仕事内容:
東証スタンダード上場企業（従業員数508名）の労務部にて、給与内製化に伴う体制強化を牽引するポジションです。
単なるルーティン作業にとどまらず、自社内で効率的かつミスのない給与・労務管理体制を構築・運用していく中心メンバーとしてご活躍いただきます。
【主な担当業務】
給与計算・管理（メイン業務）
500名規模の月次給与計算の実務、データ精査、および内製化に伴う運用プロセスの構築。 社会保険・労務手続き
各種資格取得・喪失手続き、月額変更、労働保険年度更新、住民税・年末調整対応。 勤怠・労務管理
勤怠データの集計・精査、有給管理、産育休・私傷病休職・労災への対応。 規程・協定対応
36協定の届出、就業規程改定に関する書類作成・対応。
【1日のスケジュール例（09:00出社の場合）】
09:00｜出社（私服OK）。メールチェックと当日のタスク整理。
10:00｜勤怠データの集計および月次給与計算の実務作業。
12:00｜ランチ休憩（60分）。
13:00｜社会保険手続きや社員からの労務問い合わせ（産育休など）の対応。
15:00｜労務部メンバー（8名体制）と給与内製化に向けた業務フローの確認・意見交換。
17:00｜36協定や就業規程改定に関するドキュメント作成。
18:00｜本日の業務終了・退社。自分のペースに合わせてメリハリよく勤務。
アピールポイント:
社員みんなが安心して、長く働けるように♪
働きやすい環境づくりに力を入れています！
・土日＋祝日はしっかりお休み
・セミフレックスタイム制で、
ちょっとゆとりのある働き方もOK♪
「プライベートも大事にしながら、
ムリなく働きたい」
そんな方にもピッタリの職場です◎
求める人材:
【必須条件】
※いずれも該当する方が対象となります
労務の実務経験が5年以上ある方（※未経験不可）
給与計算の実務経験をお持ちの方 社会保険手続き・勤怠管理など、労務全般の実務経験をお持ちの方
※学歴は一切不問です。
【こんな方は特にマッチします！】
「仕組みづくり」に面白さを感じられる方
ルーティン作業を回すだけでなく、500名規模の「給与内製化」というミッションに向け、運用の効率化やフロー構築にアイデアを出していきたい方。
誠実・素直なコミュニケーションを大切にできる方
労務部のメンバー（8名体制）や他部署の社員と円滑に連携し、相手の意見を尊重しながらチームで成果を出せる方。
安定基盤のもとでキャリアと働きやすさを両立したい方
上場企業の安心感のもとで裁量を持って活躍しつつ、選べる出社時間（時差出勤）などの制度を活用して自分らしく働きたい方。
勤務時間・曜日:
■正社員
■セミフレックス制度導入
・8時00分～17時00分
・8時30分～17時30分
・9時00分～18時00分
・9時30分～18時30分
・10時00分～19時00分
以上の5点から、
自身の裁量で毎日選択可能。
休憩時間：60分
■リモート勤務
可能
※週1～2
■曜日
月～金
休暇・休日:
※原則土日祝はすべて休日です
・夏季休日
・年末年始休日
・慶弔休暇
・有給休暇
勤務地:
株式会社コレックホールディングス 東京本社
東京都 豊島区南池袋2-32-4 南池袋公園ビル
■喫煙環境
原則屋内完全禁煙
■出張及び転勤
一切なし
アクセス:
東池袋駅から徒歩5分
池袋駅から徒歩7分
給与:
固定残業代あり：月給 ￥416,700は1か月当たりの固定残業代￥61,556〜￥73,862（21時間相当分）を含む。21時間を超える残業代は追加で支給する。
・年収：500万円～600万円（年俸制）
・月額：416,700円～500,000円
・基本給：355,144円～426,138円
・固定残業手当(月)： 21時間/61,556円～73,862円・時間外勤務手当(月21時間/58,758円～70,504円)、深夜割増手当(月5時間/2,798円～3,358円)を含む。
・賞与：無（年俸制）
・昇給昇格：有（年一）
・給与支払日：月末締め翌月25日払い※金融機関が休日の場合は前営業日
待遇・福利厚生:
■待遇
正社員
■福利厚生及び社内制度
・通勤交通費支給
・各種社会保険完備
(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・家族手当
・家賃補助手当
・前給制度
・社内ベンチャー制度
・福祉はぐくみ企業年金基金
・健康相談窓口の無料設置
・服装自由
その他:
書類選考
一次面接（人事・労務副部長）※リモート
最終面接（人事・労務部長 兼 管理部副部長）※対面
雇用形態: 正社員
給与: 416,700円 (月給)
平均所定労働時間（1か月当たり）: 158時間
