主要取引先１
鹿児島医療生活協同組合
主要取引先２
奄美医療生活協同組合
主要取引先３
社会福祉法人鹿児島虹の福祉会
固定手当：住宅手当（既婚世帯主２万円、単身世帯主１万３千円）
、扶養手当、精勤手当、達成手当、特別手当、調整手当、通勤手当
、職責手当・管理手当、介護職員等処遇改善加算の賃金
変動手当：夜勤手当、宅直・宿直手当、当直手当、日直手当など
賞与（年２回、７月・１２月）×３．８ヶ月（２０２４実績）
退職金制度、年金制度、健康保険、健康診断、財形貯蓄制度、団体
長期障害所得補償保険（ＧＬＴＤ）、民医連厚生共済、メディコー
プ互助会（外来保険診療給付金、結婚給付金、出産給付金、傷病休
業給付金、災害給付金、弔意給付金、保養施設利用、インフルエン
ザ予防接種補助、永年勤続表彰、ケアプラザ用品購入助成、ケアプ
ラザ住宅改修施行助成、車輛管理一部助成（車検・板金塗装・ドラ
レコ・コーティング・タイヤ交換））
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
営業に関する資格の取得や更新の研修、介護事業所職
員の資格取得や更新に関するもの、行政や民間の各種
研修、安全運転研修、接遇研修、社内研修 参加費や
交通費支給
「育児・介護休業法」の２０２５年４月、１０月改正に対応済み。
就業規則の「育児・介護休業等に関する規則」の一部見直しを実施
。
１．「子の看護等休暇」は、対象となる子の範囲を「小学校３年生
修了」までとし、取得事由に、感染症に伴う学級閉鎖等、入学（入
園）式及び卒園式を追加。
２．所定外労働免除及び育児短時間勤務制度の対象者を、３歳未満
から小学校就学前までの子を養育する従業員に拡大。
３．育児期の柔軟な働き方を実現するための措置として、以下の２
つを講じることとした。
・始業時刻等の変更（始業・終業時刻の３０分繰上げ、繰下げの措
置導入）
・短時間勤務制度 ＊現行の育児短時間勤務制度の対象を小学校就
学前まで拡大。
地域を見守り、医療や介護を支え続けたい・医療材料
、医薬品、消耗品等のコストダウンを図る。・介護事
業の展開で地域社会に貢献する。
