円)
- 海外研修
- 海外勤務・出張あり
- 赴任手当
- 海外出張時の出張手当
【一人ひとりのスキルに合わせた育成体制】
まずは国内の研修センターで教育方針や制度を学習。ベテラン講師によるOJTで授業の進め方やコツを学びます。実際の授業見学や模擬授業を通じ、着実に指導ノウハウを習得しましょう。
スキル習得後、赴任先を選定。現地の習慣や文化も事前にレクチャーするため、海外生活が初めての方も安心です。
赴任後も一人きりではありません。現地の日本人講師や運営スタッフに加え、その都度、必要に応じて情報共有。日々の困りごとや授業の工夫をいつでも相談できる環境です。
- 経験豊富な即戦力の方は、スキルや適性に応じて早期の海外赴任も可能です。
【多国籍な仲間と、生徒の未来を創る】
配属先となる海外拠点のチームは、日本人講師や運営スタッフなど3〜4名の少人数体制。1拠点あたり30〜40名の生徒に対し、全員で協力しながら指導にあたっています。自社の社員だけでなくグループ会社のメンバーも在籍しており、多様な視点を活かして拠点を盛り上げています。
社員同士は程よい距離感で、穏やかな雰囲気。定期のオンライン会議では日本国内のメンバーとも顔を合わせ、教育の工夫や現地の生活について活発に相談し合っています。孤独を感じることはなく、20代〜50代の幅広い層が互いを尊重し合う環境です。チームで仕組みを創る一体感を楽しんでいます。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
外国人材事業のパイオニアとして20年以上の実績を持つ同社。来年4月から新制度が導入される業界の転換期を控え、現在は「多国籍化」を強力に推進しています。
特に感銘を受けたのは、日本での就労を目指す外国の方が長く安心して活躍できるよう、同社が入国後の住居支援まで一貫して行なう「徹底した定着支援」へのこだわりです。
外国の方を「共に日本を支えるパートナー」と捉える誠実な姿勢が、業界屈指の定着率を支える確固たる根拠となっていました。
今回の赴任講師は、まさにその教育基盤を海外で構築する重要なミッション。自らの判断で拠点の仕組みを創り上げる大きな裁量があります。
国の施策を最前線で形にする手応えと、組織の礎を築く希少な経験。社会課題の解決にダイレクトに貢献しながら、自分にしかできない介在価値を存分に発揮できる。そんな挑戦しがいの大きな環境だと確信した取材でした。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 教え子の人生を劇的に変え、日本への夢を支える
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日本で働きたいと願う30〜40名の生徒と向き合い、人生の新たな一歩を支えるのがあなたの役割です。単なる語学の伝達ではなく、仕事の基礎知識(運送、介護の指定業種に合わせた実務研修)また、日本のマナー指導(日常生活マナー、食事に関するマナー、人間関係・社会的マナー、住居・近隣に関するマナー、冠婚葬祭、季節の風習・年中行事)など、日本で自立するための土台を包括的に提供します。
「先生のおかげで、日本で働く夢が叶いました!」と笑顔で報告を受ける瞬間は、この仕事でしか味わえない達成感を味わえるでしょう。
【厳しさ】 自ら考え、判断するプレッシャーを感じる
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海外拠点の教育体制を構築しているフェーズのため、本部から手取り足取りの指示が提供されるわけではありません。授業カリキュラムの微調整や教材の選定、さらには生徒の急な病欠や予定変更といった日常的なトラブルに対し、現地の運営スタッフと相談しながら自律的に判断を下すことが求められます。
一から十までマニュアルに頼り切り、上からの指示を待つような受け身の姿勢では、拠点を動かす戦力として機能することができません。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 多様な価値観を尊重し、対話を楽しめる方
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海外拠点で、多様な背景を持つ生徒一人ひとりに寄り添い、彼らの自立を支える教育が求められます。そのため、異なる文化や価値観を柔軟に受け入れられる方にピッタリです。
【向いてない人】 指示を待って行動したい方
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構築フェーズの海外拠点では予期せぬ変化が多く、その都度自律的に考え、周囲と連携して判断を下す主体性が不可欠です。そのため、マニュアル通りの定型業務だけをこなしたい方は、ミスマッチを感じる可能性があります。
