【配属組織名】
デジタルシステム＆サービスセクター DSSエグゼクティブオフィス
【配属組織について（概要・ミッション）】
DSS(Digital System & Service)は、日立製作所のITセクターとして、IT・OT・Productを融合したLumada3.0ビジネスの中核を担い、社会課題の解決とグローバルでの価値創出を推進しています。DSSエグゼクティブオフィスは、そのDSSの“進むべき方向”を定め、実現への道筋を描き、戦略策定から実行までを一気通貫でリードする中枢組織です。経営層と近い距離で議論を重ねながら、DSS全体を次の成長ステージへ導く役割を担っています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立製作所のITセクターであるDSSに所属し、Lumada3.0を軸としたグローバルIT・デジタルビジネス全体を俯瞰しながら、事業横断での戦略立案・実行に携わります。特定の製品やサービスに限定されず、DSS全体の成長と価値創出に直結するテーマを扱います。
【募集背景】
DSSがグローバル市場において日立製作所の総合力を最大限に発揮し、独自の価値を提供し続けるためには、従来型の計画中心の戦略ではなく、環境変化に即応する動的な戦略策定と実行が不可欠となっています。この認識のもと、経営と現場をつなぎ、戦略を構想で終わらせず実現まで導く体制を強化するため、本ポジションの募集に至りました。
【職務概要】
社内外の多様なステークホルダーとの対話から本質的な示唆を引き出し、DSS経営陣に対して次に取るべき戦略オプションを提示します。単なる企画提案に留まらず、意思決定プロセスそのものを設計・ファシリテートし、戦略の実行・定着、課題解決までを一貫して担い、戦略の「実現」に責任を持つポジションです。
【職務詳細】
�社内外に広く人的ネットワークを築き、対話して洞察を持つ
�社会、政治、経済、技術の動向、およびお客様や競合の動向を把握、整理し、経営陣に適切に報告する
���を踏まえた中長期的視点を基に日立製作所、およびDSSがとるべきアクションを戦略オプションとして整え、経営陣に提案する
�社内合意形成のプロセスをファシリテートし、キーとなるステークホルダーのアラインメントを担保する
�戦略遂行のためのアクションがとられていることを担保するために継続的に状況を把握し、経営陣にレポートする
�問題があれば関係者を巻き込んで解決する。必要に応じてエスカレーションし上位者を動かす
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
■アピールポイント
・年間売上約4兆円規模のDSSにおいて、経営層直下で戦略の意思決定と実行を動かす「中枢の当事者」として活躍できるポジション
・世界的ITプレイヤーへ進化する過程の最前線で、構想から実行・変革までを一気通貫で担える希少な経験
・AIを最大限に活用し、AI時代にふさわしい戦略企画・経営支援の新しいモデルを、自ら設計・実装していくチャレンジングな環境
■キャリアパス
・DSS内外の戦略企画部門への展開に加え、事業責任者・ビジネスリーダーとしてのキャリア形成も視野に入れた成長機会
【働く環境】
■配属組織
・組織長であるエグゼクティブストラテジストの下、兼務数名、専任数名の少数精鋭組織
・組織長のレポート先はDSS CSO（Chiefo Strategy Officer）
・セクターCEOはじめ各CxOとの接点もあり
■働き方
・コアタイムのないフルフレックス制度により、自律的かつ成果志向の働き方を実現
・業務内容や状況に応じて、リモートワークと出社を柔軟に使い分け可能
・戦略議論や重要な意思決定の場では、大森事業所での対面ミーティングを主導・ファシリテートする機会が多くあります
・グローバルな議論や関係構築のため、海外を含む他拠点への出張の可能性もあります
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【必須条件】
・事業会社における複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトをマネージした経験
・経営企画、もしくはそれに準ずる立場での戦略立案・推進経験
・コンサルタント・事業会社にて変革・トランスフォーメーションを促した経験
・グローバル環境での議論・意思決定に耐えうるビジネスレベル英語力
・立場や意見の異なる関係者を束ね、合意形成を主導できる高いファシリテーション力
・抽象度の高いテーマを構造化し、経営判断につなげる論理的思考力
【歓迎条件】
・事業会社における複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトをマネージした経験
・経営企画、もしくはそれに準ずる立場での戦略立案・推進経験
・コンサルタント・事業会社にて変革・トランスフォーメーションを促した経験
・グローバル環境での議論・意思決定に耐えうるビジネスレベル英語力
・立場や意見の異なる関係者を束ね、合意形成を主導できる高いファシリテーション力
・抽象度の高いテーマを構造化し、経営判断につなげる論理的思考力
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・不確実な状況への耐性
・未知、未経験分野への高い好奇心、チャレンジ意欲
・経営マインドと当事者意識（企画のみでなく実行まで責任を持つ）
【最終学歴】
学歴不問
【想定ポジション】
課長クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【給与】
■月給：640,000〜820,000円
■年収：11,600,000〜14,900,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。
【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
【勤務時間】
8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
【更新日】
2026年6月8日
※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。
東京都品川区南大井6-26-1大森ベルポートA館3階
