所在地
〒939-1732
富山県南砺市荒木５０５－１
最寄り駅１
ＪＲ城端線 福光駅
事業内容
土木・建築・舗装工事をメインとした総合建設業です。かつては公
共工事を主としていましたが、近年では民間建築部門や不動産部門
にも力を入れ新たなマーケットの開拓にチャレンジしています。
会社の特長
経営理念である「だれかの笑顔のために」は、私たちの仕事によっ
て多くの笑顔をつくり出したいという思いが込められています。人
も地域も笑顔にする会社を目指しています。
ホームページ
https://www.kk-morigumi.co.jp/
正社員
大卒等
週休二日制（土日休）
転勤なし
書類選考なし
通勤手当あり
駅近（徒歩１０分以内）
マイカー通勤可
オンライン自主応募可
地域の安心と誰かの笑顔をまもる「現場の司令塔（施工管理）」をお任せしま
す。具体的には、道路や河川、住宅等の工事現場で「いつ・誰が・何を」行う
か計画し、安全に進むよう見守る仕事です。
【森組ならではの魅力】最新のドローン測量やスマホでの現場管理などＩＣＴ
技術を積極導入。力仕事ではなく「技術と工夫」で街をつくるスマートな建設
業を実践しています。「チャレンジ制度」により、３ヶ月ごとに自分の成長を
実感できる面談を実施。文系・未経験からでも、会社全額負担で国家資格を取
得し、一生モノのスキルを身につけられます。自分が手がけた場所が地図に残
り、地域の方から感謝される。そんな誇りある挑戦を始めませんか。
就業場所
事業所所在地と同じ
〒939-1732
富山県南砺市荒木５０５－１
最寄り駅
ＪＲ城端線 福光駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
マイカー通勤
マイカー通勤の特記事項
駐車場あり。自動車保険補助あり。
就業時間
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１年単位
就業時間１
7時30分〜17時00分
時間外労働
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
臨時の受注、工期の変更など
年６回を限度として月９４時間、年５２８時間まで出来る
休日等
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
その他
当社カレンダーによる…年間休日１２５日（２０２６年
）
完全週休二日制（土日）、祝祭日休日、夏季休暇（３日
）、年末年始休暇（６日）
説明会開催
あり
説明会1
説明会開催日時
3月12日 13時00分〜
説明会開催場所
会社説明会は本社事務所にて実
施いたします。
〒939-1732
富山県南砺市荒木５０５－１
最寄り駅
ＪＲ城端線 福光駅
課係名、役職名
常務取締役
担当者（カタカナ）
モリ ダイキ
担当者
森 大樹
ＦＡＸ
0763-52-3774
Ｅメール
【「だれかの笑顔のために」を形にする制度】
職場見学随時受付中。実際のＩＣＴ活用現場や、温かな
社内の雰囲気を感じて下さい
■社員をまもる安心：三大疾病に備えた保険に加入。
■笑顔の輪を広げる：誕生日にホールケーキ贈呈、社員
旅行や親睦会など「仲間」を大切にする文化。
・試用期間３ヶ月あり 労働条件の変更なし
・受付方法：電話 ＦＡＸ Ｅメール ＨＰ マイナビ２０２７
・適性検査：総合適性テスト 性格診断（ＷＥＢテスト）・ＳＰＩ
・仕事内容の変更範囲：変更なし
【圧倒的なワークライフバランスと成長支援】
■業界の常識を変える働き方：２０２６年実績で年間休日１２５日
（＋有給５日で実質１３０日）。月平均残業は５．５時間、入社５
年未満は２時間。
■チャレンジ制度：３ヶ月に一度、上司と１０分程度の定期面談を
実施。評価基準を明確にし、あなたの頑張りを見逃さず給与や昇進
に反映します。
■キャリアアップ：資格取得費用は会社が全額負担。文系・未経験
からでも、入社３年間の遠距離住居者支援手当などのサポートを受
けながら、安心してプロを目指せます。
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
15.9年
従業員の平均年齢（参考値）
45.4歳
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
17.1年
従業員の平均年齢（参考値）
45.6歳
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
研修の有無
あり
研修内容
新入社員研修、ＯＪＴ、社外研修 等
自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
キャリアアップ資格取得助成
メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無
なし
社内検定等の制度の有無
なし
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
前事業年度の月平均所定外労働時間
4.1時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
9.7日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
前事業年度の月平均所定外労働時間
4.3時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
10.2日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。新卒
