〒721-0952
広島県福山市曙町１丁目１０番１０号
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正社員
フル
学歴不問
転勤なし
通勤手当あり
駅近（徒歩１０分以内）
ＵＩＪターン歓迎
◎主に、マンション及びビルの大規模修繕工事の現場にて下記の施
工管理業務を行って頂きます。現場調査から、計画・竣工・引き渡
しまでを担当して頂きます。
【工程管理】工事が納期までに完成するように、作業のスケジュー
ルを管理して頂きます。
【品質管理】お客様から求められている品質や、定められた品質基
準に沿ったものが作れるように管理して頂きます。
【原価管理】あらかじめ決めた予算内で工事が完成させられるよう
、資材の発注や原価を管理して頂きます。
【安全管理】現場に携わる作業員や第三者の方が事故なく、安全に
工事を終えられるように、安全面を管理して頂きます。
＊変更範囲：変更なし
〒732-0068
広島県広島市東区牛田新町３丁目２番４０号
最寄り駅
アストラムライン「不動院前」駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
屋外に喫煙所設置
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年が６５歳のため
必要な経験・知識・技能等
必須
【必須条件】建設業界での何らかの実務経験
【歓迎条件】マンション大規模修繕工事の施工管理経験
220,000円〜370,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
200,000円〜350,000円
住宅手当 月額 ６，０００円～
家族手当 月額 ３，０００円～
資格手当 月額 ５，０００円～
※上記手当は、当社規定により支給
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり1.70％〜3.30％（前年度実績）
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 2.50ヶ月分（前年度実績）
就業時間１
8時00分〜17時00分
就業時間に関する特記事項
繁忙期、年度末等には残業が多くなる可能性があります。
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
臨時的な受注の増大や集中によって納期がひっ迫したときには、６
回を限度として１カ月８０時間まで、１年間７００時間までできる
休日
日曜日，祝日，その他
週休二日制
毎週
その他
祝日がある週の土曜日は通常営業日（年間休日カレンダーあり）
年末年始、夏季休暇、創立記念日等
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
マンション大規模修繕工事・橋梁維持修繕工事・ＪＲ耐震補強工事
・製鉄所内の設備保全工事等を行う会社で、社会インフラ環境の維
持に貢献している会社です。
会社の特長
創業５０年を迎える当社は全国１２ヶ所に拠点を設け、業界トップ
１０のマンション改修事業をはじめ多くの建設事業に取組んでいま
す。何でも相談しやすい業務体制で、元気で明るい職場環境です。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後4日以内
面接選考結果通知
面接後3日以内
〒721-0952
広島県福山市曙町１丁目１０番１０号
最寄り駅
福山駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
郵送の送付場所
〒721-0952
広島県福山市曙町１丁目１０番１０号
ハローワークから電話連絡の上、履歴書、職務経歴書（または自己
ＰＲ）、ハローワーク紹介状をお送りください。
課係名、役職名
総務部 採用担当
ＦＡＸ
084-954-7896
Ｅメール
【その他】
※定期的な転勤制度はございません。
※将来的には、本人と事前に協議の上、工事出張・応援出張をお願
いする可能性がございます。（平均３～４か月くらい）
※制服・ＰＣ・社用車・携帯は、会社より貸与します。
※資格取得に向けてのサポートもを整えております。
※マンツーマンによる指導教育
※職場は２０代から６０代まで、幅広い年齢層の社員が活躍してお
ります。
【選考について】
※一次選考：対面面談（希望があればオンラインも可）
※最終選考：対面面接
※選考試験参加時の交通費は当社でご負担いたします。
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
当社では、働き方改革に向けて「有給取得率１００％以上」「適
正な労働時間の管理」「待遇面改善」を目標として活動しておりま
す。有給取得率も毎年９０％以上を目指して全社一丸となり、労働
環境の改善に取り組んでいます。適正な労働時間の管理についても
、勤怠管理システムを導入し社員全員の労働時間管理を徹底できる
よう取り組んでいます。待遇面改善においても、細かい手当・制度
を含めて公平でかつ社員全員が給料アップできるように常に工夫改
善に取り組んでいます。
また、令和６年４月より入社時点で年次有給休暇を１０日付与す
ることに制度改訂を行い、より働きやすい環境作りをしました。
育児介護休業についても法定以上の内容の制度改訂を行ったこと
により女性社員では取得率・復帰率１００％、男性社員も育児休業
の取得者が年々増加しており、企業として子育てしやすい環境作り
を目指しております。
結果として、毎年新入社員を１０～１５名前後迎え入れることが
でき、会社全体の平均年齢も若返ってきております。まずは、今働
いている社員が「この会社に入って働きやすくて良かった」「ほか
の人にも薦めたい」と思ってもらえるような会社作りを目指して参
ります。
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
