採用担当者の「パートナー（併走者）」として、新卒採用／キャリア採用成功のための各種施策の企画・実行するお仕事です。
【業務詳細】
・業界シェア第1位の採用管理システム『i-web』を駆使した、効果的・効率的な採用活動の施策の提案
・周辺サービス（オンライン採用サービス、クリエイティブサービス等）を活用し、クライアントの採用課題への施策提案
・提案した施策を実行する際の業務フロー設計、システムへの反映、進行管理、関係者との調整・交渉 …など
【配属ポジション】
配属ポジションは、主に2つあります。それぞれの面白さ・手ごたえのある仕事ですので、ご経験や適性、ご志向にあわせてポジションを提案させていただきます。
《大手案件をチームで担当》
・採用管理システムを駆使した施策の提案～実施、およびRPO（採用プロセスアウトソーシング）サービスの仕様設計～進行管理。顧客と併走し、プロジェクトを成功に導きます。
・3～5名のチームで担当する体制で、社内外の関係者と協力しながら案件を進めていきます。
《中堅～成長案件を小ユニットで担当》
・採用管理システムを中心とした案件がメイン。採用管理システムの活用支援、および周辺サービスを活用した課題解決のご提案が主となります。
・主に2～3名で動くことが多く、最初から最後まで、自身が責任を持ち進めていくスタイル。幅広いお客様を担当できます。
【研修制度】
企業理解の座学→指導員のもとOJT→指導員の業務サポートからの開始となります。サービス説明会や勉強会は年間を通じて実施、不明点は指導員やカスタマーサクセス職の先輩がバックアップするので、未経験でも大丈夫です！
【必須要件】
正社員でのご就業経験が1年以上あり、下記いずれかの経験をお持ちの方
・顧客折衝のご経験（個人・法人／有形・無形は問いません）
・販売・サービス職で、店長やスーパーバイザー、教室長など何かしらのマネジメント経験
【歓迎要件】
・人材業界、または他の業界での法人営業経験
・IT業界（特にSaaS製品）での営業経験、顧客対応経験
・採用業務経験
