この度、会社規模拡大の増員計画に伴い営業職を募集します！
＜ほぼ8割がルート営業＞
未経験から始める、感謝と高収入が両立する「福祉ソリューション営業」「営業って、新規開拓や飛び込みが大変そう…」
そんなイメージをお持ちの方こそ、ぜひ私たちの仕事を知ってください。
【株式会社れんげリビングサービス】が募集するのは、地域に根ざした提案営業。業務の8割は顔なじみの担当者を回る「ルート営業」です。
＼ この仕事が「始めやすく、稼げる」3つの理由 ／
【8割が既存ルート営業】
訪問先は、すでに関係性のある居宅介護支援事業所や病院の相談窓口がメイン。「最近、退院後の行き先でお困りの患者さんはいませんか？」と状況をヒアリングするのがあなたの役割です。
【Win-Winだから、喜ばれる】
病院側も「退院患者さんの受け入れ先」を探して困っているケースがほとんど。私たちの提案は、病院にとっても、患者様にとっても「助かる提案」です。そのため、無理な売り込みは一切不要。感謝されながら自然と受注に繋がります。
【1件につき2.5万円〜5万円のインセンティブ】
成果はダイレクトに給与へ反映！「固定給 ＋ 月数十万円のインセンティブ」を手にする社員も。月収100万円も可能です！社会貢献をしながら、しっかり自分自身の豊かさも追求できる環境です。
■ 仕事内容：地域の「困った」を解決するパートナー
当社が運営する住宅型有料老人ホームへの入居提案をお任せします。
定期訪問（ルート営業）：居宅介護支援事業所や病院を訪問し、入居ニーズをキャッチします。
ヒアリングと提案：入居希望者様の健康状態やご家族の要望を伺い、最適なプランをご案内。
入居サポート：契約手続きを行い、安心できる新生活のスタートを支えます。
■ この仕事の醍醐味
「あなたに相談してよかった」：何度も顔を合わせるうちに、ケアマネジャーさんや病院スタッフさんと深い信頼関係が築けます。
入居者様の笑顔：ご本人やご家族から「ここに来て本当によかった」と喜んでいただける瞬間は、何物にも代えがたいやりがいです。
インセンティブでガッツリ稼げる：営業で頑張った成果がインセンティブにガッツリ反映されるので、頑張りを評価されたい人にはぴったりです！
■ 職場の雰囲気と働きやすさ
未経験歓迎：専門知識は入社後のサポート体制が充実しています。大切なのは「高齢者・障がいをお持ちの方の役に立ちたい」という想いです。
柔軟な働き方：「残業ほぼなし」「育休取得実績あり」など、ライフステージの変化にも対応。
【採用担当より一言】
地域を歩き、人と繋がり、喜ばれながら稼ぐ。
先輩方が確立されたルートがあるからこそ、未経験からでも自信を持ってスタートできます。私たちと一緒に、超高齢社会を支える「やりがい」を実感しませんか？
● 必須要件：
○ 学歴不問⇨中卒、高卒の方も大歓迎です！
○ 未経験者可、無資格可
○ 高齢者福祉への関心と、成果への強い意欲をお持ちの方
○福祉事業
● 歓迎要件：
○ 営業経験（業界不問。特に法人営業、無形商材の営業経験者は優遇）
○ 販売・サービス業など、高いコミュニケーション能力を要する職務経験
○ 介護・福祉業界での実務経験、または福祉系の資格（介護職員初任者研修など）をお持ちの方
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日
9：00～18：00（休憩60分）
※残業はほぼありません（残業時間：月平均5時間以内）
※残業時間に関わらず、固定残業代は支給いたします。
※固定残業時間を超えた場合は一分単位で支給
● 月9日休み（2月のみ8日）
● 日祝他
● 年間休日107日
● 有給休暇（有給消化率100％）
● 産前産後、育児、介護休暇（取得実績あり）
御堂筋線・四つ橋線・中央線「本町駅」から徒歩3分
基本給：月給 25万円 〜 80万円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
■通勤交通費支給（規定あり）
■月給（250,000円）には固定残業代（20,000円を）含みます。（固定残業時間：13時間）
┗月平均残業時間5h以下ですが、固定残業代は全額支給いたします。（超過分は一分単位で支給）
月給250,000円〜 + インセンティブ
┗年功序列なし！成果に応じて給与が上がる評価体制。
月収100万円オーバーの社員も多数在籍しています！
インセンティブ：入居件数や条件に応じて1件あたり20,000円～50,000円支給
┗成果はすぐに給与に直結。モチベーションに繋がります。
【入職2年目以降：600万円～800万円も可能】
安定した基本給に加え、高水準のインセンティブで高収入を目指せます。
【福利厚生】
社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金）
車通勤可（駐車場完備）
交通費全額実費支給（上限なし）
昇給年1回（5月）
賞与年2回（6月・12月）
┗賞与は業績連動
時間外手当（全額支給）
年末年始出勤手当（1日5,000円）
奨学金支援制度（詳細は面接にて説明。若手社員の生活をサポートします。）
[1] 応募フォームよりご応募ください
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡
[3] 面接実施（人物重視の選考です）
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどです。在職中の方も入社日を調整できますのでご安心ください。
入社後の成長サポート
●初期研修: 介護保険制度の基礎知識、老人ホームの種類、営業ツールの使い方など、未経験の方も安心の研修を実施。
●OJT: 先輩社員に同行し、実際の入居相談対応やケアマネジャーとの連携方法を実践で習得できます。
●キャリアパス: 営業のエキスパートとしてキャリアを築くほか、将来的にマネジメント職や、新設施設の立ち上げメンバーなど、様々なキャリアアップの機会があります。
