コンサルティング事業部にて、
クライアント企業のCFO機能の高度化に向けて、
マネジャーもしくはシニアマネジャーとして
以下領域のコンサルティングをお任せいたします。
【仕事内容】
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戦略フェーズから、業務改革に至るまで、
経営課題を解決するための、
幅広いサービスを提供しています。
これまでのご経歴を踏まえ、
より専門性を活かしていただける
プロジェクトから参画いただきます。
＜業務内容一例＞
● 経理業務プロセス改革（BPR）
・経理業務の現状分析やターゲットプロセス設計、
改善施策の策定
・SSC、CoE、BPOなどを含めた
ファンクション設計・実現化
● 決算プロセス改革・高度化
・決算の早期化・効率化、品質向上
・将来的な決算自動化を見据えた構想策定
● 経理DX（会計システム・ERP刷新および
周辺システム統合）
・ERP（SAP、Oracle等）を中心とした
基幹システムの刷新
・決算プラットフォームや
周辺システムを含めた統合設計
● 経営管理プラットフォーム（EPM）導入・高度化
・予算編成、予実管理、シナリオ分析の仕組み構築
・データドリブンな経営管理、
管理会計プロセスの実現化
● AI・デジタル技術の活用による経理DX推進
・AIを活用した経理問合せ対応、仕訳自動起票、
予実差異分析などの効率化
・経理業務を統括するAIエージェント構想の策定
■ 入社者インタビュー
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✅ 30代 Mさん
シニアアソシエイト入所→現マネジャー
前職：SIer
ERP （基幹業務システム）導入を中心とする
ITコンサルタントとして、要件定義から
保守運用までの一連のフェーズを担当
▼ 転職のきっかけ・軸
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ITコンサルとして7年、ERP導入の全工程を経験し、
手応えを感じる一方で「このまま同じサイクルを
繰り返すだけで良いのか」という焦りもありました。
システムという枠を超え、クライアントの業務や
経営判断といったより上流の領域で、
自分の可能性を広げたいと思ったことが
転職のきっかけです。
転職活動では、①基幹業務システム導入の経験が
活かせる②上流工程経験を積める監査法人
アドバイザリーやコンサルティングファーム
③長期的キャリアを見据え、実力や実績を
積みやすいチャレンジしやすい環境の、
3つの軸で見ていました。
他の大手監査法人のアドバイザリー部門と
迷っていたのですが、各サービスラインの
垣根が低い分、自分の経験を活かしつつ、
キャリアを広げられるイメージが最も湧いたのが
あずさ監査法人でした。
▼ 前職の経験がどう活かせているか
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原価計算制度構築プロジェクトで
システム上の仕組みや計算ロジックを
考えるとき、またクライアントの業務改善、
経営管理のためのデータ収集などにあたっては、
前職のERPの経験が役に立ちました。
また、WBＳ作成からスケジュール管理など、
プロジェクトベースの仕事のやり方には
慣れていたので、そのまま活かすことが
できています。
▼ 現在専門とする領域
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前職経験がベース「基幹システム構築」に加え、
「データアナリティクス」「経営管理高度化」が
得意です。これらの領域は、入所時から方向性が
決まっていたわけではなく、色々な領域に関心が
あったなかで、実際にプロジェクトに参画して
経験を積み、徐々に方向性が定まっていきました。
経営管理高度化支援で一例を挙げると、
メーカー系企業の財務戦略策定プロジェクトについて
最初から最後まで伴走支援しました。
具体的には、新中計の期間を通して、
営業CFも含めてキャッシュをどこから調達し、
投資や株主還元など、調達したキャッシュを
何に使うのかを検討したうえで、クライアントの
社内向けの報告書作成や説明会の実施、社外向けの
IRに使用する資料作成などを支援しました。
事業部内での先行事例もなかったため大変ハードでは
ありましたが、コーポレートファイナンスに関する
知見などを吸収しながら、クライアントにも
納得いただけるものに仕上げることができました。
▼ 今後、チャレンジしていきたいこと
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強みであるデータアナリティクスや
経営管理高度化の専門性をさらに深め、
マネジャーとして組織を牽引する存在を目指します。
これまでの「顕在化した課題の解決」に留まらず、
クライアント自身も気づいていない潜在的・
本質的な課題を自ら定義し、提供価値の幅を
広げていく。そんな視座の高い
コンサルティングを体現したいと考えています。
※当社は定年制を設けており、定年となる年齢を60歳としております。
【必須要件】
✅大学卒以上
✅プロジェクトや組織のマネジメント経験がある方
✅コンサルティングファーム、Sier、
システムベンダーにて、会計領域での
ITプロジェクトの経験
└会計システム導入、システム導入
プロジェクトにおけるシステム化構想、
システム計画策定、経理業務高度化など
【下記の知見・経験が活かせます】
・SAPやDIVA、BlackLineなどの
CFO領域におけるメジャーな製品の知識、経験
・財務経理領域における業務知識、経験
・各種効率化・可視化ツール
（PowerQuery、PowerBI、Tableau、
その他RPA等）実装経験
・各種プログラミング（Python等）の知識・経験
・会計・生産管理等の基幹システム、
SAP・ORACLE等のERPの知見
|◤過去入社者事例◢|
システムコンサルタント、
SAPコンサルタント、SAPエンジニア、
ERPコンサルタント、ERP導入エンジニア、
業務コンサルタント・BPRコンサルタント、
社内SE、DX推進、アーキテクチャ、
プロジェクトマネジャー（PM)、
プロジェクトリーダー（PL)、PMOなど
実働時間：1日あたり7時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 23日
勤務時間：9:15～17:15
月間総労働時間：126～166時間
＜年間休日123日＞
・完全週休2日制
・土日祝休み
【休暇制度】
・年末年始休暇（7日間）
・創立記念日休暇（7月）
・リフレッシュ休暇：5日/年 ※入社時付与
・有給休暇（入社時、入社月に従い0-10日付与）
・慶弔休暇
・メディカル休暇(子の看護/不妊治療/妊婦検診等)
・育休・産休制度
・時短勤務
・介護休業制度
・ボランティア活動休暇
・裁判員休暇
・試験休暇
都営三田線、東京メトロ丸ノ内線、東西線、千代田線、半蔵門線「大手町」駅直通／東京駅 丸の内北口より7分
※基本給・一律手当の総額
基本給：月給 68万9000円 〜 117万1000円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり4万円
＊経験・専門能力に応じて、個別に決定
＊残業代は管理監督者のため支給なし
・賞与：年2回（7月、12月）
・昇給：年1回
＜想定年収＞
1,080万円～1,900万円
・1,900万円/シニアマネジャー
（月給121.1万円＋賞与＋各種手当）
・1,600万円/マネジャー
（月給104.4万円＋賞与＋各種手当）
【福利厚生】
・通勤手当（規定有）
・在宅勤務（一部従業員利用可）
・リモートワーク可（一部従業員利用可）
・時短制度（一部従業員利用可）
・出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
・資格取得支援制度（一部従業員利用可）
・研修支援制度（一部従業員利用可）
・退職金制度有
・カフェテリアプラン
・各種クラブ活動補助
・大人気レジャー施設の利用補助
・契約施設・ホテルなど割引利用
・財形貯蓄
・団体生命保険
・住宅提携融資制度
・コーポレートカード
・社内マッサージ室
・ベビーシッター育児支援
・病児保育サポート
・保活コンシェルジュサービス
・介護休業者等貸付金制度
・予防医療・卵子凍結保管サービス
ここまで弊社求人を読み進めていただき誠にありがとうございます。
＜選考の流れについて＞
■本求人よりご応募
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■正式エントリー
弊社より正式エントリーのご案内を差し上げます。
メールに記載の弊社リクルート用メールアドレス宛に応募書類をお送りいただき、正式エントリーをお願いいたします。
本求人へのご応募のみでは、エントリー未完了となりますので、必ず弊社からのメールのご連絡をご確認くださいませ。
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■書類選考
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■1次面接・適性検査（SPI）
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■最終面接（対面）
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■内定・入社
【応募後の連絡】
エントリーをいただいた方全員に、10営業日以内にご連絡いたします。
※エントリーが多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。
※入社日・面接日は相談に応じます。
