【１】多様なAWSサービスを横断的に扱える環境
現状、大小合わせて10を超えるサービスがAWS上で稼働しています。 それらのサービスが、それぞれ独自の事情で個別最適化されています。
今後は、これらを統一されたガバナンスとアーキテクチャのもとで再構築していく計画が進んでいます。
この取り組みには、幅広い AWS サービスの理解と高度な設計スキルが不可欠です。
単なる運用保守では得られない、アーキテクチャの根幹に踏み込んだ経験を積むことができます。
決して簡単なチャレンジではありませんが、その分だけエンジニアとして大きく成長できる貴重な機会が用意されています。
【２】内製化組織の土台構築フェーズに関われる
現在、ITエンジニア組織の体制を大きく変革している途中です。
既存の枠組みに縛られない、自由度と裁量が大きい環境で働くことができます。
【３】成長をサポートする経験豊富なリーダー陣
本部長として、リクルートで大規模IT組織のマネジメント実績を持ちデジタル戦略を牽引した仲川がいます。
また、外部の技術フェローとして、株式会社一休の執行役員CTOの伊藤氏を迎え、組織の変革を進めています。
エンジニアの最前線には、プライベートでも精力的にプログラミングを行うテックリードもいます。
こういったメンバーと日々コミュニケーションをとりながら、業務に取り組めます。
【４】レガシー技術に引っ張られない環境
弊社において、本格的なIT投資（スクラッチによるプロダクト開発）が始まったのは2020年頃です。そのため、クラウドネイティブなシステム設計になっています。
また、一部で Rust を採用するなど比較的新しい技術の採用にも積極的です。
【１】個別最適化されたAWSインフラの全体再設計
大小合わせて10を超えるサービスのアカウント構成・ネットワーク設計・セキュリティ方針のばらつきを、全体最適に再設計します。
マルチアカウント戦略の推進 / 改善も行います。
【２】セキュリティ・コンプライアンスポリシーの全体設計
単に技術的な設計だけではなく、その前段のセキュリティ方針の見直し・設計を行います。
【３】アプリケーションチームへのAWSアーキテクチャ支援
新機能構築時のインフラ設計支援を行い、チームの生産性を支えます。
サービスごとに最適な技術を選定しており、主に以下を利用しています。
- フロントエンド: TypeScript, Vue.js, Nuxt.js, React.js
- バックエンド: Ruby on Rails, Java, Spring Boot, TypeScript, Rust
- インフラストラクチャ: Amazon ECS, AWS Lambda, Amazon Aurora, Amazon RDS, Amazon ElastiCache, Amazon CloudFront
- CI/CD: GitHub Actions / AWS CodePipeline
- その他: AWS Control Tower, Amazon Cognito, Amazon Bedrock, AWS Step Functions
※上記すべての経験は必須ではありません。Web開発の基礎があればキャッチアップ可能な環境です。
【MUST】
- 3年以上の AWS の実務経験もしくはそれに準じるスキル
【WANT】
- AWS CDK や Terraform 等の IaC ツールを用いた構成管理経験
- コンテナ技術を使ったアプリケーションの運用経験
- 概念的レベルのセキュリティ方針の設計経験
- 3年以上の Web アプリケーションの開発経験もしくはそれに準じるスキル
【求める人物像】
- 主体的に行動できる方
- 事業と技術への探求心
- 問題解決にとどまらず、問題の発見フェーズから精力的に取り組める方
当社のより詳しい情報はをご確認ください。
＜IR情報＞
https://www.nihon-ma.co.jp/ir/
＜企業理念/パーパス/フィロソフィー＞
https://www.nihon-ma.co.jp/groups/sustainability/philosophy.html
＜社員紹介＞
https://recruit.nihon-ma.co.jp/member/
＜採用HP＞
https://recruit.nihon-ma.co.jp/
【年収】
月給＋賞与2回＋決算賞与
※月給：20hの時間外手当を含む
※給与は前職の給与水準、職務経験等を考慮して決定いたします。
【想定初年度年収】
800万〜1,800万円（前職給与・経験・スキルを考慮）
【給与改定】
年1回
【勤務時間】
(フレックスタイム制)
・標準労働時間：7.5時間
・コアタイム：10：00～15：00
◆原則出社ですが、役割に応じて在宅勤務（月8日）も可能
【休日・休暇】
・完全週休2日制（年間休日123日）
・夏季休暇（2日間）
・年末年始休暇（12/30～1/4）
・有給休暇（最大20日)
・慶弔休暇、産前産後育児休暇
【社会保険】
厚生年金、健康保険（日本M&Aセンターグループ健康保険組合）、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
従業員持株会（奨励金あり）、福利厚生サービス、出産祝金(30万円)、ベビーシッター半額補助、健保組合独自サービス（健診補助、カフェテリアプラン、出産育児一時金付加金） 他
