【仕事内容】
職種 / 使用言語：
Java(BtoB)
業務概要：
＜業務詳細＞
業種・業界を問わず、幅広い業界に向けての基幹系業務システムの導入・開発プロジェクトに、チームの一員としてご担当いただきます。
＜具体的な仕事内容＞
・アジャイル開発者としてスクラムチームへの参画
・Java、TypeScript等を用いたスクラッチ開発
仕事の特色
＜配属予定チーム＞
・デリバリ本部（ITS Div）
＜ホープスの目指す姿＞
管理業務や業務知識よりも「技術を強みにしたい」、わくわくする人にスポットライトを当てて評価し、技術でユーザーを牽引できる企業
＜なぜホープスがするのか？＞
ホープスは、創業当初は製造業向けの業務改善コンサルティングをしていました。
製造コストの削減だけではなく、ものづくりをしている人たちが正しく評価されるために、工場の現場を訪問し、作業者とも話しながら提案をしていました。
現在のホープスの主力ビジネスであるシステム開発においても、ものづくり（プログラム開発）を大切にしながら事業を進めています。
現在、PM、PL、ITコンサルタントの社員は増えましたが、キャリアのスタートはプログラマーとしての開発者です。（当社の代表も以前はプログラム開発をしていました！）
システム開発における情熱や魂は、プログラムのソースコードに宿ると考えています。
しかし、IT業界では、プログラム開発者よりも、システムエンジニア、 PM、ITコンサルタントの方が評価され、契約金額にも反映されています。
顧客と会話し、システムを提案できるエンジニアの方が希少性が高いからです。
しかしながら、プログラム開発者がいなければシステムは完成しません。
「技術に強いエンジニアがもっと高く評価されるべき」だと、ホープスは考えます。
だからこそ、当社ではプログラム開発を経験し、プログラム開発がわかるシステムエンジニア、 PM、ITコンサルタントとなるキャリアパスを描いています。
ホープスを一言で表すと、仕様や業務知識に強いが開発のできないエンジニアではなく、ものづくり（プログラム開発）を楽しみながら一気通貫で出来るエンジニア集団、です。
お客様からも「開発のできるエンジニア」として高く評価され、また従業員自身も技術に強みを見出し付加価値をつけていきます。
社内事例からナレッジを共有し、他のメンバーにも感謝してもらいながら、数倍の成長スピードを達成できる環境で
技術に強いエンジニアにスポットライトを当てて、評価していくことで、ものづくり（プログラム開発）に強みのある会社としてこれからも成長し続けていきます。
＜プロジェクト内容（一例です）＞
・フルスクラッチでの開発
・SaaS型で提供される開発プラットフォーム上でのフルスタック開発
＜アジャイル開発に携わったエンジニアの声＞
・「コーディングが楽しい！」IT業界を目指したきっかけを日々思い出しながら業務と向き合えていると感じる。（30代・男性）
・テスト実行は、テストコードを書いて自動化している。Agile特有の細かいリリースを実現するのに必要な手法であり、
細かい部分でも効率化の方法を考えながら進めているため、エンジニアとしてやりたかった開発に集中できる。（20代・男性）
・技術に強いITアーキテクトになりたいと思っていたので、技術に特化して知識を得ているので、成長していると感じる。（20代・男性）
・学び続けないといけない環境だからこそ勉強会などで新しい技術を習得できるし、一貫して業務にあたることで、これから成長できそうと日々わくわくしています（20代・女性）
＜キャリアイメージ（一例です）＞
キャリアを後押しするために、技術勉強会、社内DX推進チームへの参加、DX事例発表会、各種研修、社内検定、認定制度等が多数存在します。
また、アジャイル開発者としてキャリアを積んでいる多数の社員をロールモデルとし、ロールモデルとなる社員とのキャリア相談会を設けています。
・フルスタックエンジニア
・スクラムマスター
・システムアーキテクト
＜事業責任者からのメッセージ＞
新サービスのトライアル運用や、要件の変化が激しい業務への追従、開発プラットフォームでのAPI連携といった分野において
アジャイル開発の需要は高まっております。
HOPESではその流れに追従すべく新規プロジェクトに対してアジャイル開発の実施を積極的に提案しています。
また、DevOpsの考えも取り入れておりCI/CDを用いた継続的なリリースの実現も行っております。
・生涯開発者を目指す方
・ITアーキテクトを目指す方
・ITコンサルを目指していく方
その他
【最終学歴】大卒以上または専門卒以上
＜経験＞
<メンバー>
開発経験(Java・Javascript・Typescript・C#・VB.net)1年以上(うち、アジャイル形式の開発経験半年以上)
<リーダー>
開発経験3年以上（うちアジャイル形式の開発経験1年以上)
要件定義からリリースまでの全工程の経験があり対応が可能な方
歓迎要件：
＜資格＞
下記いずれかのご経験
_______________________
【待遇】
年収：340万円 ~ 700万円
賞与：半期年俸制のため定期賞与なし（月額給与に含む）※臨時・業績賞与はあり
昇給：給与改定：年2回
福利厚生･教育制度：
選択制確定拠出年金制度、社内イベント、各種懇親会、健康診断、結婚祝い金、出産祝い金、慶弔見舞金、産前・産後休業、育児・介護休業、生理休暇、看護休暇、育児短時間勤務制度、資格取得奨励金制度、新入社員有給付与制度、ふるさと納税応援制度、フィットネス・レジャー施設・保養施設など割引制度、メンタルヘルス・健康相談、部活動、研修、メンター制度、キャリアコンサルティング制度
その他
年齢の条件と理由：例外事由3号のイ(長期勤続によるキャリア形成のため)
実働時間：9時間/日
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
〒104-0042 東京都中央区入船３丁目１ー６
東京メトロ有楽町線 新富町（東京都）7番口徒歩約2分、ＪＲ京葉線 八丁堀（東京都）A2口徒歩約5分、ＪＲ京葉線 八丁堀（東京都）A2口徒歩約5分
月給 24万3000円～50万円
（一律手当を含む）
交通費：通勤交通費全額支給
【福利厚生】
選択制確定拠出年金制度、社内イベント、各種懇親会、健康診断、結婚祝い金、出産祝い金、慶弔見舞金、産前・産後休業、育児・介護休業、生理休暇、看護休暇、育児短時間勤務制度、資格取得奨励金制度、新入社員有給付与制度、ふるさと納税応援制度、フィットネス・レジャー施設・保養施設など割引制度、メンタルヘルス・健康相談、部活動、研修、メンター制度、キャリアコンサルティング制度
・部活動：ボードゲーム部、麻雀部など
・研修：入社前研修、入社後研修、若手社員研修、中堅社員研修
・入社前研修：出身学部やIT経験の有無に関わらず、安心して入社準備をしていただけるように、独自の教育カリキュラムで、ITリテラシーやPCリテラシーの研修に取り組んでいただきます。また、先輩社員や同期との交流を入社前に行なうことで、入社後に相談する相手ができたり、プライベートを一緒に楽しめる仲間を見つける機会があるのも、魅力のひとつです。
・入社後研修：入社後2か月間程度の研修で、ビジネスマナーやITスキルを基礎から学んでいただきます。そのほか、若手社員、中堅社員など、各層に合わせた研修を実施しております。ITスキル研修を中心
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▼step6 入社後のフォロー
入社後のキャリアの相談にも継続してサポートいたします
【ブランド名】
レバテックキャリア
この求人は職業紹介事業者による紹介求人です。
【職業紹介事業者】
会社名：レバレジーズ株式会社
所在地：東京都渋谷区渋谷２ー２４ー１２
【紹介先企業】
会社名：株式会社ホープス
所在地：東京都中央区入船３丁目1-6
