直近６年間での新卒の定着率は、１００％です。
働き方改革関連法案を遵守し、「長時間労働なし」、「サービス残
業なし」、「有給休暇の取得が容易（有給消化率最大１００％）」
、「結婚後の待遇や働き方を考慮」、「時短やリモートワーク可能
」など最新で柔軟な制度を取り入れ、あなたのワークライフバラン
スを実現します。
また、当社は親子２代にわたる社員や７０代でも現役以上に仕事に
励む社員が、多々在籍しています。これは離職率が低く、様々な年
齢で経験を活かした活躍ができる環境を整えているからです。
３年前からは、クラウドによる人事評価システムを導入し、可能な
限り社員の希望を取り入れ、目標に向かう取り組みを推進しており
ます。
業務で必要となる資格は、全額会社負担で取得していただきます。
男性従業員の育児休暇取得や短時間勤務制度も定着しています。
箇所数
2箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
三郷事業所
代表的な支店・営業所・工場等２
勝田営業所
主要取引先１
富士フイルムヘルスケア株式会社
主要取引先２
株式会社東光高岳
主要取引先３
日立製作所グループ会社
・交通費（通勤手当）全額支給
・会社所有の寮完備（新潟県村上市）
・制服及び作業着貸与
・退職金制度（勤続２年以上）
・役職手当（主任５，０００円以上 係長１０，０００円以上 課
長４５，０００円以上 部長５５，０００円以上）
・扶養手当（配偶者月１０，０００円 １子３，０００円 ２子２
，０００円）
・精勤手当５，０００円
・資格手当（会社の指示で取得した特定の資格に対して、５，００
０～１０，０００円）
・子育て支援としての時短勤務
・懇親会やクラブ活動などのレクリエーション
・再雇用制度（６５歳まで）
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
・外部やオンラインによる新入社員・中堅社員・管理
職などの階層別研修
・品質管理や生産管理をはじめとした職種や部門別研
修
・ＩＳＯ内部監査員研修
・メンター研修
子育て支援や介護支援のため、時短勤務やリモートワーク制度を導
入しております。
男性の育児休暇制度も浸透し、女性の産休の取得率や産休取得後の
復帰率についても高い水準を維持しております。
