【概要】
子どもたちの“野望”を応援するお仕事です！
「先生、ぼく秘密基地作りたい！」という“野望”に全力で応えることが仕事です！
「ぼく、ガンダムになりたい！」、「わたし、アリエルになりたい！！」という“野望”にも応えます。
あなたならどうリアクションしますか？
好奇心いっぱいのお子さんが持つ、無限の可能性を広げていきましょう。
【具体的な業務内容】
・お子さんの保育業務
・おやつ準備
・学習補佐
・清掃
・その他、ミーティングや情報共有 など
【ほめて・みとめて・はげまして】
ワオキッズは、「ほめて・みとめて・はげまして」を保育理念に掲げています。
継続的な見守り・的確な指導・支援を実現するために、想像力・発想力の向上や、自身・自立・自発の促進、社会性を身につけるためのさまざまなプログラムを提供。
お子さんをお預かりするだけでなく、基礎形成を担う存在を目指します。
【地域と一緒に子どもを育てる】
私たちの掲げる保育理念、運営理念を実現するには、地域の協力が欠かせません。
地域の活動を広げていくには、子どもは地域の宝だと感じてもらえるような経験を、お子さん自身、そして保護者や職員、地域の人をはじめとした大人に感じてもらうことも大切です。
そのための取り組みのひとつとして、保護者や教育関係者に保育のバトンリレーをしてほしいと伝えています。
例えば、保育園を卒園したお子さんの情報共有を小学校の関係者に行ったり、他の保育園からワオキッズへ入園するお子さんの事前情報を伺うなど、それまで積み重ねてきた保育・教育の情報が失われないようにしています。
【先輩スタッフへインタビュー！】
Q. 仕事で大切にしていることや、こだわりを教えてください。
子どもたちと関わる時は、まず本気で向き合うこと。大人だから子どもだからではなく、人として必要なことや大切なことを伝えられるように努めています。（Gさん・マネージャー）
子ども以外にも部下や他園のマネージャーなど、関わる対象が広いので、相手視点に立って考えることを基本軸にしています。（Tさん・エリアマネージャー）
Q. これまでの仕事で印象に残っているエピソードを教えてください。
ある子どもへ伝えたことを数ヶ月後にその子が別の子に伝えてくれたとき。ちゃんと伝わっているんだなと思う瞬間がすごく嬉しいです。（Gさん・マネージャー）
園の異動が決まっていて、最終出勤日に子どもたちが手紙やプレゼントをくれたり、たくさん声をかけてくれたこと。「ワオキッズで働くなら、先生みたいになりたい」と言ってもらえた時は本当に嬉しかったです。（Kさん・指導員）
Q. どのような職場ですか？
今所属している職員同士仲良く働いています。私が一番若手ですが、上司は私の意見にも耳を傾けてくれるので積極的に発言できますし、子どもたちのためにこうしていきたい、といった自分の思いを形にしやすい園だと感じています。（Kさん・指導員）
未経験者も多いので、研修制度がしっかりしていたり、日常的に保育のフィードバックもしているので挑戦しやすい環境でもあります。（Gさん・マネージャー）
基本的に新人さんにはしっかりフォローすることを心がけています。入社したばかりは緊張や不安で本来のポテンシャルが引き出せていない可能性も前提に、どういったコミュニケーションを取るべきかを考えています。（Tさん・エリアマネージャー）
＜学歴・年齢・経験は一切不問！＞
【必要な要件・スキル】
・放課後児童支援員
【歓迎する要件・スキル（無くてもOKです！）】
・部活・サークル・習い事・バイトなどが楽しかった！という経験
・ボーイスカウトや山登り、自然体験教室など、野外活動の経験
・ケアプラザや障がい者施設、保育園など、いろんな年齢や考えの人と触れたことがある
・ピアノやサッカー、料理、お絵描き、ワークショップなど、子どもに何かを教えた経験
【求める人物像】
・人と話すことが好き！人の話を聞くのはもっと大好き！な方
・子どもと遊んだり、子どもを楽しませることが好き！な方
・人と話したり、人を喜ばせることが好き！な方
・仲間と話し合ったり、一緒に何かをすることが好き！な方
