事業所として、地域に根ざした医療、介護サービスの充実を
目指しており、春祭り、夏祭りやオレンジカフェ活動を通して、
本業以外での地域との関りも大切にしています。
また、当法人では、ワークライフバランスを注視しており、
多くの職員が下記制度利用しています。
・誕生日休暇（有給休暇）
・リフレッシュ休暇（有給休暇）
・育児休業制度（子どもが１歳になる前日まで取得可能）
・育児時間制度（時差出勤・退勤が可能）
・子どもの看護等休暇制度
（子ども（小学３年修了まで）が病気・疾病にかかった場合、取得
可能）
・育児目的休暇
（子ども（６歳まで）の養育のための行事参加、取得可能）
・介護休暇制度
・定期健康診断（夜勤者は年２回）
・白衣、制服貸与
・誕生日休暇（有給休暇）リフレッシュ休暇（有給休暇）あり
・職員旅行
２年に一回、職員旅行を実施しています。
職員の心身のリフレッシュと他部署との交流の場としての役割を担
っており、横のつながりができることで日常の業務がスムーズにい
くといったメリットもあります。
毎回日帰りから２泊３日まで行先も様々なコースがあります。
・サークル活動
マラソン フットサル ソフトバレーボール 卓球 ゴルフ
野球 トレッキングなどなど活動しています。
入職後に新たな趣味として始めてみるのも楽しいかもしれません。
職種の垣根を越えた新たな出会いが待っています。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
・看護師プリセプター制度
・学会、研修会の参加奨励
・資格取得の奨励（経済的援助有り）
・誕生日休暇（有給休暇）
・リフレッシュ休暇（有給休暇）
・育児休業制度（子どもが１歳になる前日まで取得可能）
・育児時間制度（時差出勤・退勤が可能）
・子どもの看護等休暇制度
（子ども（小学３年修了まで）が病気・疾病にかかった場合、取得
可能）
・育児目的休暇
（子ども（６歳まで）の養育のための行事参加、取得可能）
・介護休暇制度
・定期健康診断（夜勤者は年２回）
