【必須資格・経験】
【必須】
■新築工事における建築施工管理の実務経験
■1級建築施工管理技士
【歓迎資格・経験】
【歓迎】
■マネジメント、組織管理に興味がある方
【フィットする人物像】
■冷静に物事を判断できる方
■何事にも前向きに取り組める方
■周囲とのコミュニケージョンを大切にできる方
■マネジメント、組織管理に興味がある方
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建築建築施工管理（即戦力）【創業60年以上の建設会社/五十鈴グループの安定性/埼玉】
【仕事内容】
【創業60年以上の建設会社/五十鈴グループの安定性/埼玉】地域密着/転勤なし/一人一人のやりがいを大切にする働きやすさ抜群企業にて、建築施工管理業務をご担当していただきます。
〇埼玉県を中心に関東エリアの新築の建築案件を担当していただきます。
元請としての顧客折衝から安全・品質・工程管理まで一貫して担います。
【具体的には】
・工程・安全・品質・原価管理、協力会社（職人）との調整
・施主・設計事務所との折衝、元請としての顧客対応
・現場メンバー（1~3名程度）のマネジメント、教育
【業務体制】
・新築は最低2名体制をとっており、業務負荷の平準化を測っています
・各業務用のツール（Teams、BIM［GLOOBE・Revit］、タイムプロなど）を使った効率化を進めています
・ノートPC／スマホ／タブレットを支給し作業環境を整えています
○案件はマンション、店舗、事務所、工場、病院、倉庫、学校、福祉施設など多様です。
※グループ内からの受注や長期顧客からの安定した受注がございます。
○新築案件やリフォーム工事など、仕事の最初から完了までトータルに関わることができます。
○案件にもよりますが数カ月～長くて1年間は現場事務所で管理業務を行います（直行直帰可）。
○依頼主やユーザーの方、現場の職人さん、地域の方々等多くの人とコミュニケーションを取りながら仕事を進めます。
【同社の魅力】
〇家族や自分の時間を守れる働き方
現場は埼玉県周辺が中心。残業は40時間以下、週休二日・年休120日で、プライベートとの両立が現実的に可能です。
〇キャリア形成を支える環境
五十鈴グループは、従業員のエンゲージメント向上に本気で投資しています。
・グループ横断のキャリア研修（自己分析~ビジネス・IT研修まで受講可能）
・資格取得費用の全額補助＋資格手当支給
・外部ツールで育成・メンタル状況を可視化
・キャリアメンター制度
大手企業水準の育成投資を行っています。
〇顧客志向×技術志向
単なる「建てる」ではなく、建物資産価値を守る。
「もの売り」ではなく「こと売り」の姿勢を徹底しています。
顧客と長期で関われるため、元請としての経験値を大きく伸ばすことができます。
＜取り組み例＞
■月に1回システムを活用し、メンタル状況を確認しております。
個人の状態を見てフォローアップ面談を実施する等、社員のモチベーションを維持できるように取り組んでおります。
■週ごとに残業時間を確認し、翌週の計画を立てることで残業管理を徹底しております。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
【想定年収】700万円～750万円（40歳～50歳 例）【想定月収】43万円～47万円（40歳～50歳 例）※上記はあくまでも目安であり、年齢や資格、経験によって同社規定により決定致します。※残業代は時間に応じて支給いたします。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）
【待遇・福利厚生】
社会保険完備（健康、厚生、雇用、労災）
【各種手当】
通勤手当（全額支給）
住宅手当（既婚住居所有者：2万円、独身借家入居者：1万円）
車両手当（1万5000円）
資格手当（1級建築施工管理技士2万円/月 等）
高温手当（同社規定による）
【福利厚生】
資格取得報奨金（一級建築士10万円、1級建築施工管理技士5万円 等）
確定拠出年金（401K）
退職金制度
社員旅行
安全推進大会
グループ社員総会
独身寮/社宅
社員教育制度
ポスタルくらぶvalueplus
確定拠出年金401K
各種資格手当
新年会
屋内禁煙 等
【勤務地】
埼玉県朝霞市
【勤務時間】
8:00～17:00（所定労働時間8時間）
【休日休暇】
【年間休日：120日】
週休2日制（土、日）
年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇 等
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【選考プロセス】
書類選考→一次面接→最終面接→内定
【事業内容・会社の特長】
同社は、五十鈴グループのライフサービス部門として1966年の創業以来、マンション、学校、保育施設、高齢者施設、工場、倉庫などの企画、設計、施工、アフターサービスまで数多くの経験と実績を積み地域社会の皆様をはじめ、多くのお客様にご支援いただきながら建設事業に邁進して参りました。
建物づくりを通し、お客様へ最適な環境を提供できる企業となることを目標とし、多様化する社会や環境変化を捉えながら、建設業の枠を超えるサービス創出に向けた取り組みに挑戦しています。
【募集背景】
業務拡大に伴う増員
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