営業職というと、
一つの自社商品をずっと売り続ける
イメージがあるかもしれません。
しかし、もしその商品が
時代に合わなくなったり、
自分に合わなかったりしたら…
という不安はありませんか？
当社の提案営業（営業代行）は、
特定の商材に限定されません。
様々なクライアント企業の
プロジェクトに関わっているため、
扱うサービス・商品から業界、
アプローチする顧客層まで様々。
あなたの営業キャリアを
一緒に見つけていきましょう。
そしてこの環境で積み上げた経験は、
どんな商材でもお客様でも
通用する一生モノの営業スキルに
変わるはずです。
あなたの「市場価値」を
ネオキャリアで高めてみませんか？
✨完全週休2日制（毎週土日祝休み）
✨年間休日120日以上
✨残業少なめ
✨多彩なキャリアパスで
早期昇格も目指せる
✨ 20代・30代の若手が活躍中！
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
ゼロからプロを目指せる！
手厚い教育体制あり！
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
名刺交換や正しい敬語といった
ビジネスの基本マナーから、
PCの基本操作まで、
イチから丁寧にお教えします。
座学だけでなく、
先輩の商談への同行や
模擬商談（ロールプレイング）など、
実戦に近い形で練習を
重ねられるので安心です。
人材会社のネオキャリアだからこそ
教育体制にも自信があります！
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
公私ともに充実！
同世代の仲間と心地よく働ける
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
「生活リズムを整えて、
土日祝はしっかり休みたい」
「将来を見据えて、
今のうちにスキルを身につけたい」
そんな想いを持って、接客業や
事務職から転身したメンバーが
多数活躍しています。
20代・30代が中心となって
チームを引っ張っており、
役職者との距離も近いため、
仕事の相談からプライベートの雑談まで
フランクに話せる風通しの良さが自慢。
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
先輩インタビュー（1）
前職：レストランのホール（24歳）
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
前職は完全なシフト制で、
土日祝は一番お店が忙しいタイミング。
友達やパートナーとも休みが合わないしと
将来を考え直したのが転職のきっかけです。
最初は初めての営業に苦戦していたのですが、
慣れてきたら「お店でオーダーをとったり
お好みに合わせてメニューを
おすすめしていた」のと同じだと気づき、
営業トークも少しずつ
スムーズになってきました。
土日休みになり残業も前職より減ったし
キャリアや将来の生活についても
考えられるようになりました。
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
先輩インタビュー（2）
前職：一般事務（26歳）
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
「オフィスワークをしたい」という
漠然とした気持ちで選んだ仕事でした。
確かに休日も充実しているし、
残業なく定時で帰れるしで
思った通りだったのですが
だんだん物足りなくなってきて…
それに30代が近づくにつれて
収入の少なさやキャリアの広がりに
疑問を持つようになりました。
事務と違って、
自分で考えて動いたり、
やったことがないことに挑戦したり…
大変さもありますがそのぶん
手応えと自己成長を感じられます！
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
具体的な業務内容は？
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
大手・有名企業の案件を中心に
営業をお任せします。
個人プレーではなく、
チーム全員でクライアントの
課題解決に向き合います。
★課題ヒアリング
お電話やメールで、
企業様のお困りごとをお伺いします。
★商談（訪問・オンライン）
サービスのご提案を行います。
★戦略・報告
チームで「どうすればもっと売れるか」を
話し合い、戦略を立てます。
■関わるサービス・事業の例
・生産性効率化アプリ
・キャッシュレス決済サービス
・営業支援ツール
・スポーツ関連のスポンサー獲得
・人材紹介会社の新規開拓 など
※大手・有名企業を中心に、
勢いのある成長中ベンチャー企業など
多彩な案件あり！
※出張や転勤なし
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
挑戦したい人が、
挑戦し続けられる環境を。
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
■チャイルドプラン休職/休暇
（不妊治療支援制度）
■産休・育休取得実績多数
（男性も取得実績多数あり）
■Family Care Working制度
育児サポート手当支給、
時短勤務、週休3日制など
家庭との両立を応援する制度です。
■成長見逃さないDay
■育児手当
■介護休暇 等
※独自の福利厚生や制度多数あり！
詳しくはHPをご覧ください！
結婚・出産・介護など
様々なライフイベント・
ライフステージに合わせた
制度が整っています。
例えば数年前には
「都内での子育てに限界を感じている」
というメンバーに完全リモート勤務の
働き方を新しく用意したこともあります。
このメンバーは今も地元で
家族との時間を大切にしながら、
BPO事業部の責任者として活躍しています。
またキャリア形成の面でも、
社内公募制度や階層別研修、
各種教育研修プログラム、
定期的な1on1面談など
豊富なキャリア支援制度有。
職種はもちろん部門を
またいだ異動も可能ですし、
ピッタリのポジションがなかったので
新しい役職・職種を創設した、
といった事例もあります。
【挑戦したい人が、
挑戦し続けられる環境】を
今後も作り続けていきます。
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
急成長中の事業です！
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
ネオキャリアは設立から20数年で
全国55拠点を展開するまでに成長した
総合人材サービス企業です。
その中でもBPO事業部は、
業界トップクラスの
採用代行や業務支援など、
多角的なソリューションを
展開する中核部門です。
近年、人材不足に悩む会社が増え、
「自社で採用・教育コストを抱えるよりも、
営業機能を外注したい」
と考える企業が増加。
そんな中、2年前にスタートした
当社の営業代行事業は、
確かな営業スキルや最新ツールを活用した
アプローチが評価され、
多くの企業に選ばれています。
【必須条件】
■社会人経験1年以上の方
（業界・職種などは不問）
★営業アシスタントや接客販売、
サービス業などの経験が活かせます！
ホテルフロント、アパレル販売、
レストランホール、ウェディング、
グランドスタッフ、コールセンター、
サロンスタッフ、スポーツトレーナー、
営業サポート事務（営アシ）…など
人と接する仕事の経験者が
多く活躍しています。
【歓迎条件】
・SEやプログラマーなど
ITの知識がある方
（IT業界のお客様からの
お問い合わせが増えているため）
・営業職の経験がある方
■■■■■■■■■■■■■■
キャリアステップについて
■■■■■■■■■■■■■■
▼営業メンバー
▼リーダー（5～10名を管理）
▼ディレクター（案件の取りまとめ）
▼マネージャー（部門のマネジメント）
担当案件で実績を残し、
クライアント企業様との間に入って
案件の管理や継続・改善提案を行う
ポジションを担当するのが
基本的なキャリアパスです！
＼こんな方にピッタリ／
・結婚、育児、介護などでライフスタイルが
変化してもキャリアを継続したい
・裁量をもって、主体的に
取り組める環境で活躍したい
・安定企業で成長したい
◎出産予定の女性リーダーも、
「キャリアを諦める必要がない」と
モチベーション高く業務に取り組んでいます。
ライフステージに合わせて、
あなたらしいキャリアを
描ける環境が整っています。
▼社員インタビュー動画はこちら▼
https://w-job-ouennavi.metro.tokyo.lg.jp/work/work-6702/
■■■■■■■■■■■■■■
◎無資格歓迎 ◎ブランク歓迎
◎学歴不問(中卒・高卒歓迎)
◎U・Iターン歓迎 ◎ブランクOK
年齢の条件と理由：あり（60歳定年制のため、59歳までの方が対象です。）
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日
9：30～18：30（実働8時間）
■完全週休2日制（土日祝休み）
■年間休日120日以上
※2024年実績：125日
＜充実した休暇制度あり＞
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■成長見逃さないDay
└入学式や卒業式などの子供の
イベント参加のため、
特別休暇を取得いただけます。
■地域社会貢献Day（取得上限あり）
└ボランティア活動日に
有給の特別休暇を付与し
地域社会への貢献を推奨しています。
「新宿駅」「都庁前駅」より徒歩5分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 22万3000円 〜 29万7000円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり7万7000円 〜 10万3000円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【その他手当・制度】
■給与改定年2回
・年収700万円／月給58.4万円（30歳・入社5年目マネージャー）
・年収500万円／月給41.7万円（28歳・入社3年目リーダー）
・年収400万円／月給33.4万円（26歳・入社2年目リーダー）
【福利厚生】
■社会保険完備
■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■勤続報奨金制度
└勤続5年で50万円、10年で100万円（+10日間の連続休暇）
■Family Care Working制度
└育児や介護の際の家庭と仕事の両立を支援
◎育児サポート手当や
企業主導型ベビーシッター割引券等
20代・30代の若手が活躍中！部署全体の人数は20名ほどで男女比は半々。20代や女性のリーダーも在籍しています。朝礼や終礼で毎日コミュニケーションを取っているので、新人もなじみやすい雰囲気です！
■選考の流れ
①履歴書・職務経歴書をご提出いただき書類選考
②面接2回（WEB面接）
一次面接のご案内については
【面接のご案内】書類選考通過のご連絡／株式会社ネオキャリア
というメールがAirワークから届きますので、ご確認・ご入力をお願いいたします。
③内定
◎ご応募から内定までは2週間以内を予定しています。
◎ご応募から1ヶ月以内の入社が可能です。
入社時期は柔軟に対応しますのでご相談ください。
