【必須資格・経験】
プラント工事、土木工事、建築工事などの施工管理または安全管理経験
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安全衛生推進担当 【クボタG／定年65歳／福利厚生が充実】
【仕事内容】
リサイクルプラント等の建設現場における安全管理業務をお任せいたします。
人間尊重・人命尊重の基本理念のもと安全衛生推進の企画や実施を行います。
過去の事故事例などからも分析や検証をしつつ、永続的に（大小関わらず）事故０を目指し、会社の発展に寄与していきます。
その他、各事業所や工事現場にて、安全パトロール・事故発生時の対応・社員に対する安全教育等も行います。
１．プラントの建設部門・維持管理部門等の安全衛生計画の立案・管理
２．安全に関する技術、設備、対策および指導
３．当該官庁への書類申請業務
４．現場巡視および安全指導
【出張について】
安全パトロールでの現場出張があります。
期間としては1～3日単位、長期だと1週間を想定しています。
場合によっては、関東圏以外に出張いただくこともあります。
・出張頻度：月８回程度
・平均残業：月平均10時間程度
【入社後の環境】
入社後は原則OJTでの研修ですが、階層別の教育も適宜受講いただきます。
知識面での不足については、eラーニングの受講や、全国に140以上の処理場の維持管理を行っており、処理場で実際に知識を学んで頂き、知識を補いながら安心して業務に臨むことが可能です。
【強み】
浄水場・下水処理場などの水処理プラントや、汚泥処理プラント、ごみの焼却からエネルギーや資源のリサイクルを行う高度な焼却プラントなど、多様なプラントの新設から改造、管理までを一貫して請け負うことが可能です。「お客様第一主義」「現場主義」のもと、全国約140カ所の運転管理拠点を保有しており、顧客ニーズをプラントの補修・改造に直接反映することで、業界からの高い評価を得ています。クボタグループならではの最新の設備に対応する高度なノウハウと技術的な信頼を強みに、資源循環型社会の構築を目指しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
安全衛生推進部東京安全衛生課に配属予定です。
全社での平均年齢は42歳です。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：500～930 万円 月給制 基本給：280000円残業代：全額支給 変動手当：役職手当 5,000円～50,000円／月住宅手当 11,000円家族手当 最大20,000円／月食事手当 300円／日在宅勤務手当 200円／日通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 賞与：あり 年2回（6月・12月） 昇給：あり 年1回（10月）
【待遇・福利厚生】
■転勤社宅・新婚社宅あり■階層別教育研修■技術教育■部門でのOJT■進級者研修■上級者研修■e-ラーニング■グループ保険■財形貯蓄■資格取得支援制度■社員持株会■作業服貸与
【勤務地】
勤務地住所：東京都中央区京橋二丁目1番3号 京橋トラストタワー
沿線名：JR山手線「東京駅」から徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:15 実働時間：8時間 休憩時間：45分 月平均残業時間：10時間
【休日休暇】
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,育児休暇
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【選考プロセス】
面接1～2回（適性検査あり）
書類選考→1次面接→最終面接
【事業内容・会社の特長】
2022年4月1日、「クボタ環境サービス株式会社」「クボタ機工株式会社」「クボタ化水株式会社」の3社が統合され、新会社「クボタ環境エンジニアリング株式会社」が設立されました。
【事業内容】
クボタ環境エンジニアリング株式会社は、100年以上にわたり水環境機器を製作・供給してきた株式会社クボタの技術を継承し、機器のオーバーホール、定期点検、維持管理、プラント建設などを手掛けています。同社は、部品の製作から機器購入、据付、維持管理、運転指導、機器のオーバーホールまでを一貫して行い、水の安定供給を使命としています。
【ポンプ事業部について】
同社のポンプ事業部は、クボタが受注する上下水道、配水・排水、灌漑事業などに関連するポンプ施設の維持管理、設計・施工、補修工事を担当しています。クボタグループの一員として、新規据付から保守・メンテナンス、改修工事までを一貫して請け負う体制を強みとしています。近年、環境志向の高まりを背景に市場全体が拡大傾向にある中、設備の使用期間が長期化する傾向も見られます。このような状況は、保守・メンテナンスや改修工事を主力とする同社にとって追い風となっています。
【募集背景】
事業拡大のため増員募集です。
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