仕事内容:
ホテル運営の基盤を支える管理部門として、総務・労務・人事まわりの幅広い業務を担当していただきます。
現場スタッフが安心して働ける環境づくりを行う、会社の“縁の下の力持ち”となるポジションです。
勤怠・労務管理
スタッフの勤怠チェック、労働時間の管理、休暇申請の確認など、労務管理業務を行います。
労働法の知識も自然と身につきます。
給与・社会保険手続き
給与計算の補助、入退社時の手続、各種証明書の発行など、スタッフの生活を支える重要な業務です。
総務業務全般
備品管理、契約書管理、社内文書の作成、健康診断手配、各部署との調整など、会社運営を支える幅広い業務を担当します。
採用・人事サポート
求人作成、応募者対応、面接調整など、事業場の未来をつくる採用活動にも関わることができます。
現場との連携・コミュニケーション
サービス・調理など各部署と連携し、スタッフが働きやすい環境を整えるための調整を行います。
アピールポイント:
運営の“裏側の司令塔”として、現場と経営を繋ぎながら、会社全体を支えるやりがいのある仕事です。
- 労務・総務・人事の幅広いスキルが身につく
- 勤怠管理、給与計算、社会保険、規程整備、採用など、管理部門の専門性を総合的に習得できます。 未経験からでもステップアップできる環境
- 丁寧なレクチャーと実務経験を通して、主任・係長・管理職へのキャリアアップも目指せます。
- 現場と経営をつなぐ“橋渡し役”として活躍できるサービス・調理と連携し、企業全体の運営を支えるやりがいがあります。 規程整備や制度づくりに関われる
- 就業規則や給与規程など、会社のルールづくりに携われるため、組織づくりの面白さを感じられます。
- 採用活動にも関われるため、企業の未来（仲間）をつくれる求人作成、応募者対応、面接調整など、人事領域にも関わりながら会社の成長に貢献できます。
現場が安心して働ける環境づくりを担う、会社の“縁の下の力持ち”です。
キャリアアップを目指したい方主任・係長・管理職など、経験に応じてステップアップできる環境です。
勤務開始日の相談OK（3か月程度先まで）
基本日曜日を法定休日とし、シフトにより設定します
求める人材:
- チームと連携しながら業務を進められる方
- 現場・管理部門・経営陣と関わるため、コミュニケーションを大切にできる方を歓迎します。 労務管理や総務業務の品質向上に前向きに取り組める方勤怠・給与・社会保険・規程整備など、会社の基盤を支える重要な業務です。
- 数値管理や事務オペレーションに興味がある方
- 勤怠データ、労働時間、予算管理など、数字を扱う業務が多くあります。 企業の運営を裏側から支えたい方
- 総務・労務管理・人事採用・教育等のご経験が3年程度ある方を歓迎します
勤務時間・曜日:
勤務時間・曜日: 1か月単位の変形労働制（正社員） 8:00〜19:00の間で実働8時間（休憩60分）／シフト制
休暇・休日:
- 月８～９日休み（歴日31日：9日 その他の月：8日）
- 有給休暇（法令に準ずる）
- 産休・育児・介護休暇制度
- 慶弔休暇
- 教育訓練休暇
勤務地:
＊勤務場所は敷地外借上げ事務所での勤務となります
給与:
固定残業代あり：年俸 ￥2,661,720 〜 ￥2,794,920は1か月当たりの固定残業代￥21,810〜￥22,910（15時間相当分）を含む。15時間を超える残業代は追加で支給する。
交通費支給（上限：25,000円）
＊通勤手当は年俸とは別に支給します。
年俸更改あり
各種手当（役職手当・深夜手当・家族手当など）
待遇・福利厚生:
- 施設利用優待
- キャリアアップ支援（資格取得支援）
- 社会保険完備
その他:
雇用形態: 正社員
給与: 2,661,720円 - 2,794,920円 年俸
平均所定労働時間（1か月当たり）: 172時間30分
