デイサービスセンターKOBE岡本：介護福祉士/正社員
土日休みの正社員◆ブランクある方もOK！入職支援金支給対象求人♪子育て中の方もOK♪採用強化中☆内部研修充実の法人【神戸市東灘区・住吉駅・デイサービス・介護福祉士・正職員】
職種
介護福祉士
所在地
〒658-0073 兵庫県神戸市東灘区西岡本2-25-4-101
給与
月給22万7600円～28万5500円
※月給には、資格手当0～5500円、基本手当・加算手当3万0500円～8万6000円を含んでいます。
※経験・能力により異なる
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JR「住吉駅」から徒歩10分◆ブランクある方も安心して働ける環境です◎資格取得支援制度がありスキルアップがめざせる環境！教育担当の先輩スタッフがしっかりサポートします♪
職種
介護福祉士
仕事内容・PR
《仕事内容》
＊身体介護（食事・排泄・入浴・衛生管理・環境整備など）
＊レクリエーション・行事企画
＊リハビリ支援
＊送迎業務
最初の2～3ヶ月は経験を問わず、必ず教育担当のスタッフが1人つきます。
同じシフトでそばにつきながら、ご利用者様との接し方などをゆっくり覚えていただければと思います。
▼スケジュール例
8:30 出勤・申し送り事項確認・送迎
9:30 バイタルチェック、ゲストドリンク提供
入浴介助 or フロア対応（体操・排泄介助）
12:00 休憩
13:00 フロア対応・レクリエーション
15:00 おやつ提供・フロア対応
15:30 送迎 or フロア対応
16:30 そうじ、翌日準備等
17:30 勤務終了
《連休の取得もできます》
休み希望は大体通してもらえます☆
有給休暇は気軽に取得可能なので、リフレッシュや私生活・家族との時間などのプライベートも大切にしながら働けます◇
《スタッフインタビュー》
Q.入職のきっかけ、決め手について教えてください。
・土日休みで勤務時間がしっかり決まっています。
・職場やスタッフさんが明るい雰囲気で、仲が良い輪に入りやすかったところです。
・特養～デイサービスまで一連の介護が経験できる大きな施設だからです。
・OJTなどの教育制度がしっかりしていました。
・ひとり親なので最初は入浴パートとして入職しました。
Q.いまの職場で働いてみて、良かったこと・人へおすすめしたいところを教えてください
・残業がなく、有給休暇が取りやすいです。
・ゲストの方も、個性豊かな方が多く、冗談を言い合ったり笑いが多くて楽しいコミュニケーションがとれます。
・上司の方が丁寧に物ごとを教えてくださります。
・新人育成や、ステップアップに前向きな方針とOJT期間がしっかり設定されています。
・部署問わず、仲良く関わってくれる人が多く、同僚同士仲良く明るい雰囲気です。
・ご家族様も皆さん良い方ばかりで、スタッフを信頼してくださっています。
・子どもの急な体調不良時の欠勤にも関わらず、優しく対応で休みやすいです。
Q.入職してから印象に残っているエピソードを教えてください
・ご利用様、ご家族様から「ありがとう」「ここに来て良かった」「あなたにおまかせしたい」と言われると、とてもやりがいを感じ、それを上司からも評価してもらうことができた時に良い環境で仕事させてもらっていると感じます。
・ご家族様との情報共有がしっかりしているため、ゲストの方のことがよく分かったうえで介助に入ることができます。
・子どもが体調を崩し欠勤した時、わざわざ子どもは大丈夫か。私の心配をして連絡をくれた先輩が多かったです。
ゲスト様も、1日休むと欠勤してた事に対し「子どもさん大丈夫なの？」「あなたも無理しないでね」とあたたかい言葉をたくさんもらいました。
《子育て中のスタッフも活躍中です！》
夜勤はできないけど、介護のお仕事をしたい方、子育て中なので土日お休み希望の方。
ブランクありの方にもしっかり指導できる環境ですのでぜひお気軽にお問い合わせください♪
《ブランクのある方もぜひ》
資格取得のための受講日は勤務扱い＆受講費用の補助制度＆合格報奨金（3万円）あり☆
入職後の研修とサポートがとても手厚い環境です。
《職場について》
デイサービス部門：従業員数11名、そのうち介護スタッフの従業員数7名、介護福祉士取得者数6名。
年齢層は、常勤の介護スタッフの最年少は24歳、最高齢62歳、平均年齢は36歳です。
雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。
雇用形態
正社員
契約期間
雇用期間の定めあり
契約更新あり
勤務成績、態度、能力、および経営状況も踏まえて判断する
月給22万7600円～28万5500円
※月給には、資格手当0～5500円、基本手当・加算手当3万0500円～8万6000円を含んでいます。
※経験・能力により異なる
8:30～17:30、9:00～18:00（休憩60分）
昇給年1回
賞与年2回（前年度実績3ヶ月）
社会保険完備
退職金共済
時間外手当
住宅手当（2万円/月）
通勤手当（上限4万円/月）
社員食堂あり（430円/食）
資格取得支援制度
職員給食・食堂・休憩室あり
慶弔見舞金
※手当は規定により支給
試用期間3ヶ月（同条件）
土日休み、4週8休
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
有給休暇（法定通り）
介護福祉士 普通自動車免許
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
《管理者様のことを教えてください》
2001年、27歳の時に、社会福祉法人鶯園に入社。はじめは特別養護老人ホームロングステージ灘で特養介護職員として勤務、生活相談員、特養のリーダーや寮母長などを経験しました。
2020年5月にロングステージKOBE岡本へ異動、副施設長等を経て2024年6月から現職。
趣味はアウトドア（施設長になるまでは月に1～2回ペースでキャンプに行っておりました！）
嫁、子供と猫の4人（3人＋1匹）家族。
《職員のことを教えてください》
特養ショート部門：従業員数50名（事務所員、環境整備員含む）、そのうち介護スタッフの従業員数31名、介護福祉士取得者数21名。
デイサービス部門：従業員数11名、そのうち介護スタッフの従業員数7名、介護福祉士取得者数6名。
年齢層は、常勤の介護スタッフの最年少は24歳、最高齢62歳、平均年齢は36歳です。
常勤の介護スタッフの男女比は、ほぼ半々ですが、介護パートさんを含めると、やはり女性スタッフの比率が大きくなります。
明るく元気な職員が多いですが、おとなしく控えめなスタッフもおり、それぞれの個性が光っていると思います。
《仕事のやりがいや魅力的なところを教えてください》
10年以上前と比べて、仕事とプライベートをはっきりと分けて働く職員が多くなってきていると感じます。
個人的にはとても良いことだと思いますし、スタッフは、本当に体調不良以外は休まずに勤めてくれており、頑張っています。
自分自身のことも大事に、仕事（利用者）のことも大事に考えてくれているというのが私の理想です。
《おすすめポイント》
どの部署も上司が部下をよく気にかけて、声をかけている姿を目にします。
介護の仕事は明確な答えがはっきりと見えない分、スタッフは色んな葛藤を抱くと思います。
かつて私もそうでした。それは、ひと相手だから仕方がありません。
だから、気分が晴れない表情をしている職員は、放っておけないのでしょう。
先輩である上司はみな、同じ思いをしてきていますから。
我が施設のおススメポイントは、スタッフを「ほったらかしにしない」ところです！
《管理者よりメッセージ》
利用者ファーストではない、職員ファーストでもない、言わば職員・利用者どちらもWinWinの関係を目指しています。
職員が働きやすい環境は当然に整備していきますが、職員の居心地ばかりを優先してしまうと業務まわしがどうしても職員の意思に反映された職員よりになっていく。
そもそも私たちは利用者の生活をサポートをする黒子役。決して利用者を押しのけて前に出てしまうことはあってはならないと思っています。
利用者のことを大切にしたい、安全・安心な生活環境をケアサービスと共に提供したい、その一心で運営を心がけてはいますが、
職員が疲弊してしまうほどの負担はかけさせたくないと考えています。
時には利用者の言動で思い悩む場面もありますが、職員個人が自己解決するのではなく、チームで取り組むという考え方が重要だと思っています。
《入社後について》
入社から1人立ちが可能になるまでの期間は、指導役の職員がマンツーマンで付き添います。ロングステージグループでは、その期間をママベビーと称し、OJTを実施します。もちろん、現場の指導だけではなく、動画学習も並行して実施しています。
1人立ちまでに必要な基礎的な知識や技術は身につけて頂けるように指導、支援をしていきます。
新入職員は1人立ちしたからといって全ての仕事ができるようになったわけではありません。引き続き、周囲の職員がサポートしていきます。
《キャリアパスは？》
介護職員は入職時からベテランまでのキャリアパスで、本人のスキルが経験・資格等と連動するように、そのクラスの役割を明確にし、携わる職務や学ぶ研修などを面談等を通して職員へ提示しています。
さらには、管理・マネジメント等の業務を希望する人や、一般介護職で現状を維持し続けたいなどの希望を尊重し、支援が出来るように努めています。法人内のグループ施設で専門職として活躍できる機会も整えています。
《資格取得のフォローは？》
介護福祉士を取得するための資格取得支援制度がございます。
実務者研修に要する費用の3/4を支援、また合格祝い金の支給があります。
またスクールに通学する日程は、出勤とみなし対応させて頂きます。
《その他の福利厚生は？》
有給休暇も含め、休暇の希望は比較的取りやすい環境です。
またサービス残業は発生しないように努め、正当な業務での時間外は適切に申請して頂けます。
《職場の雰囲気は？》
職員の平均年齢は30代半ば、男女比率は若干女性が多いくらいで、男性職員も多く勤めています。
明るく元気な職員、おとなしく控えめな職員、20代もいればパートも含め60代の職員、みんなが日々連携を取りながら利用者様のお世話に励んでいます。
従来型の特養の特徴として、1フロアの利用者数が30名以上おり、働く介護・看護職員も日中大勢います。
スタッフ同士、横のつながりを密に連携を取りながら、仕事をしなくてはいけない環境で、日々職員間の連携が図られていると思います。
《アピールポイントは？》
南向きの窓から太陽光がフロアに差し込んで、共有スペースはとても明るいです。
介護職員はオンとオフをしっかり使い分けて働いてもらえるように心がけています。
他社と比較しても、職員の残業は少ないですよ。
《選考について》
面接のみ、面接終了後はすみやかに採否のご連絡をいたします。
大切なのはお人柄や仕事に向き合う姿勢などを面接では大切に確認しています。
転職サイト（転職エージェント）を利用せず、ご自身でこの求人から直接応募し、採用された方に入職支援金を支給しております♪（詳細は面接にて）
正規職員 10万円
嘱託職員 8万円
パート職員（週20時間以上） 6万円
パート職員（週20時間未満） ３万円
上記金額を社内規定により支給します！
※直接応募の方が支給対象です。
※過去退職者の再就職の場合も支給対象とします。
施設名
デイサービスセンターKOBE岡本
所在地
〒658-0073 兵庫県神戸市東灘区西岡本2-25-4-101
JR「住吉駅」より徒歩10分
https://www.long-stage.com/
