仕事内容:
従業員教育、業務品質向上・維持、顧客満足度向上支援に関する業務をご担当いただきます。
＜具体的な業務内容＞
・新入社員教育プログラムの策定および管理・実行
・社員研修制度・育成プログラムの立案・実行
・各事業部のサービスの計画、設計、提供における品質向上支援
・顧客満足度向上のための取り組みの計画・実施
・NPS®︎（ネット・プロモーター・スコア）の計測、分析、改善計画の提案・実行
【経験者優遇】
・人事部門等で人材開発・人材育成業務、社員研修制度の計画・実施等に携わった経験をお持ちの方
・NPS®︎計測等に関する業務に携わった経験をお持ちの方
職務経歴書にご経験内容を詳細にご記載ください。
【選考フロー】
書類選考→適性検査→一次面接→内定
※場合によっては二次面接、課題を実施する可能性があります。
アピールポイント:
年間休日120日以上！社員数33名、平均年齢35歳。20~30代の社員が多く活躍しています！
求める人材:
【必要な免許・資格】
不問
【必要な経験等】
・事業会社 人事部門での人材開発、育成業務経験
※ 上記の資格・経験は必須ではありません。
これまでの経験・スキルを活かし、活躍できると思われる方はぜひご応募ください！
勤務時間・曜日:
8：30~17：30（実働時間8時間・休憩1時間）
休暇・休日:
年間休日 120日（年間休日120日+計画年休5日= 実質年間休日125日）
勤務地:
長野県東御市本海野1642
アクセス:
東部湯の丸ICより車で約10分、田中駅より徒歩約20分
マイカー通勤可
駐車場完備
給与:
固定残業代あり：月給 ￥250,000 〜 ￥290,500は1か月当たりの固定残業代￥34,000〜￥39,000（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。
想定年収（1年目） 325 万円 〜 378 万円
月 給 ： 250,000 円 〜 290,500 円
基 本 給 ： 216,000 円 〜 251,500 円
固定残業手当： 34,000 円 〜 39,000円（２０時間分）
前職の給与を最大限考慮して決定します。面接時に給与明細等をご持参いただき、しっかりとご相談させてください。
※月給内に固定残業手当を含む
※固定残業手当は残業のない場合も支給し、超過した時間外労働の残業手当は追加支給する
※月平均残業時間： 5.42時間(経営推進部の平均)
※試用期間（3ヶ月）中は正式雇用時と同じ条件となります
待遇・福利厚生:
・給与改定年2回
・賞与年1回（業績による）
・通勤手当（上限月額:31,600円）
・住宅手当（該当者のみ）
・出張手当
・各種社会保険完備
・有給取得率：74％（実績値）
その他:
・一次面接リモート可能
雇用形態: 正社員
給与: 250,000円 - 290,500円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間
