The HR Business Partner (HRBP) is an individual contributor who supports the alignment of HR practices with the goals of assigned teams and functions. Working under the guidance of senior HRBPs and HR leadership, this role partners with people managers to deliver practical HR solutions in areas such as talent development, employee engagement, and day-to-day people management. The HRBP is developing as a trusted advisor and helps translate established HR programs into effective execution at the team level, without direct people-management responsibilities.
HRビジネスパートナー（HRBP）は、事業部門のマネージャーやリーダーと連携し、事業目標に沿った人事施策の実行を支援するポジションです。人材戦略、人員計画、パフォーマンスマネジメント、組織開発をサポートするとともに、労務コンプライアンスの遵守や、従業員が活躍できる職場環境づくりを推進します。
- 担当部門のマネージャーと連携し、事業目標や組織課題を理解したうえで、人事面からコンサルティングおよびサポートを提供する。
- 担当部門の人員計画、タレントマネジメント、人材育成、パフォーマンスマネジメント施策を支援する。
- 日常的な労務・人事相談やパフォーマンスに関する課題について助言を行い、複雑または機微な案件は適切にエスカレーションする。
- 採用、報酬、育成、エンゲージメントなどのHR CoEと連携し、各種人事プログラムを円滑に実行する。
- 人事データや各種指標を収集・分析し、データに基づく意思決定や組織改善を支援する。
- 労働関連法令、社内規程および人事ポリシーの遵守を推進するとともに、組織変革やカルチャー醸成施策を支援する。
- マネージャーに対し、効果的なピープルマネジメントについてコンサルティングおよびコーチングを行う。
- 社内基準、方針および各種手順を遵守する。
- その他、会社が指示する業務を遂行する。
- 日本の労働法および人事コンプライアンスに関する実務知識。
- Workday、SAP、OracleなどのHRIS（人事情報システム）の利用経験。
- 人事データや各種指標を分析・活用する能力。
- パフォーマンスマネジメントおよびタレントマネジメントに関する知識。
- Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）の実務レベルのスキル。
- 組織設計およびチェンジマネジメントに関する基礎知識。
- 報酬・福利厚生制度に関する基本的な知識。
- ビジネス視点を持ち、実践的な課題解決を行う能力。
- 優れた対人関係構築力およびコミュニケーション能力。
- 日本語および英語による高いコミュニケーション能力。
- マネージャーや社員との信頼関係を構築できる能力。
- 定められた方針や基準に基づき適切な判断を行う能力。
- 高いEQ（感情知性）、柔軟性、および変化への適応力。
- コンサルティングパートナーとしてマネージャーに働きかけ、助言・コーチングを行う能力。
- 学士号以上必須。人事、経営学、または関連分野の専攻が望ましい。
- 人事業務経験3～5年以上。そのうち1年以上はHRBPまたは人事アドバイザリー業務の経験を有すること。
- 事業目標に沿った人事施策の企画・実行を支援した実績。
- 多国籍企業またはマトリックス組織での勤務経験があれば尚可。
- 機密情報を適切に取り扱い、日常的な労務対応を行えること。
- 業務遂行にあたり必須となる資格・認定はありません。
- 本ポジションはピープルマネジメントを伴わない個人貢献職です。
- 部門横断プロジェクトへの参画や専門知識を活かした助言・提案を通じて組織へ貢献しますが、直属の部下のマネジメントは行いません。
