児童発達支援・放課後等デイサービス「Ria Kids」にて、理学療法士として子どもたちの療育支援を行っていただきます。
Moaでは、
子どもの声を「聴く」。
子どものペースを「待つ」。
できないことも「包み込む」。
応援して「一緒にやる」。
そして、子どもの内側にある力を「信じる」。
そんな関わり方を通じて、子どもたちの「できた！」や「やってみたい！」を増やしていく仕事です。
理学療法士としての専門性を活かしながら、身体機能の向上だけでなく、日常生活動作、コミュニケーション、集団活動への参加など、子ども一人ひとりの成長を幅広く支えていきます。
児童分野や療育分野での経験は問いません。
資格を活かして、子どもたちの未来に関わる仕事に挑戦したい方を歓迎します。
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◆ 具体的な仕事内容
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個別支援計画に基づき、子ども一人ひとりの特性や発達段階、身体の使い方に合わせた療育支援を行います。
■ 個別療育
・個別支援計画に基づいたコーチング療育
・姿勢、バランス、歩行、身体の使い方への支援
・日常生活動作のサポート
・一人ひとりの課題や目標に合わせた運動支援
・子どもの「できた！」につながる関わり
■ 集団療育
・全身運動を取り入れた集団活動
・遊びを通じた身体づくり
・集団の中での参加やコミュニケーションのサポート
・子ども同士の関わりを見守る支援
■ 保護者対応
・保護者へのフィードバック
・日々の様子や成長の共有
・ご家庭での困りごとや不安のヒアリング
・身体面や生活面に関する相談対応
■ 記録・連携業務
・療育記録の作成
・支援内容の振り返り
・関係機関との連携
・チーム内での情報共有
■ 施設運営サポート
・送迎業務
・施設内の清掃、整理整頓
・活動準備
・イベント準備、運営補助
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✧ この仕事のポイント
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【1】理学療法士資格を活かして、児童分野に挑戦できます
理学療法士としての知識や経験を活かしながら、児童発達支援・放課後等デイサービスの分野で活躍できます。
身体機能へのアプローチだけでなく、遊び・生活・集団活動・コミュニケーションなど、子どもの毎日に関わる支援を行うため、専門職としての視野を広げることができます。
「病院や介護分野とは違う領域に挑戦したい」
「子どもの発達支援に関わりたい」
「理学療法士として、もっと一人ひとりに深く向き合いたい」
そんな想いを持つ方にピッタリの環境です。
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【2】身体だけでなく、“その子らしさ”に気づく支援です
Moaが重視しているのは、子どもの小さな変化や感情の機微に気づけることです。
・今日は身体に力が入りやすいかもしれない
・本当はやってみたいけれど、不安で一歩が出ないのかもしれない
・動きにくさの背景に、気持ちの緊張があるのかもしれない
・この遊び方なら、この子の力を引き出せるかもしれない
そんな小さな気づきが、支援の出発点になります。
身体を見るだけではなく、表情や行動、気持ちの動きまで見ながら、子どもの可能性を一緒に広げていく仕事です。
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【3】個別療育と集団療育の両方に関われます
Moaでは、1対1の個別療育と、全身運動を取り入れた集団療育を組み合わせながら支援を行っています。
個別療育では、一人ひとりの課題や目標に合わせてじっくり関わることができます。
集団療育では、友だちとの関わりや集団の中での動き、社会性の成長も見守ることができます。
昨日できなかった動きが、今日少しできた。
苦手だった活動に、自分から参加できた。
不安そうだった子が、笑顔で身体を動かせた。
そんな小さな成長を近くで感じられることが、この仕事の大きなやりがいです。
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【4】仲間と一緒に、子どもの成長を支えます
Moaでは、人事ビジョンマップ「モアフラ」をもとに、一人ひとりの価値を見つけ、伸ばし、尊敬し合える組織づくりを進めています。
大切にしている価値観は、
「尊敬」「許容」「表現」。
人と違うことを欠点とするのではなく、
「みんな違って、みんないい」
という考え方を大切にしています。
従来のように人に序列をつける評価制度ではなく、組織全体の価値が大きくなれば、仲間みんなで分かち合う「仲間作り制度」を取り入れています。
専門職として一人で抱え込むのではなく、保育士・児童指導員・他職種のスタッフと連携しながら、チームで子どもたちを支えていきます。
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【5】原則残業なし・持ち帰り業務なしで働きやすい
勤務は実働8時間、休憩60分です。
残業は基本的にありません。
持ち帰り業務もありません。
完全週休2日制で、有給休暇の取得率はほぼ100％。
年末年始休暇やGW休暇、夏季休暇、バースデー休暇などもあり、プライベートも大切にしながら働けます。
産休・育休の取得実績もあり、ライフステージの変化にも対応しながら長く働きやすい職場を目指しています。
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◆ Moaの「療育」について
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Moaの療育の核にあるのは、指導理念である「愛コーチング」です。
愛コーチングは、指示・命令中心の「ティーチング」とは異なり、子どもの内なる力を信じ、共に成長していく関わり方です。
子どもを変えようとするのではなく、
子どもが自分の力を発揮できるように関わること。
それがMoaの療育です。
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◇ 愛コーチングの5ステップ
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「聴く」
子どもが「知ってもらえた」と感じること。
「待つ」
子どもが「受け入れてもらえた」と感じること。
「包み込む」
子どもが「許してもらえた」と感じること。
「一緒にやる」
子どもが「応援してもらえた」と感じること。
・「信じる」
子どもが「勇気をもらえた」と感じること。
この5つは、順番も大切。
まずは聴く。
そして待つ。
その子のありのままを包み込み、一緒にやってみる。
最後に、その子の可能性を信じる。
この積み重ねが、子どもたちの「できた！」や「やってみたい！」につながっていきます。
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◆ 社内イベントについて
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Moaでは、社員が成長実感や貢献実感を持てるよう、年2回のイベントを開催しています。
■フェスティバル
夏に開催するイベントです。
子どもたちの作品を展示する「水族館」を社内につくり、地域にも開放します。
子どもたちの成長を、保護者や地域の方々と一緒に感じられる機会です。
■セレモニー
冬に開催するイベントです。
1年間の頑張りを称え、仲間同士で成長を認め合う場です。
こうした取り組みも、Moaが大切にしている「尊敬」「許容」「表現」の文化につながっています。
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◆ Moaについて
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当社は、香川県を中心に児童発達支援・放課後等デイサービス事業を展開しています。
私たちが目指しているのは、ただ事業を拡大することではありません。
子どもたち一人ひとりの可能性を信じ、コーチ一人ひとりも自分らしく成長できる組織をつくることです。
そのために、Moaでは
「もっと見つけて、もっと伸ばして、尊敬の文化を築く」
という考え方を大切にしています。
一人ひとりが持っている価値を見つける。
その価値を伸ばす。
そして、互いに尊敬し合える文化をつくる。
子どもたちに対しても、仲間に対しても、同じ姿勢で向き合う。
それがMoaの考える「療育」であり、「チームづくり」です。
★学歴不問／未経験OK
【必須】
・理学療法士資格をお持ちの方
【歓迎】
・第二新卒の方
・児童発達支援や放課後等デイサービスに興味がある方
・理学療法士資格を活かして児童分野に挑戦したい方
・子ども一人ひとりに寄り添った支援をしたい方
・身体面だけでなく、気持ちや行動の背景にも目を向けられる方
・子どもや保護者支援に関わる仕事がしたい方
・障害福祉分野の知識を身につけたい方
・チームワークを大切にできる方
・モアの理念に共感できる方
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◆ こんな方に向いています
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・子どもを急かさず、待つことを大切にできる方
・子どもの身体の動きだけでなく、気持ちにも目を向けられる方
・「できないこと」より「できたこと」に目を向けられる方
・専門性を活かしながら、児童分野で新しい経験を積みたい方
・一人ひとりに合わせた支援を考えることが好きな方
・保護者や他職種の仲間と丁寧に連携できる方
・仲間と一緒に考えながら支援をつくっていきたい方
・過去の経験を、誰かに寄り添う力として活かしたい方
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日
シフト制による実働8時間／休憩60分
◎残業なし
【シフト例】
・9:00～18:00
・9:30～18:30
※長期休暇中は、早出勤務をお願いする場合があります。
・完全週休2日制（水曜・日曜定休）
・希望休相談OK
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・有給休暇
・バースデー休暇
・慶弔休暇
・育児休暇
・産前産後休暇
※シフトは月ごとに決定します（前月20日頃までに希望休を提出）。
※GWはカレンダー通り、その他の祝日は基本的に営業日です。
ことでん「三条駅」から車6分／徒歩16分
基本給：月給 25万円 〜 35万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※経験・能力を考慮のうえ決定します。
※研修期間終了後、月給が10,000円アップします。
【福利厚生】
・交通費支給
・資格取得支援制度
・資格手当あり
・住宅手当あり（入社6ヶ月後〜）
・制服支給
・バースデー休暇
・産休、育休取得実績あり
・U・Iターン歓迎
・髪型、髪色は基本自由
※金髪や過度に奇抜な髪型・髪色はお断りする場合があります。その他はご相談ください。
当社は、香川県を中心に児童発達支援・放課後等デイサービス事業を展開している企業です。
子どもたち一人ひとりに寄り添った支援を大切にしており、理学療法士としての専門性を発揮できる環境があります。
未経験から児童分野へ挑戦したい方も歓迎しています。
Moaでは、入社後のミスマッチを防ぐために、選考前の相互理解を大切にしています。
応募
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面談
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現場体験
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面接
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内定
まずは面談で、Moaの考え方や働き方についてお話しします。
その後、実際の現場を体験していただき、子どもたちとの関わり方や職場の雰囲気を知ったうえで面接へ進みます。
一方的に選考するのではなく、応募者の方にも
「ここで働きたい」
と納得していただくことを大切にしています。
※内定までは最短2週間を予定しています。
※カジュアル面談や相談会も実施しています。
※選考前の職場相談も可能です。
