※必要な合理的配慮についてはお申し出ください。
※業務遂行上の配慮等の確認のため、障害の状況や配慮事項等を可
能な範囲で応募書類にご記入ください。
※時短勤務等パートでの勤務の可能ですのでご相談ください。
※応募前の見学についてはご相談ください。
＊紹介状、採用試験申込書、履歴書を郵送又は持参して下さい。
後日、採用試験の詳細を連絡します。
＊採用試験申込書は病院ホームページに掲載しています。
【ハローワークからの大事なお知らせ】
求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は必ず「労
働条件通知書（雇い入れ通知書）」等の書面により確認しましょう
。（労働基準法第１５条第１項による）
