訪問診療 歯科衛生士 幹部候補
「女性が一生働ける環境」
産休育休の制度の整備や、時短勤務、お子さんの学費補助など様々な福利厚生があり、出産を経験した後もほとんどの衛生士が職場に復帰しています。
3医院の循環、3医院を回っていただきます。
「訪問診療の知識と技術」
訪問診療は需要が高まる分野です。長野歯科医院ではこの訪問診療の専門知識と技術を、ベテラン衛生士が直接あなたに教えることができます。
「組織運営に携わる業務」
組織を運営していく上で、必要なことや改善すべきところを考え、議論、行動して徳治会の更なる発展を目指します。
①組織管理
（会議参加、売上向上に関する業務など）
②歯科治療の補助
③口腔ケア・口腔リハビリ
④多職種の方と連携して業務を遂行
※③については要介護者や歯科医院に来院できない方を対象として、患者様が生活している訪問先 ( 居宅・介護施設・病院など ) へお伺いし、治療の補助や口腔ケア・口腔リハビリをおこなっていただきます。
8:30 出社、準備
9:00 訪問先へ出発（訪問先でドクターの診療補助/口腔ケア）
12:00 昼休憩
13:00 訪問先移動（訪問先でドクターの診療補助/口腔ケア）
17:00 医院へ移動
医院でカルテ記入・パソコン入力
18:00 退社
※会議・ミーティングへの参加あり
総支給 350,000円～+各種手当
・基本給 270,000円～
・歯科衛生士手当 30,000円【学士(口腔保健学取得)50,000円】
・勤務条件手当 30,000円
・訪問手当 20,000円
・特別手当 15,000円
・通勤手当 上限15,000円
・残業代 1分より支給
※経験等は考慮します
-別途資格手当-
・歯周病認定衛生士：50,000円
・インプラント認定衛生士：30,000円
・ケアマネージャー：10,000円
8時30分～18時（昼休憩60分）
完全週休二日
祝祭日・年末年始・５月連休・８月お盆（年間休日 120.5日）
有給休暇有（最長で年間支給 20日）
時間有給も有
年2回（2ヶ月分） 7月・12月
年2回5月・11月 人事評価制度有
社会保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
職員の自費治療7割引
制服支給
退職金（3年勤務以上）
賃金規定
産前休暇（産前6週間）
産後休暇（産後8週間）
育児休暇（生まれた日から1年間）
看護休暇
介護休暇
慶弔休暇
健康診断（全額医院にて負担）
インフルエンザ予防接種 年1回（全額医院にて負担）
時短勤務（正社員で育児休暇復帰後）
徳治会歯科医院合志では院内感染防止対策に力を入れ、標準予防策（スタンダードプリコーション）に取り組んでおります。
感染対策実施項目
・非接触体温計によるスタッフ、来院された患者様の検温
・玄関に消毒液設置
・スタッフ全員、マスク、フェイスシールドの装着
・専用の滅菌室での滅菌と器具の管理の徹底
・患者様は診療までの待ち時間、車の中で待機も可能
2年に1度、社員旅行があります。
これまでに鹿児島・北海道・東京・長崎などに行きました。
「学資支援金」
高校、大学に通うお子様一人につき学費援助として高校生は10,000円/月、専門学校生・大学生は20,000円/月 支給(健康保険および所得税法の被扶養者が対象で各学校卒業対応年数の間支給)
「資格手当」
・歯周病認定衛生士：50,000円
・インプラント認定衛生士：30,000円
・日本摂食嚥下リハビリテーション学会認定士：20,000円
・ケアマネージャー：10,000円
希望者には、認定資格取得の指導を致します。
・インプラント専門歯科衛生士
・歯周病認定歯科衛生士
・ケアマネージャー
・第2種滅菌技工認定他
・技術習得のための勉強会およびトップレベルの講師による講演会開催
・QM活動発表会（年3回日常業務向上のための取り組みを検証し発表する会）
・診療報酬算定研修会
(外来診療受付時間)
月～土
午前9:00〜12:00／午後2:00〜5:30
(訪問診療受付時間)
月〜土
午前9:00〜12:00／午後2:00〜5:30
医療法人社団徳治会 徳治会歯科医院合志
〒861-1103
熊本県合志市野々島4787-18
有（半年経過後10日、2年目より労働基準法に準ずる最長で年間支給20日）有休取得率100％を目指しています。
歯科衛生士免許
不問(定年70歳)
7日以内
①健康診断実施
②インフルエンザ予防接種実施
③新年会実施
➃新入社員歓迎会実施
⑤慶弔休暇
⑥産休育休取得
⑦時短勤務
・徳治会歯科医院合志という組織の中で、リーダとして自分自身を高めるとともにその能力を生かしたい方
具体的には、以下のようなことができる方
・診療室が円滑に回るようタイムマネジメントできる
・自費治療の提案
・治療計画・進行状況・治療内容の管理
・スタッフのシフト管理
・職場環境の改善
・人材育成、相談・指導
・クレーム対応
・業務の企画・運営
・数値管理
・課題を見つけ解決策を考え、人を動かす事ができる
・上下間でスムーズに連携が取れパイプ役となれる
