計画訪問スタイルで、丁寧なケアに専念できるお仕事です。
◇ 身につく専門性 ◇
緩和ケアの経験は、介護職としての大きな強みになります。医療視点を持った専門職へ成長できます。
◇ 担当する専門ケア ◇
・ がん末期・難病の方の居室を訪問しての身体介助（食事・入浴・排せつ・移乗）
・ 居室整備など暮らしまわりの生活援助
・ タブレットでのリアルタイム記録
・ 常駐看護師との連携・情報共有
看護師がいつも館内にいるので、難病ケアがはじめてでもチームで対応できて安心です。
◇ 立ち上がりのフォロー ◇
入職後は指導担当がつき、習得状況に合わせて一つずつ。難病ケアがはじめてでも段階的に身につきます。
◇ この職場が選ばれる訳 ◇
・ 年間休日114日＋各種特別休暇
年間114日の公休に加え、産育休や慶弔などの特別休暇も完備。長く働ける環境です。
・ 医療と近い距離でケアできる
看護師や多職種がすぐそばにいる環境で、相談しながら質の高いケアを届けられます。
・ 都心23区で専門職として働ける
23区内の好立地で通いやすく、都心で腰を据えて専門職として長く働けます。
〔 CLASWELL下石神井（東京都） 〕
CLASWELLは、がん末期や難病の方が穏やかに過ごすための住宅型ホスピス。24時間看護師が常駐し、医療と介護が連携して支えています。
ご入居者様の穏やかな時間と、あなたの専門的な成長。どちらも大切にできる職場です。
〔 応募の条件について 〕
・ 初任者研修（旧ヘルパー2級）以上、または介護福祉士をお持ちの方
・ 専門的なケアは指導担当のもとで一つずつ身につけられます。
・ 経験が浅い方・ブランクのある方も対象です。
・ 24時間常駐する看護師と報告・連絡・相談を行い、チームで動ける方。
・ 夜勤を含む変形労働制のため、労働基準法に準じ18歳以上が対象です。
不問
平均所定労働時間：160時間/月
シフト制 ／ 日勤 09:00〜18:00 ／ 夜勤 17:00〜翌10:00（仮眠135分以上）
就労期間：長期
【 交代制勤務を支える公休と休暇の規程 】
（◆） ワークライフバランスを支える休日制度
・ 4週8休制のシフト勤務（勤務ローテーションによる休日配置）
（夜勤明けの時間を考慮した無理のないシフト編成を考慮します）
・ 年間休日114日設定（全社一律の規程に基づく公休数）
（◇） 法定および各種特別休暇の整備
・ 各種特別休暇（産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇）
（ライフステージの変化に備えるための各種規程を完備しています）
・ 有給休暇（入社半年経過後に労働基準法に準拠して10日間を付与）
〇 適切な休息が質の高いケアに繋がるよう労務管理を徹底しています。
勤務先名: CLASWELL下石神井
練馬高野台駅
月給 321,000円 ～ 390,900円
【 資格や役割を適正に評価する報酬制度の全容 】
〇 保有資格別の月給および想定年収 〇
・ 介護福祉士
月給 320,000円 〜 350,000円 (想定年収 4,360,000円 〜 4,780,000円)
・ 実務者研修
月給 310,000円 〜 340,000円 (想定年収 4,220,000円 〜 4,640,000円)
・ 初任者研修
月給 300,000円 〜 330,000円 (想定年収 4,080,000円 〜 4,500,000円)
◆ 給与構成と諸手当の内訳 ◆
(〇) 一律資格手当 (介護福祉士 20,000円、実務者研修 10,000円を毎月支給)
(〇) 夜勤手当 (交代制勤務に伴う平均5回分を想定月給に内包して支給)
(〇) 一律地域手当 (東京エリアでの勤務に対し一律 50,000円を毎月加算)
(〇) 基本給 (160,000円 〜 190,000円。個別の能力や経験を考慮して決定)
(〇) 一律居住支援特別手当 (都内での生活を維持するための補助として支給)
(〇) 一律処遇改善手当 (国の施策に基づき介護職の賃金を向上させる手当)
◇ 昇給賞与および通勤支援の規程 ◇
・ 昇給制度
年1回の定期的な給与改定により、職務への取り組みを評価します。
・ 賞与支給
年2回。基本給や諸手当の計2ヶ月分を算定の基準としています。
・ 通勤交通費
規定に基づき、毎月 50,000円を上限として実費を精算します。
客観的なデータに基づき、個々の専門性に応じた適正な処遇を維持しています。
【 長期的な生活設計を支える福利厚生と諸手当の仕組み 】
（◆） 職務を支える諸手当の規定
〇 通勤交通費の精算
毎月 50,000円を上限として、規定に基づき実費を支給します。
〇 資格保有者への加算
保有する資格の種類に応じて、一律の手当を月額給与に加算します。
〇 夜勤従事への報酬
交代制勤務における夜勤実績に基づき、対象回数分の手当を支払います。
◇ 身体の健康と就業環境の整備 ◇
・ 定期健康診断の実施
全職員を対象に、年1回の健康診断を会社負担で実施します。
・ 感染症予防の補助
インフルエンザ予防接種の費用を一部補助する制度があります。
・ 制服の無償貸与
業務中に着用する制服は、入職時に一式を貸し出します。
・ 試用期間の条件
3ヶ月の期間を設けますが、給与や労働条件に変更はありません。
〇 ライフステージの変化に寄り添う特別休暇 〇
(・) 産前産後および育児休暇
出産や子育ての期間、円滑に職場復帰できるよう制度を整えています。
(・) 家族を支える介護休暇
介護が必要な家族がいる場合、規定に沿って休暇の取得が可能です。
(・) 慶弔休暇の付与
本人や家族の結婚、弔事の際には、特別休暇を個別に定めています。
◆ 長期就業とセカンドキャリアの支援 ◆
〇 定年制度と勤務延長
一律 65歳を定年とし、その後も希望に応じて勤務延長が可能です。
〇 再雇用制度の運用
最大 70歳まで、経験を活かして継続して働ける環境を維持しています。
〇 社会保険の完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の全てに加入します。
将来を見据えながら、自分自身の生活も大切にできる仕組みがここにはあります。
敷地内禁煙
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