これまで積み重ねてきた経験を、
もう一度「ちゃんと評価される場所」で活かしませんか。
ヤオコーは、地域の食卓を支える提案型スーパーマーケット。
本部主導ではなく、現場主導で売場をつくる「個店経営」を大切にしています。
だからこそ――
長年現場に立ってきた方の判断や感覚を、
そのまま売場に任せていく風土があります。
たとえば、
青果なら、産地や旬を見極めて仕入れや展開を考える。
鮮魚なら、その日の魚の状態を見て加工や売り方を変える。
精肉なら、部位の扱い方ひとつで売れ方を変えていく。
これまで当たり前にやってきたことが、
ここではしっかりと価値として活きていきます。
決められた通りに並べるだけの売場ではなく、
「なぜ売れるのか」
「どうすれば喜ばれるか」を考え、
自分の手で売場をつくっていく仕事です。
また、配属はこれまでのご経験を踏まえ、
青果・鮮魚・精肉のいずれかへ。
面談の中で適性やご希望、お住まいも考慮しながら決定します。
これまでの職場で、
「もっとこうしたいのにできなかった」
「本当はお客様のことを考えた売場をつくりたかった」
そんな想いを抱えてきた方も少なくないと思います。
ヤオコーでは、その経験も、その想いも、
そのまま戦力として受け止めます。
「最後の転職は、納得できる仕事をしたい」
「これまでの経験に、きちんと意味を持たせたい」
そんな方にこそ、選んでほしい環境です。
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【仕事内容】
スーパーマーケット「ヤオコー」の生鮮三部門（青果・鮮魚・精肉）にて、
将来的な部門長候補として売場運営に携わっていただきます。
■具体的な業務内容
・担当部門（青果・鮮魚・精肉）の売場づくり
・商品の加工、品出し、陳列、鮮度管理
・季節や地域性を踏まえた仕入れ・販売計画
・POPなど販促物の企画・作成
・パートナー（スタッフ）のマネジメント・育成
・発注・在庫管理、ロス削減に向けた改善
・売上・粗利の管理、数値の振り返り
■配属部門について
ご経験や適性、ご希望を考慮のうえ、
「青果」「鮮魚」「精肉」のいずれかに配属します。
■入社後のステップアップ
一般社員 → 主任（チーフ）→ 副店長 → 店長
そのほか、バイヤー・トレーナー・本部職などへキャリアを広げる道もあります。
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ヤオコーの生鮮部門で働く魅力は、
これまで積み重ねてきた経験が、
そのまま価値として活きることです。
精肉・鮮魚・青果――
どの部門も、お客様の今日のごはんを支える仕事。
だからこそ、ただ作業をこなすのではなく、
どうすればもっと喜ばれるかを考え続けることに、
やりがいと誇りを持てる環境です。
● ただ並べるだけじゃない。経験でつくる売場
季節、天候、地域の食文化、曜日や時間帯。
これまで現場で培ってきた感覚をもとに、
商品や売り方を自分で判断していきます。
今日はこれがいいよ
この魚、今が一番うまいよ
そんな一言が、そのまま売場の価値になる。
経験を重ねてきた方だからこそできる仕事です。
● 勘と経験が、数字で証明される面白さ
長年の経験で培った判断が、
売上や粗利という形でしっかり表れます。
やっぱりこうすれば売れる
その確信を、感覚だけでなく結果として実感できる。
現場に任されているからこそ味わえる、
納得感のある仕事です。
● 本来の商売ができる環境
ヤオコーが大切にしているのは「個店経営」。
同じチェーンでも、地域やお客様によって
売れるものも、求められるものも違います。
だからこそ、画一的な売場ではなく、
その土地に合った売場づくりを任されます。
昔はこうやって売場をつくっていた
そんな感覚を、もう一度取り戻せる場所です。
● 食のプロとして、もう一段深く
青果の旬を見極める力。
精肉の扱いと提案力。
鮮魚の加工や魅せ方。
これまでの経験を土台にしながら、
さらにプロとしての精度を高めていけます。
経験を消耗するのではなく、
積み上げていく働き方ができます。
● 人を育てる立場としてのやりがい
これまで自分が教わってきたこと、
現場で身につけてきたことを、次の世代へ。
スタッフの成長を支えながら、
チームで売場をつくっていく。
プレイヤーとしてだけでなく、
現場を支える存在としての役割も担っていただきます。
● ここで働いてよかったと思える最後の転職へ
効率や数字だけを追うのではなく、
お客様にちゃんと向き合う商売がしたい。
これまでの経験を、
きちんと意味のある形で活かしたい。
そんな想いに、正面から応えられる環境です。
真剣に商売と向き合いながら、
どこかあたたかさもある職場で、
もう一度、納得のいく仕事を始めてみませんか。
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【働き方を選べます】
「キャリアアップを目指したい」
「まずは生活に無理のない範囲で働きたい」
そんな一人ひとりの想いに合わせて、
当社では“働き方の選択”ができる制度をご用意しています。
そのひとつが、【地域限定正社員】という働き方です。
■地域限定正社員とは
・基本給は一般正社員と同水準
・賞与は一般正社員の約50％（年収は概ね80％程度）
・昇進は主任職まで（店長・バイヤー等は一般社員へ区分変更が必要）
※区分変更試験は年2回実施
・勤務地は自宅から約1時間圏内の店舗のみ（店舗間異動あり）
・勤務時間はシフト制（実働7時間45分／休憩1時間）
「転勤なしで長く働きたい」
「家庭やプライベートと両立したい」
そんな方にぴったりの働き方です。
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【この求人のポイント】
●大手企業の安定 × 個店経営の自由
●生鮮三部門いずれかの経験が活かせる
●精肉・鮮魚・青果いずれも即戦力として高待遇
●地域密着の売場運営が可能
●本部配属や専門職へのキャリアステップあり
●丁寧な研修とOJTで安心のスタート
●手厚い福利厚生（住宅手当・子女手当・社員食堂など）
●正社員と地域限定正社員選択可能
私たちが今回お迎えしたいのは、
精肉・鮮魚・青果いずれかの現場で経験を積み、
その技術や知見を、これからも大切に活かしていきたいと考えている方です。
これまで現場で積み重ねてきた判断や工夫は、
決してマニュアルだけでは身につかないもの。
だからこそヤオコーでは、
その経験をそのまま現場に任せることを大切にしています。
言われた通りに動くのではなく、
お客様にとって何が一番いいのかを自分で考え、
売場に反映していく。
そんな本来の商売に、もう一度向き合いたい方に来ていただきたいと考えています。
これまでの職場で、
もっとこうしたかった
本当はお客様を見た売場をつくりたかった
そんな想いを感じてきた方にこそ、
ここで働く意味とやりがいを実感していただけるはずです。
やりがいも、安定も、どちらも大切にしたい。
そして、最後の転職は納得できる場所で働きたい。
そんな想いを、しっかり受け止める環境があります。
◆必須条件
・高卒以上
・スーパーマーケットでの勤務経験をお持ちの方（販売・加工・発注など）
・精肉・鮮魚・青果いずれかの実務経験をお持ちの方（年数不問）
◆歓迎する人物像
・これまでの経験を活かし、現場の中心として力を発揮したい方
・自分の判断や工夫を売場に反映できる環境で働きたい方
・お客様に喜ばれる売場づくりに、やりがいを感じてきた方
・地域に根ざした商売に誇りを持てる方
・チームで協力しながら、落ち着いて仕事を進められる方
・後輩やスタッフの育成にも関わっていきたい方
・安定した環境で、長く腰を据えて働きたい方
◆こんな方は向いています
・これまでの現場経験を、次のステージでしっかり活かしたい
・売場づくりに自分の考えを反映できる環境で働きたい
・効率や数字だけでなく、お客様を見た商売がしたい
・以前の職場では裁量が少なく、もどかしさを感じていた
・若手ではないが、もう一度しっかりと仕事に向き合いたい
・これまでの経験に、きちんと意味を持たせたい
年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））
実働時間：1日あたり7時間45分
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日
07:00～22:30の間でシフト制
（実働7時間45分／休憩60分）
※各店舗の営業時間により異なります
＜シフト例＞
08:15～17:00
13:45～22:30
■月8～10日休み ※年に9回、3日休みの週があります
■年末年始休暇（元日、1月2日、1月3日）※一部店舗は対象外
■夏季・冬季休暇（各5日間程度）
■慶弔休暇
■有給休暇（入社半年後14日）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■配偶者出産休暇
■育児休暇（取得実績あり）
■看護休暇
■介護休暇・介護休業
■特別休暇
■特別療養休暇
■赴任休暇
■忌引休暇 ほか
■従業員お買い物優遇制度あり（2026年3月1日より施行）
竜ヶ崎駅車5分
基本給：月給 25万8400円 〜 41万9000円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※経験やスキルを考慮の上、決定いたします
＊各種手当あり
＊賞与年2回
＊交通費全額支給
●入社時の想定年収
年収340万～650万円
●社員の年収例
年収601万円／30歳主任／月給37万円＋各種手当＋賞与※決算賞与除く
年収728万円／35歳副店長／月給43万2000円＋各種手当＋賞与※決算賞与除く
【福利厚生】
■交通費全額支給（片道2km以上の場合）
■時間外手当
■資格手当
■職務手当
■役職手当
■子女手当（第1子：月1万5000円、第2子以降：月5000円）
■住宅手当（当社規定による）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■制服貸与
■マイカー通勤OK（店舗による）
■健保保養所
■社員レクリエーション
■社員食堂あり（一部店舗を除く）
■財形積立制度
■大型共済
■従業員持株制度
■社員寮・社宅完備（当社規定による）
└ 個人負担は月給の8％～10％（例：月給23万円の場合、月1万8400円～2万3000円の負担）
※原則29歳まで（一部例外あり）
■福利厚生サービス（ヤオコー清流会）
└ 国内宿泊、海外宿泊、レジャー、スポーツ、ショッピング、育児・介護サービスが優待価格で利用できます
■契約リゾート施設あり
└ 有名リゾート施設をお得に利用できます
■旅行補助・各種生活支援サービス
└ 外部の福利厚生支援サービス企業と契約しており、旅行補助・リゾート施設などが利用できます
30～50代のスタッフが中心となり、日々声を掛け合いながら売場づくり・人づくりに取り組んでいます。
部門ごとに専門性を高めつつ、チーム全体で協力しながら働く文化が根付いた環境です。
現場での学びが成果につながる実感があり、成長意欲のある方には最適です。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
ご応募後、応募完了メールが届きます
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応募完了メールに記載の《URLリンク》に改めて必要事項をご入力下さい
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書類選考を通過された方に、面接の詳細をご連絡いたします
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1次面接
＊鮮魚部門と精肉部門を希望の方は、1次面接の後、技術試験があります
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最終面接
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内定
＊入社日は毎月1日を予定しています
在職中等の理由により難しい場合はご相談ください
＊下記リンクからもご応募いただけます
https://www.yaoko-net.com/recruit/career/info/mid-career/
