創業120余年、福岡に根差した
安定基盤を誇る「未来図建設グループ」。
今回募集するのは、建設の枠を超えた
「CRE戦略・事業推進プロデュース」
を担うポジションです。
■この仕事の特徴
「営業」と聞くと、売り込む仕事や
数字を追う仕事をイメージする方も
多いかもしれません。
しかし、私たちが大切にしているのは、
建物を提案することではなく、
お客様の事業の未来を創ることです。
これからの事業開発には、
単に建物を建てるだけではなく、
市場環境や事業戦略、資産価値を踏まえた
長期的な視点が求められます。
経営者や事業責任者の良き相談役として、
10年後・20年後を見据えた
事業戦略や資産活用を支援し、構想段階から
完成後の運用・改修・リニューアルまで
総合的に伴走していただきます。
【主な業務内容】
単に「新しいビルを建てませんか」と
提案するのではなく、
経営者が抱える課題や将来構想を伺いながら、
最適な解決策を多角的に検討していきます。
最終的には、建替え・増築・改修・
コンバージョン（用途転換）・新規開発・
既存資産のバリューアップ・
不動産M&A・共同開発など、
複数の選択肢を比較検討しながら、
10年・20年・30年先まで必要とされる
事業・資産の姿づくりを支援します。
時には事業として
「やるべきこと」「見送るべきこと」を
率直に提言できる関係を築きながら、
経営者のパートナーとして
事業推進を支えていく仕事です。
【プロジェクト例】
■マンション・共同住宅
（ペット共生型マンション、学生マンション、ラグジュアリー向けマンション、アクティブシニア向けマンション等）
■老朽化したビル・施設への対応
（建替え・大規模改修・用途転換の検討）
■オフィス・ホテル・物流施設等のポートフォリオ戦略
（不採算物件の見直し、新規開発、バリューアップ）
■事業承継に伴う自社ビル・賃貸資産の整理
（後継者への承継、分社化、資産売却、共同開発等）
■不動産M&A・CRE戦略（企業不動産戦略）
（遊休地活用、SPC活用、リート・ファンド活用等）
■設備更新・リニューアル提案
（働き方改革対応、省エネ化、物流DX対応等）
■コンバージョン建築
（既存建物の用途変更による新たな価値創出）
【領域】
■マンション
■病院・診療所・福祉施設
■物流施設
■ビジネスホテル・レジデンシャルホテル
■オフィスビル
■商業施設
■コンバージョン・リフォーム
■公共工事 ほか
【こんな方を歓迎します】
■単なるモノ売りではなく、「経営課題の解決」を仕事にしたい方
■経営層に近い立場で、事業・プロジェクトを推進したい方
■事業会社にて経営企画・事業戦略等の業務経験をお持ちの方、またはそのようなキャリアを目指したい方
経営者や事業責任者の良き相談役として、事業戦略や資産活用の視点から価値創出を支援する仕事です。
お客様の10年後、20年後を見据え、多様な専門家と連携しながら事業の未来づくりに伴走したい方を歓迎します。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 24日
【勤務時間】
8:30～18:00（休憩あり）
＼働き方改革を推進中／
現在、「19:00完全退社」を推進しています。
効率的な業務運営を重視しており、
メリハリを持って働ける環境です。
仕事とプライベートの両立を図りながら、
長期的なキャリア形成を目指せます。
【4週6休制】
■日曜
■第2・4・5土曜
■祝日
【休暇制度】
■夏季休暇（8/12～8/15）
■年末年始休暇（12/29～1/4）
■有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）
■慶弔休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇
■創立記念日休暇（11月の第1土曜日）
西鉄『高宮駅』より徒歩9分
基本給：年俸 500万円 〜 600万円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
＊年俸額を12分割し、月額41万6,000円～50万円を支給します。
※経験・能力等を考慮のうえ決定します。
※月額には、基本給25万円～36万円、一律手当および固定残業代（月30時間分・40,000円）を含みます。
※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働分については別途支給します。
【昇給】
年1回
【賞与】
年2回＋特別賞与あり
※直近13年間連続で特別賞与支給！
【手当】
・役職手当
・営業管理手当
・通勤手当
・住宅手当（社内規定あり）
・残業手当
・家族手当（配偶者：15,000円、その他5,000円／1名）
・退職金制度あり
【福利厚生】
■資格取得支援制度
■制服貸与
■携帯電話・PC・iPad貸与
■財形貯蓄制度
■自動車借上げ制度
■引越費用負担（規定有）
■健康診断
■結婚祝金
■出産祝金
■就学・卒業祝金
■成人・還暦祝金
■社員研修旅行
└ハワイ・シンガポール・スペインの実績あり
■退職金制度
社長や経営層と長期で向き合うため、数字よりも信頼を大切にする文化。社内外の専門家と連携しながら、一つのプロジェクトをチームで動かします。派手さはありませんが、じっくり関係を築ける環境です。
ここまでお読みいただき、ありがとうございます。
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《選考の流れ》
[1] レジュメによる書類選考
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[2] 面接（1回～2回を予定しております）
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[3] 内定・入社
※面接日時・入社日は相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
※ご質問などがございましたら、問い合わせ先へご連絡ください。
