事業所名
カブシキガイシャ カワバタデンコウ
株式会社 カワバタ電王
所在地
〒332-0003
埼玉県川口市東領家３－１－２７
最寄り駅１
埼玉高速鉄道 川口元郷駅
事業内容
無線電機通信設備・有線電気通信設備・放送機械設備
・データ通信設備等の電気通信設備にかかわる施工・管理
会社の特長
社会インフラを担う業種です。中小企業の強みとして、業務に対す
る個人の意見や行動が、直接業務に結びつきます。また技術を習得
するにあたり、初めから終わりまで一貫して見ることが出来ます。
ホームページ
http://kawabatadenko.jp
正社員
大卒等
週休二日制（土日休）
書類選考なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
オンライン自主応募可
電気通信の仕事は今後も益々必要とされている分野です。
専門的な技術を身に付け、必要な資格を取得していただきながらスキルを
高めていただきます。電気通信設備や行政無線の設置・保守をメインに
出来る所から少しずつ覚えていってください。
・電気通信設備に関わる施工及び管理
・簡単なＰＣ入力（作業日報など）
・工事進行の共有や打ち合わせ
・施工工事の受注やそれに伴う資材の納品対応 など
★プライベートも充実の完全週休２日（土日） ※変更範囲：なし
就業場所
事業所所在地と同じ
〒332-0003
埼玉県川口市東領家３－１－２７
最寄り駅
埼玉高速鉄道 川口元郷駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
喫煙できる部屋がある
固定残業代に関する特記事項
固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず、５４時間分の固定残業代として支給し、
５４時間を超える時間外労働は追加で支給。
時間外労働
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
受注集中時等特別な事情が生じた場合、労使協議により更に延長す
ることがある。（６回／年、９９時間／月、７２０時間／年）
休日等
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
その他
夏季休暇８月に２日間年末年始１２月に３日間
１月に３日間
〒332-0003
埼玉県川口市東領家３－１－２７
最寄り駅
埼玉高速鉄道 川口元郷駅
課係名、役職名
安全品質管理部採用担当
担当者（カタカナ）
フクシマ シゲル
担当者
福島 茂
ＦＡＸ
048-229-1188
Ｅメール
※全学部・全学科対象
・電気通信の仕事は今後も需要が多く見込まれている業種です。
技術を身に付けるチャンスです。若い人の力を必要としてい
ます。
・入社後１週間程度は座学でビジネスマナーや社内規則、
新規入社者教育、各部の事業内容の説明また設備機器
実習等の研修を受講し、その後２～３ヶ月間が職場や
現場でのＯＪＴにて実務を経験していただきます。
※転勤範囲：将来、管理的立場になった場合、北海道（札幌市）へ
転勤の可能性あり。
・資格手当：勤務年数に応じて年俸とは別に支給
・賃金形態：日割り計算の欠勤控除がある年俸制
会社業績と人事考課により支給します。
・昇給：年俸表による
・賞与：年俸に含まれる
・月額賃金 大卒等 ＝ 年俸（３，８３５，９８６円）÷１４
短大等 ＝ 年俸（３，７１５，９９２円）÷１４
・毎月の月額賃金として１２ヶ月分支給し、余りの２ヶ月分は、
賞与月に各１ヶ月分ずつ支給。
・試用期間：３か月（同条件）・車通勤可（無料駐車場あり）
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
5.0年
従業員の平均年齢（参考値）
36.0歳
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
5.0年
従業員の平均年齢（参考値）
36.0歳
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
研修の有無
あり
研修内容
新入社員導入研修、各種安全教育
自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の補填
メンター制度の有無
なし
キャリアコンサルティング制度の有無
なし
社内検定等の制度の有無
なし
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
前事業年度の月平均所定外労働時間
20.0時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
5.0日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
前事業年度の月平均所定外労働時間
35.0時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
10.0日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。新卒
