仕事内容:
◆訪問看護事業所の中核ポジション！
管理者として、利用者様・ご家族・スタッフを支える、やりがいの大きな仕事です。現場の中心として活躍できます。
◆現場に深く関わりながら、事業所運営スキルも習得！
利用者様へのサービス提供を支えつつ、スタッフ管理や売上管理など、事業所運営のスキルも身につけられます。
◆キャリアアップのチャンスも！
管理者経験を積むことで、エリアマネージャーや本部職などへのステップアップも目指せます。意欲のある方を歓迎！
◆「人」と「現場」で成長できる環境！
スタッフの育成や現場の課題解決を通じて、人間力・マネジメント力が磨ける環境です。現場のリアルを学びながら成長できます。
新規開設する訪問看護ステーションにて、STEP1：拠点管理者（入社直後）
・事業所の運営管理（売上・稼働率の改善）
・訪問看護管理者業務（計画作成・訪問指導等）
・看護師の育成・シフト調整・現場支援
・ケアマネジャー、医療機関等との連携・調整
STEP2：事業責任者（ステップアップ後）
・訪問看護事業全体のマネジメント・経営数値管理
・現場課題の抽出と「仕組み化」による解決
・新規拠点の立ち上げ支援・採用戦略の立案
・マニュアル整備・業務フローの改善・経営参画
【このポジションのポイント】
1.明確な評価指標： 売上目標達成や拠点統括数など、昇格基準が数字で示されているため、迷わず上を目指せます。
2.圧倒的なキャリアパス： 執行役員など経営層への道も。社歴に関わらず、実績次第でポジションと権限を付与します。
3.自由度の高い環境： 服装・髪型自由。日勤帯のみの勤務で、プライベートとキャリアを両立できます。
4.「個」から「組織」へ： 特定の個人に依存しない「システム化された組織づくり」のスキルが身につきます。
アピールポイント:
- 高収入で安定スタート： 経験問わず月収40万円からのスタート！あなたの資格と経験をしっかり評価し、立ち上げメンバーとしてお迎えします。
- オープニングスタッフ： 派閥や面倒な人間関係は一切なし！全員が同じスタートラインから、風通しの良いステーションを一緒に創り上げていくやりがいがあります。
- ワークライフバランス： 訪問看護ならではの日勤のみ！(但しオンコール当番が月に数回御座います。）夜勤がないため身体への負担も少なく、プライベートやご家庭との両立も十分に可能です。
求める人材:
- 正看護師免許をお持ちの方
- 普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方
- 新しい環境で、地域医療に貢献したいという意欲のある方
勤務時間・曜日:
8:30 〜 17:30（休憩60分）
- 残業は月平均10時間以内と少なめを想定しています。
休暇・休日:
完全週休2日制
勤務地:
敷地内禁煙 、禁煙スペース有
アクセス:
愛知県名古屋市瑞穂区田光町3-12-6
給与:
固定残業代あり：月給 ￥400,000 〜 ￥600,000は1か月当たりの固定残業代￥30,000（16時間相当分）を含む。16時間を超える残業代は追加で支給する。
入社1年目から目指せる、3つの働き方モデルをご紹介します！
パターン1：プライベート重視！定時退社で無理なく働く
想定月収：400,000円
- 活動イメージ： 1日平均 4.5件換算
- おすすめポイント： 移動や記録の時間をしっかり確保でき、定時退社が可能なバランスの良い働き方です 。まずは基本給40万円で安心して働きながら、自分のペースで業務に慣れていきたい方におすすめです 。
パターン2：エース級！多職種連携も活かして高収入を目指す
想定月収：505,000円 （基本月収40万円 ＋ インセンティブ10万5,000円）
- 活動イメージ： 1日平均 6.0件換算 （例：訪問108件、新規契約、担当者会議、営業など ）
- おすすめポイント： 「純粋な訪問だけ」で件数を稼ぐのではなく、担当者会議や新規契約、営業活動（ケアマネ面談）などの「換算ルール」をフル活用！ 実際のケア比率（身体的負担）を抑えながら、月収50万円以上を目指せる賢い稼ぎ方です 。
昇給査定年１回、賞与年２回
待遇・福利厚生:
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 交通費支給（規定あり）
- 制服・訪問車両・スマートフォン・タブレット貸与
- 昇給・賞与あり（業績による）
その他:
雇用形態: 正社員
給与: 400,000円 - 600,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 168時間
