全国38店舗を展開する自社ブランドホテルの「安城本社」にて、会社の屋台骨を支える総務・人事・労務業務を幅広くお任せします。
現場のスタッフが安心して働ける環境づくりから、会社をリスクから守るための規程整備やコンプライアンス対応まで、プレイングマネージャーとして部門全体を牽引していただく重要なポジションです。
■具体的な業務内容
【1】労務管理・コンプライアンス対応（守りの要）
従業員の勤怠管理、給与計算サポート、各種社会保険手続きの管理
労務環境の整備、従業員からの相談対応
社内規律の維持（現場でのトラブル対応や、就業規則に基づく適切な指導・懲戒対応などの労務問題解決）
各ホテルの支配人と連携した、店舗ごとの人員課題の把握と改善サポート
【2】総務・コーポレート業務（基盤づくり）
社内規程（就業規則等）の策定・改定・運用管理
株主総会や取締役会の運営サポート、ガバナンス体制維持に向けた関連実務
社内インフラの整備、備品管理、契約書などの文書管理
システムやツール（VBA等）を活用したバックオフィス業務の自動化・効率化の推進
【3】採用・教育（組織の拡大）
本社スタッフおよび全国のホテル店舗スタッフ（アルバイト・パート含む）の採用実務
面接調整、入社手続き、新入社員のオンボーディング・研修対応
＜仕事の魅力＞
「人事だけ」「総務だけ」と縦割りで分業するのではなく、バックオフィス全般を俯瞰し、柔軟に対応する力が求められます。ルーティンワークだけでなく、「どうすれば社内業務をより効率化できるか」「会社を守るためにどのような規程・指導が必要か」を考え、経営陣と共に会社をアップデートしていける、非常にやりがいのある環境です！
＜業界未経験歓迎／管理部門のプレイングマネージャー候補＞
事業会社での総務・人事・労務いずれかの実務経験をお持ちの方
【必須条件】
・高卒以上
・事業会社における総務、人事、労務いずれかの実務経験（目安として3年以上 ※業界不問）
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointを用いた資料作成・データ集計）
【歓迎する経験・スキル】
・飲食、小売、サービス業など、多店舗展開を行う企業（チェーンストア等）でのバックオフィス経験
・就業規則の策定・改定、または従業員の指導・懲戒対応といった踏み込んだ労務管理の経験
・Excel（VBA・マクロ）や各種ツールを用いた、社内業務の自動化・効率化の経験
・メンバーのマネジメント経験（人数・規模は不問）
【こんな方にピッタリの環境です！】
・「人事だけ」「総務だけ」の縦割りではなく、バックオフィス全般を俯瞰して組織の課題解決に取り組みたい方
・ルーティンワークをこなすだけでなく、自ら業務フローの改善やシステムの導入を提案できる方
・経営陣と近い距離で、上場企業グループとしての盤石な体制づくりやコンプライアンス強化に貢献したい方
・現場（各ホテルの支配人）としっかりコミュニケーションを取り、寄り添いながらも毅然とした対応ができる方
※ホテル業界の経験は一切不問です！これまでのご経験を活かし、当社の次なる成長フェーズをバックオフィスから力強く支えてくださる方をお待ちしています。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日
勤務時間：09:00～18:00
実働8時間（休憩60分）
年間休日：110日
※完全週休二日制：土曜 日曜
※シフト制ですが、終業から次の日の始業までの
インターバルを確保するほか、
深夜勤務や残業も少なめです。
◎有給休暇：10日（入社半年時点）
※勤続年数に応じて年間最大20日を付与
※有給休暇は積極的に取得を推奨
※希望休で3連休以上の取得も可能です。
■夏季休暇
■冬期休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■育児休暇
■介護休職
有給休暇も取りやすい環境です。
産休、介護休職等についても
積極的に対応。社員が働きやすい
環境を大事に考えています。
車通勤ＯＫ！無料駐車場完備
ＪＲ東海道線｢三河安城｣駅からすぐ
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 26万7000円 〜 46万7000円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり2万円（固定残業時間：1ヶ月あたり13時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
★経験・年齢・前職給与などを考慮し
給与額を決定します。
◎昇給年1回（4月）
◎賞与年2回（6月・12月）
※昨年度実績3カ月分
＜各種手当＞
◆残業手当（平均残業時間：20時間）
（固定残業時間を超えた場合別途支給）
◆通勤手当
（上限月5万円※規定あり）
◆子育て手当
（子ども1人につき：月1万円）
◆住宅手当
（2万円※規定あり）
◆慶弔手当
【福利厚生】
◆社会保険完備
◆交通費規定支給（上限月5万円※規定あり）
◆子育て手当（1人につき：月1万円）
◆住宅手当（2万円※規定あり）
◆退職金制度（勤続5年以上で適用）
◆従業員持株会制度
◆制服貸与
◆自社施設優遇制度
◆屋内全面禁煙
◆車通勤可（無料駐車場完備）
全国38店舗のホテルを裏から支える本社勤務です。ホテル業界未経験でも、これまでの人事・労務や総務の経験をフルに活かし、プレイングマネージャーとして裁量を持って活躍できます。中途入社の社員も多く、経営陣と近い距離でより良い組織創りに携われる環境です！
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
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