【配属組織名】
原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部
(但し、日立GEベルノバニュークリアエナジー(株)出向(原子力生産本部 原子力設計部 原子力第三設計グループ))
【配属組織について（概要・ミッション）】
昨今の世界情勢の大きな変化の中で、エネルギーの安定供給とカーボンニュートラルの両立は、世界共通の最重要課題となっています。
その中で、原子力発電の必要性はあらためて見直され、期待はかつてないほど高まっています。
日立GEベルノバニュークリアエナジーは、国内外における原子力発電所の再稼働・新規建設を推進し、持続可能な社会の実現とエネルギーセキュリティ向上に貢献しています。私たち原子力設計部は、発電所の安全性と信頼性を根幹から支える主要機器の設計を担っています。その中でも原子力第三設計グループは、原子力技術の「心臓部」とも言える領域を担当しています。例えば原子炉の出力制御・緊急停止を担保する機器や今回募集する使用済燃料を輸送・貯蔵する容器、燃料デブリを安全に保管する収納缶の設計開発を行っています。
高い技術力と品質が求められますが、自らの仕事が社会の安全とエネルギーの未来を支えているという、他では得られない大きな責任とやりがいを実感できます。その最前線で、社会に不可欠な価値を生み出すエンジニアとして、ともに挑戦してみませんか。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・使用済燃料の輸送・貯蔵を担う金属キャスクおよび燃料デブリ収納缶の設計・開発
— 原子力の安全を支え、未来への責任を果たす社会的使命の大きい業務です。
・設計した機器の納入から保守までの一貫したエンジニアリング
— 設計にとどまらず、製品として世に送り出し、長期にわたり支えていく実践的な経験を得られます。
【募集背景】
世界的なカーボンニュートラル実現への動きと、エネルギー安全保障の重要性の高まりを背景に、原子力発電は今、再びその価値が見直され、期待が高まっています。国内においては、原子力発電所の再稼働に向けた許認可対応や安全対策工事を電力事業者と一体となり進めており、原子力を取り巻く環境は大きな転換期を迎えています。世界に目を向ければ小型モジュール炉（SMR）は次世代エネルギーの切り札として、世界各国で開発・導入が加速しています。その中で、日立GEベルノバニュークリアエナジーは、米国GE日立ニュークリア・エナジーとともに革新型原子炉「BWRX-300」の実現に向けた取り組みを推進しています。このような国内外の事業拡大に伴い、原子力機器の設計を担う人財の重要性が一層高まっています。私たちは、使用済燃料または燃料デブリを長期にわたり安全に保管するための機器（金属キャスク、キャスク架台、収納缶）の設計活動を加速・推進するため、新たな仲間を求めています。
【職務概要】
使用済燃料または燃料デブリを長期にわたり安全に貯蔵する機器（金属キャスク、キャスク架台、収納缶）の設計・開発全般を担っていただきます。本ポジションでは、顧客課題やニーズに対し、機械・機器設計の専門家として応え、設計担当者としてその遂行に責任を持って取り組みます。
会社方針に基づき、上長の指示のもとで遂行しながら、関係部門と連携しつつ、主担当として、プロジェクトの確実な推進を担っていただきます。
【職務詳細】
・使用済燃料を輸送・貯蔵する機器（金属キャスク、キャスク架台）または燃料デブリ収納缶の設計・開発業務（概念設計、仕様検討、応力解析、構造強度評価、図面作成等）
・上記の許認可対応業務（耐震評価、許認可図書作成、顧客調整等）
・社外協力会社との協業（解析、材料調達等の仕様調整、発注及び検収等）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・原子力施設に関わる設計業務を通じて、エネルギーや環境といった社会課題の解決に直接携わることができます。
・顧客である電力会社等と一体となり、設備の安全性を徹底的に追求しながら、安全・安心なエネルギーの安定供給を支える、その最前線で活躍できる仕事です。
・カーボンニュートラルの実現やエネルギーセキュリティの向上に貢献することで、人々が安心して暮らせる社会の基盤を、自らの技術で支えている実感を得ることができます。自分が設計した機器が社会を支え続ける、その責任と達成感は、この仕事ならではの大きなやりがいです。
【働く環境】
�配属組織：約65名 / チーム：15名，年齢層20代〜50代，技術志向の人財が多い
�働き方：在宅勤務可（チーム内にて出社頻度を決定）
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【必須条件】
■下記2つ以上に該当される方
・機械工学に係る基礎知識（材料力学、機械工学、流体力学、熱力学）
・TOEIC600点程度の英語力のある方（読み書きに支障のないレベル）
・構造設計の経験
【歓迎条件】
・機械加工、溶接技術、金属材料の知識
・強度解析・評価の経験
・上長からの指示のもと、主担当として対応した経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
パートナーシップを構築し、他者と協力して共通の目標を達成する。たとえば、チームに付加価値をもたらす多くの方法を見つけ出す、他者から多くのインプットを引き出す、他者を支援するために努力を惜しまない、など。
【最終学歴】
高専卒以上
【想定ポジション】
担当者クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【給与】
■月給：287,000〜470,000円
■年収：5,300,000〜8,000,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。
【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
【勤務時間】
8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
【更新日】
2026年7月1日
※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。
茨城県日立市大みか町5丁目2番2号
または東京都千代田区外神田一丁目18-13(秋葉原ダイビル)
