当事業所は精神科・身体科訪問看護を通じて、地域で安心して生活
したいという利用者様の思いを支えています。利用者様一人ひとり
に寄り添い、多職種と連携しながら質の高いサービス提供を目指し
ています。
職員が安心して長く働ける職場つくりにも力を入れており、年間休
日１２１日、賞与年２回（前年度実績４．５か月）、直行直帰制度
を導入しています。社用車、携帯電話、タブレットを貸与し、ＩＣ
Ｔを活用した効率的な業務環境を整備しています。
訪問看護未経験の方やブランクのある方も歓迎します。同行訪問を
はじめとした教育体制を整えており、安心して業務を開始できます
。また、本人が希望し会社が必要と判断した研修については積極的
に受講を支援してます。
子育て世代も活躍しており、学校行事や家庭の事情による勤務調整
にも配慮しています。利用者様だけでなく職員も大切にする職場で
、一緒に地域医療に貢献していただける方のご応募お待ちしており
ます。
あり
職務給制度の内容
担当業務、職責、業務遂行能力等を総合的に評価して賃金を決定し
ています。
あり
復職制度の内容
結婚、出産、育児、介護等を理由により退職した職員について、本
人の希望及び会社の状況を踏まえ再雇用を行う制度があります。
年間休日１２１日。仕事とプライベートの両方を大切にしており、
有給休暇も取得しやすい環境です。学校行事や家庭の事情にも柔軟
に対応していきます。直行直帰制度を導入しており、効率的な働き
方が可能です。
社用車（必要時）、携帯電話、タブレットを貸与、訪問記録や情報
共有はＩＣＴを活用して業務負担の軽減を図っています。賞与は年
２回支給（前年度実績４．５か月）し、個人評価及び事業所業績を
総合的に評価しています。
食事手当（スタッフミーティング時）・夏季脱水予防手当・サング
ラス手当・クーラーボックス支給・車両にクーリングシート（必要
時）など快適な訪問環境を社員の意見を取り入れながら整備してい
ます。職員同士の交流を深めるため定期的な食事会も実施。
訪問看護未経験の方も、経験豊富な看護師が慣れるまで同行し安心
して訪問ができるようにサポート。精神科・身体疾患に対する専門
的な訪問看護経験を積みながら安心して長く働ける職場つくりを目
指しています。
研修制度の正社員以外の利用
不可
研修制度の内容
職員の成長を支援するため、本人が希望し会社が業務
上必要と判断した研修は積極的に受講を認めています
。訪問看護未経験者には同行訪問等による丁寧な指導
を行っています。
仕事と家庭の両立を大切にしており、子育てや介護などライフステ
ージに応じた働き方を支援しています。
学校行事やお子様の急な体調不良、ご家族の通院等による勤務調整
や休暇取得についても可能な限り配慮しています。
チームとしてみんなが協力し、支援する体制を心がけており、風通
しの良い職場を目指しており、困りごとや不安、悩みなどは管理者
や統括マネージャーへ直接相談できます。
有給休暇を取得しやすい職場環境づくりに取り組んでおり、職員同
士が協力しながら業務を行っています。
直行直帰制度を導入しているため、効率的な働き方が可能です。ま
た、訪問看護記録や情報共有にはＩＣＴ機器を活用し業務負担の軽
減を図っています。仕事だけでなく家庭やプライベートも大切にし
ながら、長く安心して働ける職場つくりをめざしています。
