当社は、２０周年を迎え、主業の製造業・建設業のモノ作り支援は
、販売からサービスへの業態転換と安定的な事業基盤により、北信
越・北関東では業界トップクラスの実績があり、ＥＣサイト「ＣＡ
Ｄ百貨」での全国展開、ＣＡＤ設計技術者派遣・紹介事業も好調で
す ２０１４年からは、新たに関東・東海地域に進出し、３Ｄプリ
ントやＩｏＴなどに取り組み、エコ（風力発電・蓄電・省エネ）事
業や海外進出にも挑戦中です。そこで、中長期経営計画『ＮＥＸＴ
１０』に則した事業展開を見据え、組織強化の為に新しい仲間を募
集します！【モノ作り大好き】【地域に貢献したい】【未来志向で
戦略性がある】【海外出張大好き】の方は大歓迎につき、一度応募
してみて下さい
箇所数
4箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
ＣＡＤステーション北関東
代表的な支店・営業所・工場等２
ＣＡＤステーション北陸
代表的な支店・営業所・工場等３
東京オフィス
あり
職務給制度の内容
就業規則、賃金規定で職能給テーブルあり。年１回～４回の職能給
査定時に、評価ランクに応じて職能給見直しを実施
【リフレッシュ手当の支給】
年度に１回、社員が行う家族サービス・自己のリフレッシュを目的
とした遊興行為に対し、費用の一部を補助。
本人分：５万円、配偶者：２万円、子：（１名あたり）１万円を上
限に支給。
【お子さんの進学ステージに合わせた扶養手当を支給】
子を扶養家族にしている社員には進学ステージに合わせた扶養手当
を支給（未就学児：月３千円～高卒以上学生：月２万円）
【人間ドックの受診補助】
人間ドックを受診した社員へ受診補助として１万円を支給。
【会社主催行事補助】
会社主催イベントは全額会社負担、二次会や宿泊補助あり。
【報奨金制度】
公的資格取得者、認定資格取得者に報奨一時金を支給。
【総合福祉団体定期保険加入あり（入社６ヶ月後より）】
加入先保険会社より遊興施設、飲食店、宿泊施設、映画鑑賞の割引
優待が受けられる。
【年間休日１２５日以上を設定】
完全週休二日制（土・日・祝日）とし、年間休日は会社休業日を含
め１２５日以上を設定している。
【年次有給休暇の取得促進の取組】
年次有給休暇を１時間単位・半日単位で取得可能。
年次有給休暇の計画的付与を最大で５日間設定。
祝日のない月を取得推奨月とし１日以上の休暇取得を推奨。
【時間や場所にとらわれない柔軟な働き方】
妊娠・子育て中の社員を対象に、始業・終業時間の繰り上げ・繰り
下げができるように整備したり、小学校の始期に達する子を養育す
る社員は短時間勤務を可能としている。
子の看護休暇と介護休暇については、時間単位での取得ができるよ
うに整備。
