雇用形態：正社員
職種：自動車/輸送機器個人営業、営業企画、その他販売/フロアスタッフ
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始まる、中古車の新たなスタンダート
業界の先駆者としてキャリアを築く
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「中古車屋は、入りづらい場所。
車が必要でなければ近づかない」
そんな世間のイメージを打ち破り、
業界の新たなスタンダードを築く会社。
それが私たち、オートスタイルトレーディングです。
事業のコンセプトは、
「もっと自由で、面白いクルマ選びを」
明るく開放的な展示場は、
買い物や食事のついでに
ふらっと立ち寄れるような場所。
週末にはイベントなどを開催して
クルマが必要でない方にも、
楽しんでいただけるようにしています。
そうしてお客様との繋がりができれば、
いざクルマが必要になった際に
お店へ戻ってきていただけます。
その際も押し売りは一切なし。
お客様目線で寄り添うことを
何よりも大切にしています。
だから私たちの仕事は、
ただの販売ではありません。
クルマ選びを軸とした
店舗での体験すべてが、
お客様に提供する価値なのだと
私たちは考えています。
そんな当社のスタイルがいま
広く浸透しようとしています。
近年は毎年のように新規出店を続けており、
今後は売上 100 億円規模、
関東進出を見据えています。
中古車業界を変える事業の最前線で、
あなたも働いてみませんか？
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ココが違う！
ひまわりガーデンの販売営業
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🌻集客力が高い
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店があるのはショッピングモールや
ホームセンターの屋上です。
一般的なロードサイドの店舗よりも
人が集まる立地にあるため、
多くの商談機会があります。
安定した集客があり、
未経験者でも積極的に挑戦できる環境です。
🌻集客イベントの企画も
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週末になれば、お子様向けのイベントや
飲食店とのコラボ企画を実施。
お客様が落書きできる”落書きCAR”が
常設されている店舗もあります。
こうした催しは販売営業全員で考え、
協力して実行しています。
🌻キャリアＵＰが早い
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毎年のように新店オープンが続いており、
新たな役職も増え続けています。
昇格は意欲とポテンシャル重視で、
未経験入社3年目の20代が
店長に抜擢された実績あり！
経営陣やＳＶによる密なサポートで、
必要なスキルを効率的に学べるのも
早期キャリアＵＰを後押ししています。
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【具体的な業務内容は…】
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中古車販売店での接客や、
集客のためのイベント企画・運営をお願いします。
平日は1日あたり5組程度、
土日祝は10組以上のお客様に対応します。
「この車が欲しい！」と決めてくる方もいれば、
「偶然見たあの車が気になって…」という方も。
ホームセンターに買い物に来たお客様が、
イベントなどをきっかけに
立ち寄ってくださることも少なくありません。
こちらから積極的に提案するのではなく、
お客様と一緒に考えたり疑問を解消したりして、
クルマ選びのサポートをお願いします。
営業としての目標はありますが、
売上や台数のノルマはありません。
”楽しいクルマ選び”という店舗体験を、
お客様に提供することだけに注力できます。
成約後は契約書類や保険・ローンなどについてお客様にご説明。
専門的な部分は事務スタッフもサポートします。
✅1日のスケジュール例
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出社・店内外清掃・朝礼
↓
展示車の清掃やポップ作成など
↓
商談
↓
事務作業（契約書類や資料準備など）
✅頑張り次第で収入UP
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毎月インセンティブと特別手当を支給！
営業成果だけでなく、
チームへの貢献や改善提案も評価します。
評価制度は公平で透明性が高く、
納得感をもって働いていただけます。
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⏩研修制度充実！業界未経験でも問題なし
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営業未経験でも、クルマに詳しくなくても、
活躍できるようになる仕組みをご用意しています。
まずは先輩の商談を見学し、
販売の流れを覚えていきましょう。
最初の1ヶ月はしっかり学ぶ期間になっているので、
お客様を担当するようになっても
慌てず落ち着いて仕事ができます。
先輩や上司だけでなく、
経験豊富な社内SVもあなたをバックアップ！
商談の途中に電話相談ができます。
状況に応じて的確なアドバイスを貰えるため、
クロージングまでスムーズに繋げられます。
クルマも営業も未経験だった先輩も、
入社2ヶ月目には初成約を決めています！
研修や商談中のサポートを通じて、
未経験者も段階的に成果を伸ばしています。
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⏩将来のキャリアパスについて
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順調にいけば、1年目が終わるころに
営業リーダーへとキャリアUP。
スタッフの採用やマネジメントもお任せします。
そこから基準を満たせば店長へ。
昇格に必要な実績やスキルは
具体的に決められているので、
目標を定めて行動できます。
さらに経験を積んでいけば、
マネージャーや事業部長も可能です。
発展途上の当社は今後、社内ポジションも増えるため
店長や販促、店舗開発などに挑戦する道もあります。
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⏩採用担当からのメッセージ
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中途入社者の傾向を見ていると、
業界未経験のメンバーの方が
経験者より成果を上げているというケースが
珍しくありません。
それだけ当社の販売スタイルは、
同業他社と違っています。
「まずはお客様に楽しんでいただいて、
売上はその結果としてついてくるもの」
だと、私たちは考えています。
お客様を囲って売り込む他社のやり方に
慣れてしまっていると
逆に苦労するかもしれません。
ですので”何も知らない”という状態は、
ある意味で大きなアドバンテージ。
当社のやり方をいち早く覚えられます。
「お客様が安心・納得して中古車を選べる
新しい販売スタイルを全国に広げる」
それが当社のビジョンです。
価格・品質・保証内容を分かりやすくお伝えし、
お客様が安心・納得してクルマを選べる、
健全で透明性の高い中古車業界を目指しています。
共感いただける方からのご応募を
心よりお待ちしています。
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⏩オートスタイルトレーディングのこれから
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これまでの中古車業界にはない、
斬新な販売・マーケティングの手法を確立した当社。
中古車事業における成功体験をパッケージ化し
FC展開をスタートするなど、
培ってきたノウハウを提供するビジネスも始めています。
多様な事業展開に対応するために
2021年度に親会社設立し、既存事業を分社。
時代に即した柔軟な姿勢で
新たなビジネスの形を生み出すべく、
これからも進化を続けてまいります。
＜＜2026年度以降の計画＞＞
◎小売事業と仕入事業の分社化
◎中古車販売と飲食を融合した複合施設「LANDSCAPE」2号店の展開
◎関東エリアへの進出
▼
新規出店や事業展開を通じて、
中古車販売店の新たなスタンダードを創っていきます。
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⏩企業情報
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＜従業員数＞
55名（2026年7月時点）
＜売上高＞
27億3000万円（2026年2月期実績）
26億5000万円（2025年2月期実績）
20億8000万円（2024年2月期実績）
17億8000万円（2023年2月期実績）
＜必須条件＞
普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
＜歓迎条件＞
●未経験歓迎
●経験不問
●学歴不問
●中古車の知識や経験は不問
●第二新卒OK
現在活躍中の社員の多くが異業界からの転職者です！
特別クルマが好きでなくても、興味があれば大丈夫。
飲食業やアパレル、不動産など人と接する経験を幅広く活かせます。
＜このような方はぜひ＞
●成長企業でキャリアUPしたい方
●業界の変革を目指す当社の理念に共感いただける方
●公平で透明性のある評価制度のもとで働きたい方
●面白い仕事がしたい方
など
＜ワークライフバランスも充実＞
若手社員はほぼ残業なし。
希望休は基本的に全部通っています。
従業員が確実にオフになる休日を取れるように、
全店統一の定休日も設定しています。
「ブラックな働き方は絶対にさせない！」
と社長が率先して目を光らせているので、
会社全体が働きやすい雰囲気に。
むしろ社長や先輩も
オフはめいっぱい遊んで楽しんでいるので、
若手も気兼ねなく休みを好きに過ごせるのだとか。
連続で5連休以上の休みも取得可能！
うまく休みを組み合わせて、
海外旅行に出かけた先輩社員もいます。
■□■勤務地について■□■
原則コロワ甲子園店での勤務ですが、
他店舗（神戸市・大阪市・明石市・八幡市・摂津市）に配属になる可能性もあります。
また応援などで配属先以外の店舗で勤務する場合があります。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 21日
勤務時間：10:00～19:00
★平日は定時退社がほとんど！
夕方からの商談や月末の事務作業などで
残業が発生しても、20時頃には退社できています。
完全週休2日制/シフト制
上記に加え祝日の振替休日有
【年間休日】
115日
・GW休暇
・夏季休暇
・冬季休暇
振替休日を活用して、7連休等も取得可能！
連続で5日以上の休暇を取得することができます。
〒6148043京都府八幡市八幡一ノ坪23-1
車通勤OK！
松井山手駅～車で12分、石清水八幡宮駅～車で13分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 23万円 〜
固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
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※経験・能力・前職給与・希望等を考慮
これまでのキャリアに応じた給与を設定します。
★別途インセンティブを支給
┗会社命令の営業目標(ノルマ)はなく、
（１）販売台数（２）粗利の
2種類の指標で、
インセンティブの金額を決定しています。
★別途評価手当・販促手当あり（毎月支給）
┗お客様や店舗のための頑張りは、
毎月、公平な評価のもと、
手当という形で還元しています。
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【月収例】
★がっつり高収入タイプ
[月収65万円]
入社3年目/月給30万円＋販売(15台)給他
＜8割超の成約率が高収入に繋がっています！＞
★コツコツ堅実タイプ
[月収35万円]
入社1年目/月給30万円＋販売給(5台)他
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当社には個人に課せられるノルマはありません。
月間5台を一つの目安とし、
上司や SV のサポートを受けながら目標達成を目指します。
営業成果に直結しない取り組みも、
手当として給与に反映されます。
コツコツ堅実にやるべきことをやるのか、
高収入を目指し積極的に行動するかは1人ひとりの営業次第です！
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
【年収例】
576万円／入社1年目27歳・店舗スタッフ（月給28万円＋個人の売上インセンティブ＋評価・販促手当）
704万円／入社3年目36歳・店長（月給37万円＋店舗×個人の売上インセンティブ＋評価・販促手当）
※業績好調に伴い、ベースアップを毎年実施しています。
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
【昇給】
年1回
★評価制度は売上指標だけではなく、様々な角度から公平な評価を行う体制を整備。
上場企業・大手企業と遜色ない待遇を目指し、毎年ブラッシュアップを行っています。
【評価手当】
・評価手当（月最大3万円）
・販促手当（月1万円）
業務内容の評価に応じて毎月支給！
営業成果のみで決まるインセンティブとは違い、
お客様や店舗への貢献度合いなどを総合的に評価します。
また企画やSNS運用といった＋αの業務についても、
別途販促手当を支給しています。
【その他手当】
・交通費全額支給
・役職手当
・家族手当（配偶者：月1万円、子ども1人：月5000円）
・他各種手当
【その他福利厚生】
・車通勤可
・社員割引有
・資格取得支援
・社員マイカー購入制度
・社員マイカー業者オークション売却制度
・社内表彰（四半期・年度ごと）
🌟社内公募制度で広がるキャリアの可能性🌟
当社が所属するエクシアグループ内でキャリアチェンジ！
他事業や希望部署への異動希望を出せます。
制度を利用し希望部署へ異動した社員も。
販売職として上を目指すだけでなく、
グループ全体で自分らしいキャリアを築けます。
20代～30代前半の若手が中心の会社です。
これまでの業界にない様々な取り組みで成長中！
例えば神戸本店では、グループ会社運営の「 LANDSCAPE 」と連携し、
ランチやカフェ、イベントなど、
クルマの購入目的がなくても楽しめる店舗づくりをしています。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
応募
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応募シートをもとにした書類選考
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１次面接
※WEB面接(Zoom)可能、状況によりWEB面接をご案内させて頂く場合がございます。
◎面接は”長所を引き出す場所”と考えています。
職場の雰囲気や勤務スタイルなどなんでも聞いてください。
あなたが当社で働きたいと強く思えてこその採用だと考えています。
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最終面接(社長)
◎お互いの理解を深める機会として、当社のビジョンなどをお伝えします。
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内定・入社
＊入社時期などお気軽にご相談ください。
