【必須資格・経験】
【いずれも必須】■人事制度運用、労務管理経験 ■マネジメント経験
【こんな方におススメ】★経営面で安定しており裁量権を持って取り組みたい方 ★管理部門で様々な経験をされ、長期的に組織を強くしたい方
【当社で働く魅力】○残業時間平均25時間以下と少なく、離職率が低い。
○伊藤忠商事100％出資の海外と国内で事業展開をしている機械専門商社で、幅広く経営管理経験を積むことが出来る。
○担当業務を中心とするOJTの他、伊藤忠商事グループ研修制度も受講可能であり、十分なスキルアップの機会がある。
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【人事総務：マネージャー候補】伊藤忠グループ/次の組織を創る変革期
【仕事内容】
人事、総務のマネージャー候補として、人事労務管理や人事制度の運用立案・会社の資産管理や重要会議の事務局など、経営に近い立場で活躍できるポジションです。
★長期経営戦略「VISION10」を掲げアンビシャスな目標に向かって日々変化し続けている組織を人事領域から、更に強化していくことがミッションです。労務管理などの定常業務もお任せしながら、人事制度改革など今後の組織基盤をより安定的・強固にしていくために、培ってきたスキル・ご経験を発揮してください！
【期待】将来のマネージャーとして活躍して頂くことを期待します。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
想定年収700～900万円月給￥400,000～￥500,000 基本給￥400,000～￥500,000を含む/月■賞与実績:直近実績基本給6ヵ月分支給
【勤務地】
東京都港区
【休日休暇】
年間休日124日
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【選考プロセス】
面接回数2～3回
【事業内容・会社の特長】
【伊藤忠プランテック株式会社について】伊藤忠商事100%出資の安定企業。2007年にエネソル(株)と合併し、国内ビジネスを強化して以来、海外事業と両輪で右肩上がりに成長。その後、現在は安定的に推移。
【高圧受電サービスについて】全国6000店舗を超えるコンビニエンスストアに、自社が保有する受変電設備を設置し電力供給サービスを提供することにより、店舗の電力コスト削減に貢献しています。電気は各地域の電力会社から購入していますが、新電力(特定規模電気事業者)からの購入も行っており、調達先も多様化しつつあります。また、2016年の4月より開始した電力完全自由化に際し、新電力の登録も完了し、顧客数も好調に増え続けている状況です。
【選考フローについて】書類選考 ⇒ 一次選考(面接＋筆記試験※所要時間2時間程度) ⇒ 二次選考(面接) ⇒ 最終選考(面接) ⇒ 合否連絡
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