「忙しさに追われる毎日」から、
利用者さま一人ひとりと向き合える働き方へ。
■══════════════════════■
安定した体制と、安心して働ける待遇のもとで
“その人らしい生活”を支える看護を。
■══════════════════════■
日々の業務に追われ、
「もっとじっくり関わりたいのに…」
そう感じたことはありませんか。
退院後の“生活の続き”に関わりたい。
そんな思いを持つ方にこそ合う環境です。
R&Oは、“頑張り続ける医療”ではなく、
“続けられる働き方”の中で
利用者さまの暮らしを支える環境を整えています。
日本では病院の約7割が赤字と言われる中、
私たちは安定経営を続け、
無理のない人員配置と業界水準を上回る処遇を実現。
看護のやりがいと、働きやすさが両立しています。
□━━━━━━━━━━━━━━□
＼ まずはここだけチェック❗ ／
R&Oが選ばれる8つの理由
✅① 残業月10時間以下の安定した勤務体制
✅② 子育て・介護と両立できる環境
✅③ 回復期病床310床、県下最大級の安定基盤
✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリア
✅⑤ 未経験分野・ブランクも安心の教育体制
✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生
✅⑦ 退院後〜在宅まで支えるシームレス体制
✅⑧ “生活の中の変化”を支えられる看護
━━━━━━━━━━━━━━━
生活のすぐそばで看護をする。
でも働き方は、無理なく続けられる。
やりがいと安心が両立する環境です。
∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥
❖ R&Oリハビリ病院グループとは
∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥
はじめまして。
医療法人社団アールアンドオー
理事長の鈴木延幸です。
私たちは静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、
県下最大規模のリハビリ医療グループです。
グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。
特徴は「治す」だけでなく「生活に戻す」医療。
回復期から在宅までグループ内で切れ目なく支援する
“シームレスケア”を実践しています。
訪問看護は、その流れの“最後のバトン”。
退院後の生活を支え続ける重要な役割です。
「オンコールが不安」
「一人で判断するのが怖い」
そうした声に対しても、
✔ 相談できる体制
✔ 病院と連携できるバックアップ
を整え、チームで在宅医療を支えています。
═════════════════════════════
❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか
═════════════════════════════
理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。
病院設計に携わる中で医療経営を学び、
「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。
さらに建築の専門性を活かし、
動きやすさ・明るさ・生活空間の広がりを意識した施設設計を実践。
利用者さまが安心できるだけでなく、
スタッフが動きやすく、連携しやすい環境づくりも医療の一部と考えています。
こうした考え方があるからこそR&Oは、
無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。
「働く人が続けられる医療現場」をつくることを経営の軸に置き、
無理な人件費削減に頼らず、継続投資と職員還元を両立できる運営を行っています。
⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐
それが、R&Oが長く安心して働ける理由のひとつです。
経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。
それがR&Oの医療の考え方です。
╔════════════════════════╗
＼業務内容や働く環境を4つご紹介／
❖ R&Oでできる看護のかたち
╚════════════════════════╝
では、その環境の中でどんな看護ができるのか。
訪問看護だからこそ関われる医療をご紹介します。
╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮
✅❶ 生活の中で“その人らしさ”を支える看護
╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯
病院のように整った環境ではなく、
利用者さまが暮らしてきた場所で看護を行います。
・体調管理
・服薬支援
・リハビリ継続のサポート
・ご家族への支援
医療だけでなく“暮らし全体”に関われるのが訪問看護です。
╭━━━━━━━━━━━━━━━╮
✅❷ 病院とつながる安心の訪問体制
╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯
R&Oは病院・老健・在宅が同一グループ。
そして、主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結しています。
施設間が近いからこそ、
・情報連携がスムーズ
・利用者さまの経過を流れで追える
・主治医との連携が取りやすい
・困ったときに相談できる体制がある
「一人で抱え込まない訪問看護」ができる環境です。
╭━━━━━━━━━━━━━━━╮
✅❸ 医療スキルも活かせる在宅医療
╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯
静岡県立総合病院・静岡市立病院・静岡赤十字病院・
静岡済生会総合病院・静岡市清水病院など、
地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割を担っています。
静岡市における回復期病床の構成比は56％、患者構成比は63％と、
地域の回復期医療において中心的な機能を担う立ち位置です。
医療依存度の高い利用者さまへの対応や
終末期ケアなど、専門性を活かせる場面も多くあります。
病院で培った経験を、“生活の場”で活かすことができます。
経験が“点”ではなく“積み重なる環境”です。
╭━━━━━━━━━━━━━━━╮
✅❹ 利用者さまに向き合える仕組み
╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯
医療・介護の枠を越え、患者さま・利用者さまの情報をグループ内で一元管理。
電子システムで情報管理を行っているため、
訪問看護でも記録業務の負担を軽減。
画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで
一人の情報を“流れ”で把握できます。
そのため、
・紙記録を探さない
・前施設へ問い合わせない
・情報不足のまま関わる不安がない
“作業に追われる毎日”ではなく、
利用者さまとの時間を大切にできる体制があります。
⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。
┏━━━━━━┓
❖ どんな仕事？
┗━━━━━━┛
一言で言えば、
「住み慣れた自宅での生活を医療で支える仕事」。
・全身状態の観察
・医療処置・服薬管理
・症状変化への対応
・家族支援
“退院後からが本当のスタート”
その時間に寄り添えるのが訪問看護の魅力です。
╭━━━━━━━━━━━━╮
⏩ 気になる点をまとめました
╰━━ｖ━━━━━━━━━╯
✓【教育体制】
￣￣￣￣￣￣￣
・プリセプター制度あり（同行訪問からスタート）
・訪問看護未経験の方も段階的に一人訪問へ移行
・専門スキルから対人支援まで幅広くサポート
・グループ内研修・勉強会を定期開催
・資格取得支援制度あり
✓【チーム連携】
￣￣￣￣￣￣￣￣
・医師・ケアマネジャー・訪問リハ・薬剤師と連携
・在宅チームで利用者さまを支える体制
・困ったときはすぐ相談できるステーション環境
・一人で抱え込まない訪問体制
✓【キャリアパス】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・訪問看護の専門性を深めるキャリア形成
・役職チャレンジ制度あり
・毎年、昇格者の実績あり
・管理職女性比率50％
✓【ワークライフバランス】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・日勤中心の勤務体系
・産休・育休取得率100％（男性取得実績あり）
・時短勤務などを活用して職場復帰可能
└ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能
・有給休暇を計画的に取得可能
・法人全体の平均残業時間：月10時間以下
・有給休暇取得率：64.4％
・平均有給消化日数：年間10.1日
★定年後再雇用制度（最長65歳）
└ 定年60歳後も希望により勤務可能
※60歳以降は別給与規定適用
✓ オンコールについて
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・オンコール当番：月5.6回程度 ※別途手当あり
・実際の出動は月平均1回程度 ※別途手当あり
・ファーストコール対応／困った時は管理者・医師へ即相談可能
✓ 1日の訪問件数と働き方
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・訪問件数：1日平均4-5件
・移動手段：社用車を使用（直行直帰可）
・記録は電子化されており、事務作業の負担も最小限です
✓ 対応する利用者さまについて
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・医療依存度の高い方やターミナルケアにも対応
・一人で判断せず、チームで方針を共有しながら支援しています
□━━━━━━━━━━━━━□
❖ 応募資格
▢ 看護師免許をお持ちの方
▢ 自動車の運転が可能な方
▢ 利用者さま一人ひとりの生活背景を大切にできる方
▢ 医療だけでなく「暮らし」を支える看護に関心がある方
▢ チームで協力しながら働ける方
▢ 私たちの理念や価値観に共感し、ともに大切にしてくださる方
※ 経験年数・ブランク不問
※ 訪問看護未経験の方も歓迎
❖ 歓迎要件
▢ 訪問看護の経験がある方
▢ 在宅医療・在宅看護に興味がある方
▢ ご家族支援や生活支援に関心がある方
▢ 終末期ケア・慢性期看護の経験がある方
┏━━━━━━━━━┓
❖ 活躍できる人物像
┗━━━━━━━━━┛
＼◇ こんな方に向いています ／
・利用者さまの生活に寄り添う看護がしたい方
・医療だけでなく「暮らし」全体を支えることに関心がある方
・一人での訪問でも落ち着いて判断・行動できる方
・多職種と連携しながら支援を組み立てるのが好きな方
・ゆとりを持って丁寧に関わりたい方
・子育てや家庭と両立しながら長く働きたい方
・地域医療・在宅医療に興味がある方
┏━━━━┓
❖ 勤務先
┗━━━━┛
静岡ホームメディカルケアセンターは、
在宅医療・介護を総合的に支える拠点です。
訪問看護だけでなく、リハビリや通所支援まで
切れ目のない在宅サポート体制を整えています。
▢ 静岡ホームメディカルケアセンター
● 指定訪問リハビリテーションテラ Terra
● 指定訪問看護ステーションガイア Gaia
● 指定通所リハビリテーションアース Earth
● 居宅介護支援事業所 ケアマネステーション葵 Aoi
〒420-0821
静岡県静岡市葵区柚木90-9 MSビル1F
└ JR東海道線 静岡駅よりタクシーにて約5分
└ 東静岡駅よりタクシーにて約3分
└ 静岡鉄道 春日町駅より徒歩3分、柚木駅より徒歩3分
└ 静鉄バス 下横田バス停より徒歩3～6分
※配属はご本人の希望や適性を踏まえて決定しています。
□━━━━━━━━━━━━━□
┏━━━━━━━━┓
❖ 私たちの価値観
┗━━━━━━━━┛
╭━━━╮
❶ 理念
╰━ｖ━╯
「生きるげんき、リハビリで。」
私たちは、身体機能の回復だけでなく、
その人らしい生活の再建を大切にしています。
病院でも在宅でも、生活の場で続いていく支援を重視しています。
回復を「点」ではなく「線」で捉える医療を実践しています。
治療のその先の生活まで見据えることが、私たちの医療の軸です。
╭━━━━━╮
❷ チーム医療
╰━ｖ━━━╯
職種同士が専門性を尊重し、情報を共有し、
すべては患者さま・利用者さまのために行動する。
病院内の連携だけでなく、
ケアマネジャーや地域の医療機関とも連携しながら
全職種がスクラムを組む、“ラグビー型”チーム医療を実践しています。
╭━━━━━━━━━━━╮
❸ 地域とともに生きる医療
╰━ｖ━━━━━━━━━╯
医療は、病院の中だけで完結しません。
静岡という“地域そのものの健康”を支える存在でありたいと考えています。
プロスポーツチームのメディカル支援、ケガ予防活動、市民公開講座、
地域包括支援センターと連携した運動支援など、地域の健康づくりに直接関わっています。
また地域イベントへの協力など、医療の枠を越えた支援も行っています。
効率的な運営で得た力を
「職員」だけでなく「地域」にも還元する。
R&Oで働くことは——
✨ 自分の仕事が地域の役に立っている実感
✨ 家族にも誇れる職場であること
につながっています。
医療を通じて、人を支え、地域を支える。
それも私たちの大切な価値観です。
┏━━━━━━━━━━━━┓
❖ なぜ若い世代が多いのか
┗━━━━━━━━━━━━┛
R&Oには、20〜30代の職員が多く在籍しています。
それは“若手が定着できる仕組み”があるからです。
養成機関に通う学生が利用できる奨学金制度など、
「将来の不安を減らす制度設計」がその一つ。
そして制度だけでなく、職場の雰囲気の良さも理由です。
職種を超えて相談しやすく、協力し合う風土があり、
人間関係の良さも、長く働くスタッフが多い理由の一つになっています。
・平均年齢36歳、20～30代が中心
・男女バランス良く在籍（女性62％・男性38％）
・明るく、相談しやすい職場環境
・年齢や年功序列ではなく、意欲ある人に仕事を任せる風土
若手を消耗させるのではなく、長く育てる前提の組織です。
＼看護師・セラピスト奨学金制度詳細はこちら／
https://r-and-o.life/shogakukin/
** ┈┈┈┈┈┈**
➽ 医療法人社団アールアンドオーについてもっと知りたい方へ
ホームページをぜひご覧ください。
＼長押ししてWEB検索!／
https://www.r-and-o.jp/
＼SNSでも活動などを公開中／
Instagram：https://www.instagram.com/r_and_o_/
X：https://x.com/R_and_O_Rehab
Facebook：https://www.facebook.com/RandOgroup/
YouTube：https://www.youtube.com/@randosaiyo
** ┈┈┈┈┈┈**
総労働時間：1ヶ月あたり168時間
◤￣￣￣￣￣￣￣￣
❖ 勤務時間
✅ 変形労働時間制（月168時間）
✅ 時間外勤務はほとんどありません
《勤務時間》
【日勤】8:30～17:30 or 9:00～18:00（休憩60分）
◤￣￣￣￣￣￣￣￣
❖ 1日のスケジュール例
✓【日勤（訪問看護）】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
08:30｜出勤、朝のミーティング、訪問先の状態共有
09:00｜午前の訪問（2件）
バイタル測定、服薬管理、処置、ご家族との相談対応
12:00｜事業所に戻って昼休憩
13:00｜午後の訪問（2件）
リハビリ職やケアマネとの同行訪問も
15:30｜帰所、記録・報告書の作成
16:30｜カンファレンス、多職種との情報共有、翌日の準備
17:30｜退勤
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◤￣￣￣￣￣￣￣￣
❖ 休日・休暇制度
✅ 週休2日（シフト制）
✅ 年間休日取得実績120日以上
✅ 変形労働時間制（月168時間）
✅ 有給休暇（入職6ヶ月経過後に10日付与 ※法定どおり）
⭐《シフトについて》
・毎月10日までに希望休をヒアリング
・25日頃を目安に、翌月1日～末日のシフトを作成
⭐《勤務時間について》
・当法人では1か月単位の変形労働時間制を採用しており、
月全体で週平均40時間以内となるよう勤務時間を管理しています。
・業務状況に応じて一部の週で勤務時間が長くなる場合もありますが、
月単位で無理のない勤務体制となるよう設計されています。
・勤務時間帯は職種ごとに異なり、シフト表にて管理しています。
⭐《有給休暇について》
・有給休暇は計画的に取得しやすく、リフレッシュしながら働けます。
・2ヶ月に1日は、必ず有給休暇を取得することを推奨しています。
◇━━━━━━━━━━━━━◇
ライフステージが変わっても
続けられる環境です
◇━━━━━━━━━━━━━◇
⭐【子育て・介護支援】
妊娠・出産・育児や介護のための制度を活用し、
ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。
「お互い様」で支え合う風土が根づいています。
✿ 事業所内保育所「RiOのもりこどもえん」
└ 自己負担10,000円のみで利用可能
✿ 産前産後休暇
└ 産前6週間・産後8週間（法定どおり）
✿ 育児休業（女性取得率100％・男性の取得実績多数）
✿ 育児短時間勤務制度
└ 2025年10月より、小学校就学前まで利用可能
✿ 介護休業（取得実績多数）※入職1年以上など所定要件あり
✿ 特別休暇（慶弔休暇）
ほぼ100％の職員が産前産後休暇・育児休業を取得し、
時短勤務などを活用して職場へ復帰しています。
求人票に記載の勤務地および配属の可能性がある施設の中から、ご希望を考慮のうえ、配属先を決定いたします。 ※受動喫煙対策あり
基本給：月給 30万6400円 〜 57万2400円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
════════════════════════
給与について、R&Oが伝えたいこと
════════════════════════
私たちは、やりがいだけで働く医療ではなく、
「生活を守れる医療職」であることを大切にしています。
だからこそ、
医療業界の「これが普通」にとらわれず、
職員への還元を続けている法人です。
╭━━━━━━━━━━━━━╮
✅ 月給：30万6,400円〜57万2,400円
※経験・能力・前職等考慮
※訪問看護師手当含む（月額3万円）
✅ 賞与：年3回（基本賞与年2回＋決算賞与1回）
✅ 昇給：年1回（毎年4月）
✅ 業績給（部門・毎月の実績による）
✅ 退職金前払制度
✅ 各種手当
・住宅手当（規定あり）
・時間外労働手当
╰━━━━━━━━━━━━━╯
∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴
安心して働き続けられる「給与制度」
∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴
医療業界は診療報酬で収益が決まるため、
赤字経営の病院も少なくなく、
ベースアップや昇給が難しい業界と言われています。
その中でR&Oは、職員の働き続けられる基盤を
守ることを経営の最優先事項の一つと考え、
継続的な処遇改善を実行してきました。
✅ 業界水準を上回る処遇改善の実績
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
R&Oの賃上げは
「ベースアップ（基本給の引き上げ）」＋「定期昇給」
によって構成されています。
・2024年4月：5.3%アップ、平均15,000円の賃上げ
・2025年4月：4.8%アップ、平均12,500円の賃上げ
（標準給与：平均12,500円のベースアップ実施）
処遇改善を方針だけで終わらせず、実際の給与へ反映してきた法人です。
✅ 初任給も県内トップ水準へ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
2024年、看護師・セラピストの新卒初任給を
一律2万円引き上げ。
その結果、都道府県別の初任給水準において
東京を上回る水準となりました。
診療報酬制度のもと、医療職は賃金アップが難しいと言われる業界の中で、
R&Oは処遇改善に本気で取り組んでいます。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
▶ 給与制度の詳細や年収モデルは
以下よりご確認ください。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
━━━━━━━━━━━━━
✅ R&Oの給与制度の考え方
━━━━━━━━━━━━━
R&Oの賃金は、
「経験」「成長」「貢献」がきちんと反映される仕組みです。
給与は次の4つで構成されます。
⭐❶ 本給
⭐❷ 職能給
⭐❸ 業績給
⭐❹ 各種手当
年齢や年数だけではなく、
できることが増えるほど評価される仕組みを採用しています。
━━━━━━━━━
✅ 本給の仕組み
━━━━━━━━━
本給は次の3つで構成されます。
⭐① 年齢給（一定年齢まで着実に上昇）
⭐② 勤続給（毎年1,500円ずつ昇給）
⭐③ 技術給（経験・スキルに応じて反映）
長く働くこと、経験を積むことが、
安定的に給与へ反映されます。
━━━━━━━━━━━━━━━━
✅ 職能級制度（キャリア連動型）
━━━━━━━━━━━━━━━━
職能は3階層9段階に分かれており、
役割・責任の広がりに応じて等級が上がります。
一般職 → 指導的立場 → 管理・専門職へと
キャリアアップがそのまま給与に連動します。
「役割が広がる＝処遇が上がる」制度です。
━━━━━━━━━━━━━━━━
✅ 決算賞与（毎年支給実績あり）
━━━━━━━━━━━━━━━━
毎年、理事長や院長から感謝の言葉を添えて
現金で決算賞与を支給しています。
近年実績
・一般職：16〜18万円
・役職者：20〜50万円程度
頑張りがきちんと“形”になる法人です。
━━━━━━━━
✅ 業績給制度
━━━━━━━━
R&Oの業績給は、毎月の給与に組み込まれている手当です。
・法人業績給
従来より「底上げ給」として一律5,000円を加算している給与部分です。
法人全体の業績は、主に決算賞与や昇給原資に反映されています。
・部門業績給
所属部署の病床稼働状況やリハビリ単位数などに応じて変動する給与です。
━━━━━━━━━━
✅ 退職前払金制度
━━━━━━━━━━
本給＋職能給の5％を毎月支給。
将来の退職金として積み立てるだけでなく、
資産形成のベースとなる手当として、
企業型確定拠出年金（DC）やつみたてNISA等に活用できる仕組みです。
━━━━━━━━━━━━━━
✅ 訪問看護師（常勤／日勤）
月収・年収モデル
※訪問看護師手当込み
━━━━━━━━━━━━━━
★【28歳 副主任の場合】
┌────────────┐
月収 38万3,500円
年収 520万9,000円（賞与込み）
└────────────┘
《内訳》
・基本給：27万700円
・業績給：5,000円
・退職前払金：1万2,800円
・役職手当：3万5,000円
・住宅手当：3万円
・訪問看護師手当：3万円
★【33歳 主任の場合】
┌────────────┐
月収 43万960円
年収 590万2,540円（賞与込み）
└────────────┘
《内訳》
・基本給：31万1,560円
・業績給：5,000円
・退職前払金：1万4,400円
・役職手当：5万円
・住宅手当：2万円
・訪問看護師手当：3万円
【福利厚生】
┏━━━━━━━━━━━━━┓
❖ ライフステージに合わせて
活用できる支援制度
┗━━━━━━━━━━━━━┛
R&Oグループでは、
職員が「長く安心して働き続けられること」を大切に、
住まい・キャリア・健康・将来設計まで支える制度を整えています。
制度の“数”ではなく、
人生の段階に応じて使える設計であることが特長です。
✨【住宅支援】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
① 単身用社宅（市内複数箇所／計100室）
└ 自己負担：部屋タイプにより15,000円、35,000円、40,000円
／入居期限・年齢条件は寮により異なります
② 住宅手当
個人で賃貸住宅を契約する場合、年齢に応じて住宅手当を支給
└ 家賃＋共益費の半額を上限に支給
└ 30歳未満：3万円／30～34歳：2万円／35～40歳：1万円
✨【キャリア形成支援】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
③ プリセプター制度（新卒・中途ともにマンツーマン指導）
④ キャリアラダー制度（段階的キャリアアップ）
※看護・リハビリ・介護などの主要職種対象
⑤ 資格取得支援制度（外部研修・受講料補助）
⑥ 技術研修・研究支援（論文発表サポート等）
⑦ 図書室・電子検索システム完備
✨【健康・リフレッシュ支援】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
⑧ スポーツクラブ「グランツフィットネス」利用無料（家族会費40％補助）
⑨ マイペースフィットネス会費無料（家族会費40％補助）
⑩ 社内食堂
└ 静清リハビリテーション病院内に職員食堂を完備
└ 同一敷地内の各施設職員も利用可能
└ 法人補助により、栄養バランスのとれた食事を安価で注文可能
⑪ 食事サポート制度
└ 静清リハビリテーション病院の食堂を利用できない方向けに、お弁当注文制度（給与天引き）あり
⑫ プロスポーツ観戦優待
└ プロバスケットボールチーム「ベルテックス静岡」ホームゲーム
└ ジャパンラグビーリーグワン「静岡ブルーレヴズ」ホームゲーム
⑬ 観劇チケット・グランピング施設等の割引
⑭ イベント補助
└ 懇親会や歓送迎会の補助（2000円～3000円/1回一人あたり）
└ 忘年会（お子様可）や花火大会（家族可）等への招待
✨【資産形成支援】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
⑮ 退職金前払制度 ※支給額は基本給により変動します
⑯ 企業型確定拠出年金（DC）制度
※退職前払金を全額拠出した場合、最大2,500円／月補助
⑰ つみたてNISA補助
（月額掛金の10％、上限1,000円補助）
✨【R&O独自の人材育成支援】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
⑱ 看護師・セラピスト向け奨学金制度
└ 毎年5名前後適用／4年勤務で全額返済免除
R&Oでは、進路選択の段階から将来を支える奨学金制度を用意しています。
看護師だけでなく、セラピストも対象。
「働き始めてから支援」ではなく、“学ぶ前”から伴走する仕組みです。
そして規定の年数を勤務した場合、返済は全額免除。
若手を“育てる前提で支える”
それがR&Oの人材への向き合い方です。
✨【その他】
￣￣￣￣￣￣￣
⑲ 制服貸与
└ 法人にてクリーニング管理
⑳ 敷地内禁煙
※パート勤務は勤務時間等により適用外の項目あり。詳細はお問い合わせください。
══════════════════
ご応募前によくあるご質問
══════════════════
╋━
【Q1】職場見学はできますか？
A. すべての職種で見学可能です。
╋━
【Q2】希望の施設で働けますか？
A. 面接時にご希望を伺い、経験・適性も含めて配属を決定します。
各施設の体制により調整が必要な場合もありますが、
入職後のキャリア希望に応じた配置変更の機会もあります。
╋━
【Q3】社宅・住宅手当について教えてください
A. 単身用社宅と住宅手当の制度があります。
入居条件・支給条件は年齢や規定によるため、詳細は個別にご案内します。
╋━
【Q4】職場の雰囲気は？
A. 職種の垣根を越えて相談しやすく、協力し合う風土があります。
意欲のある方が活躍できる環境です。
════════════════════
まずはお気軽にご応募ください
════════════════════
❖ 応募後の流れ
※職種・新卒／既卒により選考フローが一部異なる場合があります
[1] ご応募（エントリー）
[2] 書類選考 ＆ WEB適性検査
[3] 面接（1～2回）
[4] 内定
できるだけご負担が少なくなるよう、
1回の来訪で2次面接まで実施できるよう調整しています。
・面接日、入職日はご相談に応じます
・職場見学も可能です
・お電話でのご応募・お問い合わせも受け付けています
・仕事内容や待遇など、気になる点は遠慮なくご相談ください
少しでも興味を持ってくださった方は、
まずはお気軽にご応募ください。
スタッフ一同、あなたと働ける日を楽しみにしています。
R&Oリハビリ病院グループ
理事長 鈴木延幸
───────────────────────
医療法人社団アールアンドオー
【採用事務局】
〒420-0823
静岡県静岡市葵区春日2-12-25
TEL 054-653-2333
───────────────────────
❖━━━ グループ概要 ━━━❖
▢ 設立：2004年12月
▢ 資本金：9,500万円
▢ 代表者：理事長 鈴木 延幸
■ 【事業内容】
● 医療事業
・ 静清リハビリテーション病院：内科, 脳神経外科, リハビリテーション科, 神経内科, 整形外科
・ しずおか整形外科病院：リウマチ科, 麻酔科, 循環器内科, 整形外科, リハビリテーション科
● 介護事業
・介護老人保健施設
・短期入所療養介護
● 在宅事業
・訪問リハビリ
・訪問介護
・通所リハビリ
・居宅介護支援事業所
■ 【スポーツ支援・地域連携】
▢ プロサッカークラブ
清水エスパルス（Jリーグ） チームドクター派遣
▢ プロバスケットボールクラブ
ベルテックス静岡（B.LEAGUE） トップパートナー、チームドクター・セラピスト派遣
▢ プロラグビークラブ
静岡ブルーレヴズ（ジャパンラグビーリーグワン） 共創パートナー
❖━━━ 施設一覧 ━━━❖
▢ 静清リハビリテーション病院
（250床／回復期）
https://www.r-and-o.jp/seiseiriha/
▢ しずおか整形外科病院
（病床数88床／一般24床＋回復期リハ60床、4床準備中）
https://www.r-and-o.jp/shizuoka-riumachi/
▢ エスコートタウン静清
（介護老人保健施設／120床・11ユニット）
https://www.r-and-o.jp/escort-town/
▢ 駿府の杜クリニック
（外来リハビリ）
https://www.r-and-o.jp/sunpunomori/
▢ 通所リハビリテーション駿府の杜
https://www.r-and-o.jp/sunpunomori/foruse/
▢ 静岡ホームメディカルケアセンター
https://www.r-and-o.jp/shizuoka-hmcc/
├ 訪問看護ステーション ガイア
├ 訪問リハビリテーション テラ
├ 通所リハビリテーション アース
└ 居宅介護支援事業所 ケアマネステーション葵
❖━ 静岡ホームメディカルケアセンター の特色 ━❖
【概要・役割】
▢ リハビリ病院グループの在宅医療・在宅リハビリの中核拠点
▢ 通所・訪問・看護・ケアマネを一体で展開する在宅支援センター
▢ 退院直後から在宅生活の定着・看取りまでを見据えた支援体制
▢ 「リハビリ病院グループのアンカー（最終ランナー）」として在宅を支える役割
【リハビリの特徴】
▢ 身体機能の回復だけでなく、生活そのものをリハビリと捉える支援
▢ 歩行・入浴・食事・家事・外出など、実生活に直結したリハビリを重視
▢ 通所リハビリでは午前・午後の2グループ制で、生活リズムに配慮
▢ 入浴は「施設で行う」ことを目的とせず、自宅での入浴をゴールに設定
【訪問リハビリの強み】
▢ 退院後3ヶ月間は最大週6回までの訪問リハビリに対応
▢ 回復期から生活期への移行を重視した集中的な介入が可能
▢ 病院・施設でのリハビリ経験を、在宅環境に落とし込む支援
▢ 「在宅復帰応援団」として、環境変化による不安や混乱をコントロール
【訪問看護の体制】
▢ 24時間連絡対応の訪問看護ステーション
▢ 医療依存度の高い方、終末期・看取りケアにも対応
▢ 退院後の医療的ケアから日常生活支援まで幅広くカバー
▢ 訪問リハビリ「テラ」と密に連携した在宅支援
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
════════════════════
まずはお気軽にご応募ください
════════════════════
❖ 応募後の流れ
※職種・新卒／既卒により選考フローが一部異なる場合があります
[1] ご応募（エントリー）
[2] 書類選考 ＆ WEB適性検査
[3] 面接（1～2回）
[4] 内定
できるだけご負担が少なくなるよう、
1回の来訪で2次面接まで実施できるよう調整しています。
・面接日、入職日はご相談に応じます
・職場見学も可能です
・お電話でのご応募・お問い合わせも受け付けています
・仕事内容や待遇など、気になる点は遠慮なくご相談ください
少しでも興味を持ってくださった方は、
まずはお気軽にご応募ください。
スタッフ一同、あなたと働ける日を楽しみにしています。
R&Oリハビリ病院グループ
理事長 鈴木延幸
───────────────────────
医療法人社団アールアンドオー
【採用事務局】
〒420-0823
静岡県静岡市葵区春日2-12-25
TEL 054-653-2333
───────────────────────
