【必須資格・経験】
人事労務の実務経験（給与計算、勤怠管理、労務管理など合計5年以上）
2名以上の正社員マネジメント経験
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労務責任者◆チーム統括／人事評価・給与コスト試算安定した経営基盤／青果流通のリーディングカンパニー
【仕事内容】
人事部労務チームの責任者として、5名のメンバーマネジメントと労務管理全般の統括を担う役割です。
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
労務チームのマネジメントおよび労務全般の統括。
人事部長のもと、20代～30代を中心としたメンバー5名をリードします。
＜具体的な業務一覧＞
▼評価・報酬管理
全社の人事評価の取りまとめ、給与シミュレーション、全体コスト試算。
▼労務管理
就業規則の管理、福利厚生の運用、休職者対応のマネジメント。
▼ガバナンス・安全衛生
グループ会社のガバナンス対応、労働安全衛生委員会の運営。
▼人事企画
人事企画業務全般の推進。年度ごとの新たな施策立案や業務改善の実施。
▼統括業務
給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の実務のレビューと管理。
＜仕事のポイント＞
◎経営に近い視点で、全社の給与コストや制度運用に携わることができます。
◎毎年新たな施策や改善に取り組んでおり、自らの提案を形にしやすい環境です。
■この仕事で得られるもの
組織の成長に伴う変化に柔軟に対応し、制度の改善や新規企画の推進を通して、自身の専門性を高める手応えを得られます。食のインフラを支える企業の安定した基盤の中で、責任ある裁量を持って組織づくりに貢献できる実感があります。
■教育・キャリア
入社後は人事部長や他のマネージャーとの連携を通して業務の流れを把握します。将来的には労務のスペシャリストとしてだけでなく、人事部門のコアメンバーとしての活躍を期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：人事部
・所属人数：人事部全体12名（労務チーム5名）
・年齢構成：20代～30代の女性メンバーが中心です。
・性別構成：労務チームは女性が多数活躍しています。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：538～700 万円 月給制 基本給：336250円残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外 通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円) 賞与：あり 年2回（7月、12月／約3.6ヵ月分の支給） 昇給：あり 年1回（4月）
【待遇・福利厚生】
■慶弔見舞金
■退職金制度
■持株会制度
■団体長期障害所得補償保険
■福利厚生倶楽部
【勤務地】
勤務地住所：
東京都千代田区神田和泉町1番地 神田和泉町ビル
最寄り駅：秋葉原駅
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
在宅勤務制度があります。週の6割以上の出社が必須となります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
【勤務時間】
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30 実働時間：7時間30分 月平均残業時間：20時間～40時間
【休日休暇】
【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,GW休暇
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【選考プロセス】
面接2回（適性検査あり）
1次面接→最終面接
【事業内容・会社の特長】
★カットフルーツや国内バナナの「追熟」加工で国内有数の流通量を誇っています。
★現在はオンラインでの売買ができる流通ネットワークや自社製品の開発にも積極的に力を入れています！
青果物の追熟加工／カットフルーツの製造／果物、野菜の小分け包装／国内、海外からの商品仕入れ／青果物の営業販売／生鮮食品流通向けのeマーケットプレイスの提供／青果物の営業販売・受発注業務の受託業務／青果物メーカーの販促活動の受託業務
同社が目指しているのは、青果物流通の変革。
青果生産会社、商社、問屋各社とアライアンスを結び、大型資本を投入することで、それまでになかった青果物流通の巨大インフラ（コールドチェーンネットワーク）を確立。北海道から九州まで同じ「品質」の新鮮な青果物をスピーディーにお届けすることを可能にしました。
また、従来の青果物流通では考えられなかったITの活用に着手し、BtoBオンライン取引の「場」をWEB上に構築。また川下となる「青果物売場」をフィールドにした、生産者と消費者間に起こるコミュニケーションギャップを埋めるMD（マーチャンダイジング）活動を全国で展開しています。
【募集背景】
青果物の輸入から流通、販売までを一貫して手がける国内有数のインフラ企業である同社。全国規模のネットワークと独自のサプライチェーンを強みに、安定した成長を続けています。現在、組織体制のさらなる強化と高度な人事企画の推進を目指しており、労務チームのマネジメントを担う新たな責任者を募集することになりました。
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