仕事内容:
東証プライム上場企業で、
医療業界の大手法人を担当するリクルーティングアドバイザーを募集。
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【POINT】
✅ 年収500万～810万円
✅ 在宅勤務可
✅ 大手法人の採用・組織課題を支援
✅ 人材紹介に留まらない幅広い提案が可能
✅ 医療・介護分野の社会課題解決に貢献
単なる求人提案ではなく、
採用から定着、組織課題まで踏み込んで支援する法人営業ポジションです。
＜仕事内容＞
医療業界の非病院系大手法人に対し、
採用・定着を中心とした組織課題の解決を支援する法人営業をお任せします。
【具体的には】
・担当企業（1人あたり3～4社程度）の採用責任者、現場担当者との関係構築
・採用戦略や組織課題、現状の把握
・採用データ分析をもとにした課題特定
・定例会議の実施、資料作成
・人材紹介に留まらないソリューション提案
・社内キャリアパートナーとの連携による紹介数、決定数最大化
・勉強会やイベントの企画、実施
・採用から定着まで見据えた新サービス企画、他部門連携
採用支援の枠を超えて、
クライアントの事業成長や組織づくりまで支援するポジションです。
アピールポイント:
■大手法人の採用課題に深く入り込める
⇒担当するのは、訪問看護や介護法人、ホスピス、美容クリニックなどを全国展開する大手法人が中心。採用責任者や現場責任者と関係を築きながら、採用戦略や組織課題の解決に伴走できます。
■人材紹介に留まらないソリューション提案
⇒人材紹介だけでなく、求人プラットフォーム、SaaS、M&Aなど社内の多様なサービスを組み合わせた提案が可能です。顧客課題に対して、より本質的な解決策を届けられます。
■社内を巻き込んで成果を最大化できる
⇒看護職・リハビリ職の紹介部門など、複数の関連部署と連携しながら採用成果を最大化していくポジションです。チームで大きな価値を生み出すやりがいがあります。
■社会貢献性の高い営業
⇒在宅医療や訪問看護など、今後さらに需要が高まる分野の採用支援に関われます。採用成功が医療サービスの安定提供につながるため、社会貢献実感の高い仕事です。
■キャリアの広がりが大きい
⇒将来的にはマネジメントだけでなく、事業開発、人材紹介事業、プロダクト開発、事業推進、人事採用など幅広いキャリアパスがあります。
求める人材:
＜必須＞
医療業界に貢献したい想いをお持ちで、かつ下記いずれかに該当する方
・人材紹介や採用に関する経験3年以上
・無形商材の法人営業経験
・エンタープライズセールス経験
＜歓迎＞
・複数の利害関係者を巻き込みながら業務を推進した経験
・採用、育成、定着などの人事課題に関する知見
・医療業界での実務経験
・意思決定者との関係構築を通じて成果を上げた法人営業経験
＜求める人物像＞
・社会課題や社会貢献に関心が高い方
・医療、介護分野の課題解決に挑戦したい方
・周囲と協調しながら、組織として成果を上げることにやりがいを感じる方
勤務時間・曜日:
9:30～18:30（休憩1時間）
※残業あり
＜休日＞
・完全週休2日制（土日祝）
休暇・休日:
＜休日＞
・完全週休二日制
・土日祝休み
・年末年始
＜休暇＞
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇
勤務地:
※在宅勤務可
※転勤なし
アクセス:
東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
給与:
固定残業代あり：月給 ￥416,667 〜 ￥675,000は1か月当たりの固定残業代￥107,100〜￥173,475（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。
想定年収：5,000,000円～8,100,000円
【月給】
416,667円～675,000円（月額は年収を12分割した金額を支給）
・基本給：309,567円～501,525円
・職務手当：107,100円～173,475円（45時間分の固定残業代を職務手当として支給）
※超過分は別途支給
【昇給】 ・年1回
待遇・福利厚生:
【保険】
・社会保険完備
【諸手当】
・スキルアップ手当：15万円
・通勤手当：月3.5万円上限
【福利厚生】
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度
その他:
雇用形態: 正社員
給与: 416,667円 - 675,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
