ＡＩＤには、何より社員一人ひとりの向上心を大切にするという社
風があります。
そして、お客様の信頼に応え得る「製品・サービス」をお届けする
ために高品質なモノづくりに取り組んでいます。
さらにお客様との接点に関わるすべての業務を支える基盤として従
業員ひとり一人の仕事の”質”の向上にも日々取り組んでいます。
充実した教育研修などの諸制度は、「社員一人ひとりの向上心」や
「従業員ひとり一人の仕事の”質”の向上」を支援するための環境
であるという考えからです。
■福利厚生
社会保険・労働保険、財形貯蓄制度、退職金制度、住宅取得金利子
補給制度、定期健康診断、慶弔見舞金制度、企業型確定拠出年金制
度、社員宿舎利用制度、共済会、保養所・研修棟、社員食堂（本社
） など
■その他
・ノー残業デーあり
・メンタルヘルス相談窓口
・インフルエンザワクチン接種補助
・従業員持株会制度（奨励金あり）
・健康保険組合付加給付あり
・健康保険組合保養所、会員制リゾートホテル利用など
研修制度の内容
■研修制度
・階層別研修（半年フォローアップ研修、フォロー
アップ研修、３年目（ＯＪＴ研修）、若手社員研修、
中堅社員研修、リーダークラス研修、管理職研修）
・社外技術研修・セミナーの受講
・情報処理技術者試験通信教育受講料補助制度
■仕事と家庭の両立支援
（１）育児休業・介護休業制度
育児：最長で子が２歳に達するまで取得可
介護：対象家族１人につき３回まで通算して９３日まで取得可
（２）育児短時間勤務・介護短時間勤務制度
育児：最長で子が小学校６年修了まで短縮勤務可〔★法の「３歳
未満」を大幅に上回る当社独自の制度です〕※
介護：対象家族１人につき３年間まで短縮勤務可（２回まで分割
可）※
※いずれの制度も実働５時間～７．５時間で選択可
