【役職】 担当～シニアエキスパート
【職種】 採用担当、リソースマネジメント担当
【組織】 人事・総務本部 グローバルHR戦略推進部 採用チーム
【組織人数】 4名 部全体では12名
【職務の概要】
トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。
【勤務地】東京本社（板橋）
※将来的には、本人の希望も勘案し海外駐在も可能
採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。中途採用業務をメインとしながら、３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。
国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。
AIなどを活用した採用DXを実現するため、チャレンジを求めている方のご応募お待ちしています。
【具体的な業務内容】
①採用（中途メイン、新卒は担当者有）
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの活性化などの採用企画
・Aiを活用した採用DXの実現を目指す採用戦略の立案、実行
・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施
（以下は新卒担当と協同で進めて頂きます）
・インターンシップ企画、運用
・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
②グローバル採用
・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート
・グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング
・海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画
③ 障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進
④ 派遣、請負等の非正規社員活用、管理
⑤ 採用予算企画、管理
⑥ クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成
【期待する役割】
・中途採用のリード
・採用計画の立案と目標の実現
・各本部との合意形成
・リソースマネジメントの観点から適正人員の把握
・下位者の支援や育成・指導
【必須要件】
・採用経験5年以上（エージェント、リクルート業界の場合は中途採用に精通していることが必須）
【求める保有スキル】
・高いコミュニケーション能力
・社内外問わず積極的に情報を収集し、その情報を活用した良質な情報発信能力
・役員会資料作成経験
・データ分析力
・プレゼンテーションに関するシナリオ企画・検討・作成・説明力
・ITリテラシー
【英語力】
TOIEC600点以上 ※海外現法とメールでコミュニケーションがとれるレベル以上
