＊入社後、警備法に基づく教育有（教育期間の３日間は勤務日数と
みなします）
＊面接後、採用該当者は、警備業法第１４条に基づく欠格事由調査
書類の提出が必要です（詳細は、面接時に説明します）。
まずは現場勤務で仕事内容をしっかり学んだあと、
幹部候補として、スタッフの管理や教育補助、書類管理
取引先との折衝など業務を覚えていきます。
警備業の資格をお持ちでない方は当社の
資格取得支援制度を活用して取得を目指せます。
（費用は全額会社負担）
異業種からの転職でも大丈夫です。
転勤はないので、長期で安定して働くことができます。
