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■ Art advanceが提供する6つのメリット
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✅ ① 月給40〜60万円｜一級土木施工管理技士 保有者は年収500万円以上（モデル年収 最大800万円台）
経験・保有資格・現場対応力によって決定します。一級土木施工管理技士 保有者は月給50万円以上・年収500万円以上の水準からスタート。現場責任者クラスに到達すると年収800万円台のモデルもあります（下記モデル年収参照）
✅ ② ノンオフィス制・直行直帰。事務所への出社は原則ゼロ
専用オフィスは設けていません。自宅から現場に直行し、現場から直帰します。休工日・現場が動かない日は自宅での作業対応が可能です
✅ ③ 車両手当 月4万円（自家用車使用者）＋燃料費は会社全額負担
現場への移動は自家用車か社用車を使用します。自家用車を使用する方には月4万円の車両手当（年48万円）を支給。燃料費は会社が全額負担します
✅ ④ 退職金制度あり（試用期間終了後・月2万円積立スタート／勤続年数に応じ最大月3万円）
入社1年（試用期間終了後）を経過したタイミングから、会社が退職金を積み立てます
✅ ⑤ 年間休日120日＋GW・夏季・冬季休暇＋有給休暇（別途付与）
土日完全休みを基本とし、変形労働時間制による柔軟な運用があります
✅ ⑥ 資格取得支援・会社PC支給・技能講習の受験費用も全額会社負担
施工管理に関わる資格の受験費用は全額会社負担です。業務用PCは会社から支給します
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【仕事の概要】
結論、元請け企業の現場において施工管理（現場監督）を担う仕事です。
当社は土木工事の下請け会社として、元請けが手配した現場で施工管理を担当します。道路工事・河川工事・農業土木工事・橋梁補修工事を主な対象工事として、実際の施工作業は協力会社（外注の職人）が行い、採用ポジションは現場全体の管理・調整・安全確保を担います。いわゆる「施工管理技師の一般的な仕事内容」がそのまま当てはまります。
【具体的な業務】※動詞・ツール・数字ベースで具体化
- 工程管理：工程表（週次バーチャート＋日次進捗）の作成・毎朝のKY会議での更新・工程遅延2日以内の早期察知と、代替工程への切替判断（材料手配・職人シフト差替の実行）
- 品質管理：協力会社の施工品質を出来形写真・品質記録（コンクリート強度・締固め密度・出来形寸法）で確認し、設計・仕様に沿った仕上がりになるよう管理する
- 安全管理：KY活動・指差呼称・保護具着用・重機の合図者配置・第三者災害防止（保安コーン・工事看板・誘導員配置）を徹底する
- 原価管理：材料費・外注費・重機リース費を月次で予実管理（元請け契約金額の±5%以内で着地させる）
- 写真・書類管理：着手前・施工中・完成の3段階で規定枚数の出来形写真を撮影、写真台帳（エクセル）・工事日報・元請けへの週次報告書を提出
- 職人との連携：協力会社（1〜3社／現場）の職長に翌日工程の指示・材料到着時刻・搬入経路の連絡調整
【勤務地と季節の特性】
主な現場は北海道の石狩管内・空知管内（札幌周辺）です。北海道の積雪期（おおむね12月〜3月頃）は道内の土木現場が一時停止します。その間は関東方面に出張し、現地の現場を担当します。ノンオフィス制のため、休工日・現場が動かない日は自宅での作業対応が可能です。なお、在宅作業が可能なのは「休工日・現場が止まっている日」の話であり、冬季出張中の関東での現場は通常の現場勤務となります。
【現場の1日の標準的な流れ】
Q. 現場の1日のスケジュールを教えてください。
A. 結論、8:00現場集合・17:00終業が標準です。現場によっては7:00スタート・18:00終了になる場合もあります。
・7:00〜8:00 直行（自宅から現場へ直接移動・車両内で当日工程の確認）
・8:00 現場集合・KY活動（危険予知ミーティング5〜10分）・当日工程を職長に共有
・8:30〜12:00 現場管理業務（工程・品質・安全確認／出来形写真の撮影／協力会社への指示）
・12:00〜13:00 昼休憩
・13:00〜16:30 現場管理業務（材料受入検査／進捗確認／翌日の職人・材料手配）
・16:30〜17:00 現場片付け立会・翌日準備・工事日報記入
・17:00以降 直帰（現場から自宅へ直接移動）
残業について：残業が発生する現場が大半です。固定残業代として月40時間分を給与に含めています。40時間を超えた分は別途全額支給します。
【代表について】
代表は「顧客との信頼さえあれば、仕事はある」という考え方を軸にしています。前職で信頼していた役職員に裏切られ会社を失った経験がありながらも、長年取引してきた顧客が背中を押して今の会社を立ち上げました。顧客への誠実さが事業の基盤になっているため、現場の品質と安全に対する姿勢は妥協しません。
新しい施工管理メンバーには、代表の右腕として現場を任せることを期待しています。入社直後は代表と一緒に現場を回りながら、当社の元請け・協力会社との関係性・現場ごとの独自ルールをキャッチアップしていただきます。半年〜1年後には自分の裁量で現場を独立担当するイメージです。
■ 仕事内容の特徴
- お客様との対話：少ない
- 業務のスタイル：創意工夫が求められる
- 仕事のスタイル：立ち仕事が多い
- 力仕事：少ない
- 仕事の環境：室外が多い
- 作業内容：チーム作業が多い
- 勤務地：いろんな勤務地で働く
■ 職場環境
制服あり ／ 学歴不問 ／ ブランクOK ／ ひげOK ／ 経験者歓迎 ／ 有資格者歓迎 ／ 管理職・マネジメント経験歓迎 ／ 管理職・マネジャー採用 ／ 要知識 ／ 要経験
■ 職場環境の補足
ノンオフィス制・直行直帰。創業期の少人数体制。石狩管内・空知管内の土木現場を中心に活動。冬季は関東出張あり。少人数・裁量大の環境。
【経験者枠で求める人材について】
施工管理の経験を持ちながら、「もっと自分の裁量で動ける環境で成長したい」「成果を出したら正当に評価される会社で働きたい」という向上心のある方に向いている仕事です。大手企業の組織の中でキャリアを積んできた方も、「創業期の少人数体制で幹部を目指す」という環境に価値を感じる方であれば、大きな裁量を持って活躍できます。
■ 必須条件（MUST）
- 二級土木施工管理技士の資格保有者
- エクセルの基本操作ができる方（現場の施工記録・書類整理に使用）
- 普通自動車免許（現場への移動に使用）
■ 歓迎条件（WANT）
- 一級土木施工管理技士の資格保有者（月給上位レンジ・年収500万円以上の目安）
- CAD操作の経験がある方（必須ではないが、あれば現場業務の幅が広がります）
- 土木工事（道路・河川・農業土木・橋梁補修など）の現場経験がある方
■ このような方に来てほしい
- 向上心があり、ゆくゆくは幹部・経営に関わりたいという長期的な意欲を持っている方
- 自分の仕事の成果が会社の成長に直結する環境で働きたい方
- 現場管理の仕事に責任とプライドを持てる方
- 自分で段取りを立てて動ける方（ノンオフィス・直行直帰のため、自己管理が求められます）
■ このような方はご遠慮ください
- 「安定した大企業・組織の中に身を置きたい」という意識が強い方（当社は現在少人数体制の立ち上げ期です。組織の整備はこれからです）
- 安全管理のルール（KY活動・指差呼称・保護具着用等）を「面倒」と感じる方（代表は現場の安全基準を一切妥協しない方針です）
- 指示を待ってから動くスタイルが基本の方（直行直帰・ノンオフィス制のため、自分で判断して動く場面が多くなります）
【どんな人が活躍しますか？】
結論、前職で施工管理の実務経験を積んだ後、「自分の裁量で動ける環境で成長したい」「待遇と働き方の両方を改善したい」と感じている方が最も高い適性を発揮すると想定しています。
月給40〜60万円・ノンオフィス制・直行直帰・車両手当4万円・退職金制度という条件は、施工管理職の中でも水準の高い部類です。加えて、創業期に入社することで「5年後・10年後に幹部として会社の中核を担う」というキャリアの早道にもなります。「待遇と成長機会の両方を手に入れたい」という方に向いています。
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
■ 勤務時間
変形労働時間制（現場工程に応じた柔軟運用）
標準勤務時間: 8:00〜17:00（実働8時間）
現場状況による変動: 7:00〜18:00になる場合あり
平均勤務日数: 月約22日（年間休日120日から算出）
■ 勤務時間の補足説明
結論、現場の工程に合わせて動く仕事のため、毎日同じ時間に始まって同じ時間に終わる仕事ではありません。
標準は8:00〜17:00ですが、現場によっては7:00スタート・18:00終了になる日もあります。残業が発生する現場が大半です。ただし、固定残業代（月40時間分）を給与に組み込んでいるため、40時間以内の残業は固定残業代の範囲内、40時間を超えた分は全額別途支給します。
冬季（北海道の積雪期・おおむね12月〜3月頃）は、道内の土木現場が一時停止します。この期間は関東方面への出張があります。冬季出張の期間・頻度は現場の状況によって異なるため、入社後に代表と調整します。
休工日・現場が動かない日は自宅での作業が基本です。ノンオフィス制（専用オフィスなし）のため、日常的にオフィスへの出社はありません。
■ 休日・休暇
完全週休2日制（土日・現場都合により調整あり）
変形労働時間制
年間休日: 120日（土日・GW・夏季休暇・冬季休暇を含む）
GW・夏季休暇・冬季休暇あり
有給休暇: あり（年間休日とは別に付与）
■ 休日・休暇の補足説明
基本は土日完全休みです。ただし、現場工程の関係で土日に現場が動く場合は、別の日に振替休日を設定します。変形労働時間制を採用しているため、繁忙期と閑散期で勤務日数の調整が可能です。
年間休日120日（土日・GW・夏季休暇・冬季休暇を含む）に加えて、有給休暇が付与されます。北海道の積雪期（おおむね12月〜3月頃）は土木現場が停止するため、実質的に休暇に近い期間が年間に発生します。
平岡８条３丁目駅から徒歩5分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 30万5000円 〜 46万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり9万5000円 〜 14万円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
月給レンジ: 月給400,000円〜600,000円（固定残業代40時間分を含む総支給額の目安。車両手当・燃料費は別途）
基本給: 305,000円〜460,000円
固定残業代: 95,000円〜140,000円（月40時間分・超過は別途全額支給）
一級土木施工管理技士の保有資格がある方は、経験・年次にかかわらず年収500万円以上の条件で処遇します（月給約41万円以上）。二級保有のスタート月給は経験年数・即戦力度合いによって月40万〜50万円の範囲で決定します。
退職金: 試用期間終了後（入社1年後）から積立開始。月2万円から勤続年数に応じて最大月3万円まで増額。
賞与: 決算賞与あり（年1回・4月支給／業績による）。加えて、夏季・冬季の大型連休前に寸志（各10万円程度）を支給します。
下記は当社の賃金規程に基づく想定モデルです。実際の入社実績ではなく、制度として設計されている年収です。
＜モデル①＞二級土木施工管理技士・施工管理3年（28歳）／年収 約520万円
月給 400,000円（基本給305,000円＋固定残業代40h分95,000円）× 12ヶ月 ＝ 4,800,000円
＋ 決算賞与 200,000円（4月・業績に応じて変動）
＋ 夏季・冬季寸志 各100,000円 ＝ 200,000円
＝ 年収 5,200,000円
※車両手当・燃料費は別途／マイカー使用の場合は車両手当年48万円が加算＝約570万円
＜モデル②＞二級土木施工管理技士・施工管理5年（32歳）／年収 約600万円
月給 450,000円（基本給345,000円＋固定残業代40h分105,000円）× 12ヶ月 ＝ 5,400,000円
＋ 決算賞与 400,000円 ＋ 夏冬寸志 200,000円
＝ 年収 6,000,000円（車両手当込みで約648万円）
＜モデル③＞一級土木施工管理技士 取得後・入社5年目（35歳）／年収 約700万円
月給 500,000円（基本給380,000円＋固定残業代40h分120,000円）× 12ヶ月 ＝ 6,000,000円
＋ 決算賞与 600,000円 ＋ 夏冬寸志 200,000円
＝ 年収 6,800,000円（車両手当込みで約728万円）
＜モデル④＞一級土木施工管理技士・現場責任者（入社10年目・45歳）／年収 約800万円
月給 580,000円（基本給440,000円＋固定残業代40h分140,000円）× 12ヶ月 ＝ 6,960,000円
＋ 決算賞与 800,000円 ＋ 夏冬寸志 200,000円
＝ 年収 7,960,000円（車両手当込みで約844万円）
【福利厚生】
■ 主な福利厚生・待遇
- 社会保険・労働保険: 完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険すべて加入）
- 退職金制度: 入社1年後（試用期間終了後）から積立開始。月2万円から勤続年数に応じて最大月3万円
- 資格取得支援: 施工管理に関わる試験の受験費用は全額会社負担。技能講習・特別教育は在籍年数に応じて順次取得を支援
- 業務用PC支給: 業務用パソコンは会社から貸与
- 車両手当: 月4万円（自家用車で業務移動する場合）または社用車の貸与（どちらか選択）
- 燃料費: 現場移動の燃料費は全額会社負担
■ 現場のカルチャー・Art advanceで大切にしていること
結論、Art advanceは「現場の安全と、顧客への誠実さ」を最優先にしている会社です。
代表が大切にしていること：
・現場の安全基準（KY活動・指差呼称・保護具着用）は絶対に妥協しない
・顧客から「信頼できる」と言われる仕事をすることが最優先
・少数精鋭で動くため、メンバー一人ひとりの裁量と責任は大きい
前職の廃業という経験を経て「顧客との信頼が事業の全て」という考え方に至った代表が、同じ価値観を持つメンバーと一緒に仕事をしたいと考えています。
■ よくある質問
Q. 冬季の関東出張はどのくらいの期間ですか？
A. 北海道の積雪状況・受注現場の状況によって変動します。詳細は面接時にお伝えします。
Q. 試用期間はありますか？
A. 試用期間は1年間です。試用期間中も給与・待遇に差はありません。
Q. 直行直帰は毎日できますか？
A. 結論、基本的に毎日直行直帰です。自宅から現場に直接向かい、現場から直接帰ります。
ノンオフィス制・直行直帰。代表1名の立ち上げ期。石狩管内・空知管内の土木現場を中心に活動。冬季は関東出張あり。少人数・裁量大の環境です。
■ 選考についての補足説明
まず書類選考を行い、選考通過後にAirワーク上のメッセージでご連絡します。面接は1〜2回を予定しています。
代表が直接面接します。「どういう人物か」「一緒に現場を任せられるか」を重視した面接です。資格・経験の確認だけでなく、将来的にどういうキャリアを描きたいかも聞かせてください。
