正社員
名古屋OS課の一員としてお客様先企業に常駐し、サーバ、ネットワーク等の運用保守やシステム構築時の運用設計等をお願いします。
■担当プロジェクト例
・データセンターでの運用保守
・仮想サーバ、クライアントPCの障害対応
・人事システムやセキュリティの運用保守、システムの移行対応 他
◆必須
サーバもしくはネットワークの運用経験をお持ちの方（目安1年以上）
◆歓迎
現状に甘んじることなく成長できる方
問題解決能力があり、技術に対する好奇心がある方
周囲とのコミュニケーションを大切にできる方
◆こんな方にオススメ
ヘルプデスク、監視、運用保守等のエンジニア経験が5年以下で、これからスキルアップをしたい方。
具体的なキャリアプランはこれから考えたいという方も歓迎。
どのようなキャリアプランがあるのか、どうすればよいのか、
面談や目標設定を通してあなたのキャリアアップをサポートします。
09:00〜17:30
総労働時間：1ヶ月あたり155時間
※7.5時間勤務、休憩60分
※常駐先の勤務時間に準拠します。
※残業時間は全社平均月13時間程度です。
■年間休日日数は土日祝休みの126日です(2026年)
＜休日＞
・週休2日制
・土日祝休み ※行事のため年1回1月に土曜出勤あり
・年間有給休暇
※入社日に有給休暇付与（1月～3月入社を除く）
※初年度の有給休暇日数は10日（但し、入社月により期間按分有り）
＜休暇＞
・夏期休暇(8/13～15：3日間)
・年末年始休暇(12/30～1/4)
・年次有給休暇
・生理休暇
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・裁判員休暇
＜特別休暇＞
・結婚休暇(入籍日より1年6ヶ月以内に連続5日)
・出生休暇(出生日より1ヶ月以内に3日) ※配偶者の出産時
・忌引休暇
・転勤休暇
・リフレッシュ休暇(5年ごとに特別手当支給）
住所：愛知県名古屋市中村区丸の内3-23-20 HF桜通ビルディング10階
主に名古屋市内のお客様先常駐です。
在宅勤務の有無・頻度は配属先PJによって異なります。
出向：なし
地下鉄鶴舞線丸の内駅から徒歩5分
月給258000円〜295000円
【想定年収】4,500,000円～5,200,000円（残業想定15H/月、見込賞与を含む）
＜月給内訳＞
【基本給】243,000円～280,000円
【固定手当/月】15,000円
＜手当＞
■家族手当、住宅手当が充実してます
家族手当 ：配偶者5千円、子供一人につき1万円
住宅手当 ：全員一律：1万5千円
通勤手当 ：全額支給
■その他の手当
役職手当、管理職手当、リーダー手当、営業手当、技術手当、財形補助、
株式取得補助、シフト勤務手当、年末年始待機手当、
時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、決算手当（業績による）
■昇給・賞与
・昇給：年1回（7月）
・賞与：年2回（７月、12月）
固定残業：なし
【試用期間】
試用期間の長さ：3ヶ月
給与条件：本採用時と同様
総労働時間：本採用時と同様
固定残業：本採用時と同様
社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
■財産形成
・大塚商会社員持株会制度
・確定拠出（DC）年金制度
・退職金制度
・財形貯蓄制度
■慶弔見舞金
・結婚祝金
・出産祝い金
・傷病見舞金
・家族死亡弔慰金
・本人死亡弔慰金
・高度障害見舞金
・罹災見舞金
■健康・余暇
・健康診断・人間ドック
・子宮頸がん検診
・大腸内視鏡検査補助制度
・健康相談、メンタルヘルス相談
・禁煙外来補助金制度
・インフルエンザ予防接種補助
・大塚商会直営ホテル
・大塚商会健保契約保養所
・福利厚生サービスWELBOX
・社内部活動補助金制度 等
■社内研修
・7つの習慣研修
・セルフイノベーション研修
・品質概論研修
・電話応対研修
■社外研修
・SEカレッジ（年間500テーマのIT研修開催）
・オンライン研修Schoo（7,000本以上の録画授業）
・Progate（初心者向けプログラミング学習サイト）
・Udemy （Microsoft Azure入門講座 等）
■資格取得支援
・資格受験費用会社負担（同一資格に2回まで）
・資格取得時奨励金
・技術手当
■配属部署：名古屋OS課
20代から50代まで幅広い世代が活躍しています。
全員がお客様先常駐で、全員が一堂に会する機会は少ないですが、
メンバー全員が講師を務める勉強会を開催しており、先輩が後輩を
フォローする体制が整っていますので、安心して業務に取り組める環境です。
面接は、オンライン(Teams)にて実施します。
◆STEP1
一次面接(所属課MGR)+適性検査
↓
◆STEP2
二次面接＋技術アセスメント(GAIT)
↓
内定！
＼ポイント／
▼カジュアル面談OK
▼面接日・入社日は柔軟に対応します！
▼平日夕方の面接も実施中！
＼社員定着率95%！長く働ける安心感／
大手子会社ならではの安定した経営基盤で、充実した手当や福利厚生が整っており、
社員が安心して長く働ける環境です。家族や親族を紹介して入社するリファラル採用も多く、
実際に『弟』や『いとこ』が一緒に働いているなんてことも。
＼「人間力を育てる」考えのもと、成長を支援／
当社は、「人間力を育てる」ことを大切にしています。
社員同士のサポート体制が整っており、研修制度も500種類以上と充実！
未経験者から経験者まで、幅広いスキルを身に付けられる環境が整っています。
＼目標管理制度でキャリアプランをサポート／
目標管理の面談制度を通じて、キャリアプランを一緒に考えます。
マネージャーと定期的に面談を行い、進捗を確認しながら目標達成をサポート。
ワークライフバランスを大切にしながら、自分のキャリアを築くことができます。
運用のスペシャリストか、設計構築へのスキルアップか、お仕事を通じて次のステップを目指しましょう！
＼ワーク・ライフ・バランスを重視／
会社のために社員がいるのではなく、社員一人ひとりの人生を豊かにするために会社があるという考えのもと、仕事とプライベートの両立ができる「安心して長く働ける職場」づくりを進めています。
近年では、男性社員の育児休暇取得も推奨しています。
【男性の育休取得実績(配偶者が出産した方が対象)】
・2023年：30％
・2024年：50%
※1～2か月程度の休暇を取得しています。
