インフラエンジニア 新拠点設立に伴う立ち上げメンバー募集/経験浅い方でも月収30万円/年休123日
正社員/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/残業月20h以内
新拠点(東京支店)設立にあたって、新たな立ち上げメンバー採用始めます!
2025年8月、2社の合併により誕生した当社。愛知県を中心に事業を展開してきましたが、今後の事業拡大のため東京進出を決定。今回はその新拠点の立ち上げを担う、中心メンバーの募集です。
今回の募集は、入社後に愛知で経験を積んだ後、必ず東京へ異動し、新拠点の立ち上げに携わることが前提となります。立ち上げ期の組織だからこそ、将来の幹部候補や拠点責任者といった重要なポジションを目指す機会も豊富にあります。
もちろん、重要な役割を担うには継続的な成長が欠かせません。「社員の成長が会社の成長につながる」という考えのもと、グループ共通の3年間の研修や外部研修費用の会社負担といった制度でスキルアップを支援。実力より少し難易度の高い案件に挑戦する機会を設けるなど、実践を通じて成長できる環境です。
こうした事業拡大や人材育成への投資ができるのも、上場企業グループという安定した経営基盤があってこそ。第二創業期ともいえるこのタイミングで、私たちと共に東京拠点の礎を築いていく、意欲ある方をお待ちしています。
----- 募集要項 -----
【職種名】
インフラエンジニア 新拠点設立に伴う立ち上げメンバー募集/経験浅い方でも月収30万円/年休123日
【仕事内容】
当社に所属するインフラエンジニアとして、企業や自治体のサーバー・ネットワークなどの設計・構築をメインに、多彩な案件をお任せしていきます。
【プロジェクト例】
└数千万円規模の大型案件に、最上流工程から関われます!
- 官公庁の管理サーバー
- 大型商業施設のサーバー基盤の刷新
- 中小企業のITインフラ構築
└サーバーからネットワーク、セキュリティまでイチから設計・構築に携わる案件もあります!
<業務の流れ>
案件はあなたの経験やスキルに応じて、最適なものをアサイン。基本的に1人でプロジェクト先に常駐することはなく、自社社員がいるチームに配属されるので、安心して業務に取り組めます。インフラ設計・構築経験が少ない方は、まずは先輩のサポートのもと、既存システムの刷新案件などを通じて経験を積んでいきましょう。
将来的には、チームをまとめるリーダーや、プロジェクト全体を管理するプロジェクトマネージャーなども目指せます。年齢や社歴を問わず、実力や成果でキャリアアップできるため、20代で部長などの管理職として活躍している社員もいます!
\仕事のポイント/
営業担当が月1回プロジェクト先を訪問し、ヒアリングを実施。客観的な評価とフィードバックを受けられ、スキルアップやキャリア形成などの参考にできます。
依頼された業務の成果にくわえ、プロジェクト先に提供したプラスアルファの価値や、営業担当によるプロジェクト先でのヒアリングも踏まえて、あなたを客観的に評価。個別面接を通じて、昇給や賞与といった形で還元していきます!
【応募資格】
学歴不問/第二新卒歓迎/ブランクOK
——運用・保守経験1年以上の方、歓迎します!——
\こんなスキル・志向性をお持ちの方も歓迎します!/
- サーバ・ネットワーク関連の設計・構築経験
- CCNAなどのインフラ・ネットワーク関連資格
- 上流工程に挑戦し、自身の市場価値を高めたいという意欲
- 新しいことへ挑戦したいという意欲
【募集背景】
<5名以上の積極採用を予定しています!>
1998年の設立以来、ITインフラの設計から保守までの事業を中心に展開してきた当社。愛知県を中心とした中部エリアにおいて、大手企業や官公庁とも取引を行なってきました。2022年にはSYSホールディングスグループへの参画を果たし、より強固な経営基盤のもと、右肩上がりの成長を続けています。
そんな当社が現在計画しているのが、東京への進出です。そこで今回、将来的に東京拠点の初期メンバーとして活躍してくださるエンジニアを、増員募集することにしました。経験を活かし、当社とともに新たなフェーズへと成長していってくださる方をお待ちしています!
【雇用形態】
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。
※試用期間中は、通勤手当、超過勤務手当、業務外手当のみ適用となります。そのほかの待遇に変更はありません。
【勤務地】
中部エリア(愛知県中心)のプロジェクト先
※プロジェクト先はご希望や経験、スキルなどを考慮のうえ、決定します。
※将来的には、新規開設予定の東京拠点への転勤をご相談させていただきますが、ご本人の同意なしの転勤はありません。
【本社】
〒461-0002
愛知県名古屋市東区代官町35-16 第一富士ビル2F
【交通】
プロジェクト先によって異なる
【本社】
名古屋市営地下鉄東山線「新栄駅」より徒歩7分
【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)
※残業は月平均12時間ほどです。
※プロジェクト先によって異なる場合があります。
【給与】
月給25万円以上+各種手当+賞与年2回
※残業代は別途全額支給します。
【休日休暇】
<年間休日123日>
└プロジェクト先によって異なる場合があります。
- 祝日
- 有給休暇
- 産前・産後休暇(取得実績あり)
- 育児休暇(取得実績あり)
- 介護休暇
- 慶弔休暇
- 病気休暇(年2回)
- 5日以上の連続休暇も取得可能です!
【福利厚生・待遇】
- 給与改定年1回(8月)
- 賞与年2回(1月・8月)※昨年度実績:1.4〜1.7ヶ月分
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 交通費支給(月5万円まで)
- 時間外手当
- 役職手当
- 職務手当
- 資格手当(合格時:会社負担/不合格1回目:会社負担/不合格2回目:50%負担)
- 家族手当(配偶者:月1万円/子1人つき:月5000円)
- 住宅手当(月1万5000円/扶養家族がいる場合:月2万5000円)
- 業務外手当(月2000円)
- 奨学金返還支援手当
- 変則勤務手当
- 地域手当
- 報奨金
- 資格取得支援(CCNAなど)
- 退職金制度
- 社員持株制度
- 財形貯蓄制度
- 健康診断(会社負担)
- 服装自由
- 髪型・髪色・ネイル・ピアス自由
- オフィス内禁煙
- 副業OK(本業に支障のない範囲)
- ベネフィット・ワン
<地域手当について>
本社あるいは中部地域:月1万円
東京事業所あるいは関東地域:月2万円
大阪事業所あるいは関西地域:月1万円
【入社後の流れ】
【研修制度】
入社後は、グループ会社共通で実施している、3年間の研修プログラムを受講可能。エンジニアとしてだけでなく、ビジネスパーソンとしてもじっくりと成長していけます。また、当社が連携している外部研修も、費用を会社負担で受講可能。興味やキャリアプランに合わせて柔軟に学んでいけます。
【現場でのOJT】
基本的には、自社社員がすでに在籍しているプロジェクトか、自社社員がチームで新たに取り組むプロジェクトに配属。分からないことや困ったことがあっても、すぐに相談できる環境が確保されているため、未経験や経験の浅い分野にも安心して取り組んでいただけます。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
取材では、同社が予定している東京進出の背景についてもお聞きしました。
同社は設立当初より、ITインフラ領域に事業を特化。愛知エリアを中心に大手企業や官公庁から中小企業まで、幅広い取引先との信頼関係を築いてきたといいます。また、大手SIerとも、年間取引額を明確に定めた協業体制を確立しており、大規模・高難易度の案件を安定的に獲得できることも強みなのだとか。
さらに、2022年にはSYSホールディングスグループに参画。上場企業グループの一員としての経営基盤をより強固にできたことで、新規事業の展開や、長期的な視点での人材育成への投資も積極的に行なえるようになり、業績は右肩上がりを記録しているそうです。
今回の東京進出や、その初期メンバーを見据えた採用も、同社の確かな実績と歴史があってこそ実現しているとのこと。そんな同社でなら、安定した基盤のもと、新しいことにも挑戦して成長し続けられそうだと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 顧客から直接感謝・信頼されるうれしさ
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たとえば、顧客が抱える問題に対し、依頼された範囲を越えて要望やニーズを汲み取り、改善策を提案したとき。その提案が採用されてシステムの安定性につながり、感謝の言葉を直接もらえたことで達成感を得られたそうです。このように、自らの技術を活かした成果や、顧客の潜在的な課題やニーズまで解決しようとする努力が、顧客からの感謝や信頼という形で表れると、やりがいを感じるといいます。
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今回入社する方は、東京進出を推進する初期メンバーの一員としても迎え入れられます。これまで培ってきたスキルや、中部エリアで積み重ねてきた経験を活かし、新たなフェーズの中核に携わっていくことで、将来的には「自分が会社の成長に直に貢献している」という充足感も得られるでしょう。
【厳しさ】 主体的な学びを続ける必要性
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IT業界、特にインフラ技術は日進月歩であるため、受けた指示や与えられた業務だけをこなす姿勢では、技術や知識が追いつかなくなってしまうおそれも。顧客の期待に応え続けるには、常に新しい情報を追い、自主的にスキルをアップデートしていく姿勢が求められます。
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同社には、本人のスキルや実力よりも、少し難易度の高い案件を提案する文化があります。成長を促すためのあえての方針であり、会社やチームによるフォローは行なわれるものの、挑戦を乗り越えて成長していくためには、本人の努力も不可欠です。特に未経験の領域や、より大きな責任を伴う業務に挑戦する場合には、プレッシャーを感じることもあるかもしれません。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 新たな技術や役割への挑戦に意欲的な方
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同社には、エンジニアの成長を後押しする文化や制度が整っています。新たなスキルを身につけることや、より責任があるポジションに意欲的に挑戦していける方は、市場価値を高め、活躍できるようになるでしょう。
【向いてない人】 決められた業務だけに取り組みたい方
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設計や構築など、上流工程に携われるチャンスが多い環境です。だからこそ、ただ指示を待ち、決められた範囲の業務だけに集中したいという方は向いていないかもしれません。
