当社では、安全と品質を重要視しており、毎月外部講師による指導
会を実施するなど、常に改善と向上を目指しています。また、障が
い者雇用や高齢者雇用、環境配慮などＳＤＧｓに関する活動にも積
極的に取り組んでいます。現在はＳＢＴ取得にも取り組み、環境負
荷低減を推進しています。時間単位有給休暇制度を導入しており、
子育て・介護・通院などにも配慮した働きやすい環境づくりを進め
ています。
福利厚生について
※健康経営優良法人として社員の健康維持向上に取り組んでいます
（就業時間内ラジオ体操を２０年以上継続し信越地方表彰受賞、２
４時間健康相談、健康セミナー、予防接種補助、婦人科健診補助、
ヘルシー弁当補助、感染症対策設備、健康器具導入など）
※社員と家族のもしもに備えています（各種社会保険、労災上乗せ
補償、遺族補償制度、見舞金制度、団体割引保険など）
※ご家族への慶弔関連制度（慶弔手当・休暇、入学卒業祝い等）
※将来への備え（財形貯蓄、ｉＤｅＣｏ、ＮＩＳＡ）
※頑張りへの還元（改善提案・改善内容への報奨金制度）
※生活支援制度（あっ旋商品の割引、ガソリン全国一律価格利用制
度など）
主要取引先１
国内大手メーカー
主要取引先２
アメリカ企業
主要取引先３
ヨーロッパ企業
暑く忙しい日が続くと、アイスを渡される日があります。台風被害
の復旧の慰労に焼肉に行きました。男性で育児休業の取得がありま
した。
有給は５日以上取れる仕組みがあります。給食は助成があり、安く
すみます。支給されるユニフォームのデザインは悪くないです。
・２０１９年男性の育児休業の取得（１ヶ月間）
・介護、子育てリタイア後の短時間などライフバランスに合わせた
採用を実施。
・障がい者雇用、子育て雇用、高齢者雇用の推進をＳＤＧｓ目標に
掲げる。
