仕事内容:
この仕事は、会社に出社することが目的ではありません。
担当する保育園を
①安定した運営状態に整えること
②制度に基づいた運営体制を整備すること
を役割とする、本部ポジションです。
現場で保育をする仕事ではなく、園長と連携しながら園運営の体制を整え、長期的に安定した運営ができる状態をつくります。
時間の使い方は個人の裁量に委ねられており、現場訪問・オンライン対応・打ち合わせなどを組み合わせながら自分で仕事の進め方を設計していただきます。
そのため、
・子育て中の方・ご家族の介護をされている方
など、時間の自由度が必要な方にも適した働き方です。
一方で、「時間を使うこと」ではなく、
園の運営を安定させることを仕事として考えられる方
に向いているポジションです。
仕事内容
小規模保育園の運営を、本部の立場から支える仕事です。
現場で保育を行うのではなく、園長と連携しながら園運営が安定して回る体制を整える役割を担います。
主な業務
・保育士採用の企画、面接対応・園の人員体制の整備・制度に基づく加算体制の整備・園内トラブルの早期対応・園長との定期ミーティング・本部方針の現場への共有
保育制度は、配置体制や開所体制などの条件を満たすことで加算が付く仕組みになっています。
そのため、園長と連携しながら制度に基づいた運営体制を整備していきます。
また、制度や地域ニーズに応じて開所体制など運営方法を調整する場合もあります。
当社の取り組み
当社では、体制が整っていない保育園を承継し、運営体制を整えながら安定した園へ育てていく取り組みを行っています。
承継直後などは採用対応や体制整備など、園運営の立て直しに関わる場面もあります。
園の体制が整い安定してくると、園長を中心とした運営が回るようになります。
本ポジションは、その過程を本部側から支える役割です。
【補足】
急な人員不足など運営上やむを得ない場合には
一時的な緊急対応として園業務をサポートしていただく場合があります。
ただし本ポジションは現場業務を主とするものではなく
園の運営体制を整える本部業務が中心です。
求める人材:
・保育園での勤務経験
ただし本ポジションは職員面談などを主業務とするものではありません。
現場の事情を理解しながらも制度運用や組織運営の観点から園全体を俯瞰できる方
を歓迎します。
将来的な役割
将来的には
・本部機能の拡張・新しい園の承継・本部スタッフのマネジメント
などに関わる可能性もあります。
一方で、現在のポジションのまま、「細く長く安定して働きたい方」も歓迎します。
勤務時間・曜日:
業務委託
・時間や働き方は裁量を持って調整可能・リモート対応と園訪問を組み合わせた働き方
・副業、兼業可
会社への出社が前提の仕事ではありません。
時間の使い方は裁量に委ねられますが、担当する園の運営を安定させる責任を持つポジションです。
園訪問は月2回程度を目安としています。
園の状況によって月1回程度になる場合もあります。
それ以外の業務はオンライン対応や打ち合わせなどで進めていきます。
給与:
本ポジションは担当する園の数と園の状況に応じて報酬が変わります。
【当初】
当初お任せする園は2園のため月10万円程度からのスタートとなります。
当社では、体制が整っていない保育園を承継し、運営体制を整えながら安定した園へ育てていく取り組みを行っています。
そのため承継直後などは、採用対応や体制整備など園の立て直しに関わる業務が増えることが想定されます。
業務量の目安月50～60時間程度
将来的なイメージ
園の体制が整い安定してくると、園長を中心とした運営が回るようになります。
その場合、制度運用の確認や園長との連携が中心となり、複数の園を担当することが可能になります。
本部スタッフとして
5〜7園を担当した場合月25万円前後
の報酬水準を想定しています。
園の運営体制を整えることで、担当できる園の数が増えていくイメージです。
その他:
雇用形態: 業務委託
給与・報酬: 100,000円 (月給) 以上
